知本PK资本，太年轻？——让你在这万众创新的时代过回老板瘾

我们所有人在某种程度上受到权威人士的控制。 特别是为我们提供回报的权威人士。

要正确应对这种危险，必须同时具备才能和决心。

—— 《穷查理宝典》

我知道本时代、合作时代、股权时代已经到来，为什么呢？ 其原因，可能还是得回归人性。 因为，这样的时代也许更符合人性。

我们所有的产品都越来越人性化，不符合人性的产品都被淘汰了。

资本雇佣是我们的传统观念。

雇佣人才的观念其实在我们的大脑里留下了深刻的印象。 因为我们大部分都是在读人民教育出版社的教材长大的，学校里的老师教我们的。 学校里的老师其实也是看人民教育出版社的书长大的。

从小，我们就经常受到学校教育的因素，父母和亲戚，以及毕业后从事的工作和接触过的人的影响，但他们也没有让我们“好好读书，找份好工作”，而是“好好读书，做份好工作”

公司是最主要的市场主体组织形式，公司主要由公司法调整。

公司法也是以资本为出发点、基础设计的，也是典型的资本雇佣人力的体现。

这其实是以资本为主的表现，当然，这也无可厚非。 因为公司说是资本家的专利，说是资本运营。

本时代、合伙时代、股权时代其实是对传统的以资本为中心的公司概念的挑战，是以人为本的表现。

为什么会出现这些概念，为什么现在的产品要求越来越符合人性？ 由于社会财富比以前丰富了，人们追求的应该不一样。

我们国家早就提出了以人为本的概念，但在公司法领域，人性特征在06年公司法中得到了体现。

1、同股不同权是公司法人性的初步体现

前几天和一家公司的总经理聊天时，他说现在的人不喜欢工作，不听话。 究其原因，是以前他和其他几个人合作成立了公司，由全员出资，其中一个小股东作为公司经理负责公司的经营。 后来我觉得这个经理不喜欢，但是很难提出来。

我问了之前的股票是怎么分配的，他说是根据出资分配的。

我说为什么不给这个小股东分一点股，他反问为什么分得多？ 我说过在法律上可以给很多得分，他说我们其他人已经给他发工资了吗？

我说工资其实没什么意义，但你们其他几个人在外面吃喝玩乐，或者自己做自己的其他工作。 出了钱公司就丢给他了。 赚来的钱大部分被不用动心的大股东拿走了。 他怎么能关心？

我明白这位老总的两个基本认识。 第一，公司所有权只能按出资分配；第二，把经营者的工作放在受雇人的位置来考虑。

现在社会上大多数投资者其实可能还和这位总裁有同样的认识和观点。 因为他们年龄相近。 现在能成为投资者的，一般都是达到一定年龄，有一定积累的人。 另外，尽管前面提到的雇佣资本的传统观念已经占据了大部分人的大脑，法律中也已经有了这样的安排，但他们还是不善于接受和学习。

2、认缴制是公司法人性的深刻体现

2013年司法修改时，首次实施了预约制。

有人说相识制其实是空手套白狼，反过来想想，为什么不能空手套白狼呢？ 智力、知本离开了资本的铺垫就不起作用了吗？ 能赤手空拳套在白狼身上，说明这个空手道的人有本事。

空手指的是人的能动性，指的是人的创造性，指的是认识书籍。

强调空手力量，契合大众创业、万众创新的理念。

人的行为都受到思想意识的指导。

最近，一家公司的员工告诉我。 他们公司退休人员很多，他也说想辞职。 他说他们的上司说。 他说，中国最不可缺少的是人，是枪水士兵。

这种用人观念恰恰反映了以资本为中心的传统思路和思路。 不仔细考虑如何安置老员工，不断招新人，等新人老了再去。 虽说现在就业很灵活，没有抓木吊的说法，但其实这是一个恶性循环。 因为，这种循环不断增加人力资源成本。

有钱的话，钱放着就有钱了。 这是传统的以资金为主的理念。

据说这两年金融市场不好啊。 钱越来越少能产生钱。 其实，普惠金融等新概念表明，为了产生更多的钱，更需要人的创造力，体现了以人为本的理念。

好的股票、合作、股票激励方案和体系是避免前所未有的恶性循环(不符合本能的人除外)的好选择。 为什么这么说呢，因为了解本时代、合作时代、股票时代，是一个更人性化的时代。

与其说是这样的时代到来，不如说是人性选择了这样的时代。

本文由今日头条作者股东之兄胡文林律师原创，如有转载或引用，请注明作者及出处。