打造护理健康工作环境的16个举措是，打造护理健康工作环境的16个举措有哪些
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护士健康的工作环境可以改善患者的治疗结果。
在健康的工作环境中，护士会感到关注和重视。
护士导师在营造关怀文化方面起着很大的作用，但可能不知道有助于护士感受关怀的具体策略。
护士的工作环境很重要。 因为在护士更满意工作的医院里，患者的死亡风险大幅减少。
研究表明，工作环境差的医院与工作环境好的医院相比，患者在院内心脏骤停后成功救治的概率低16%。
护士工作满意度与护士留任率相关。
护理人员的流失会增加医院的运营成本，医疗整体的成本也上升。
护士的压力水平与护理患者的数量密切相关。
然而，当护士感受到更关怀的环境时，即使患者负荷较高，报告的压力、倦怠感和同情疲劳也会减少。
即使工作量很大，关怀文化也能缓解护士的压力。
领导者对工作环境是否健康有很大的影响。
护士与管理者关系质量、护士工作满意度和留任率之间存在显著相关。
但是，管理者对自己的看法和员工对自己的看法之间存在着背离。
护理管理者可能认为他们在创造积极的文化，但实际上他们的努力是无效的。
护理管理者可以进行特定的关怀行为，提高一线护士对领导力和关怀的认识。 包括以下16项措施。 1、患者死亡后报告2、确保员工就餐休息3、灵活安排工作4、按姓名呼叫员工
5、眼神交流6、向护士表达对组织的价值7、倾听护士的声音8、寻求反馈9、沟通连贯、技术沟通10、员工代言11、赞扬护士、可视化文化体系12、包容性
14、有效的领导决策15、培养人才、建立团队16、培养领导能力护理管理者可以很快实施其中的一些策略，医院领导也将这些策略纳入管理者培训内容，不断改善护士执业环境，改善护士和患者的疗效