招聘的时候我们一般看什么?个人简历制作参考模板，招聘的时候我们一般看什么?个人简历制作参考文档

最近忙于招聘产品经理和UI设计师。 你可能以为我是人事，但其实不是。

不着急，了解招聘人员的阅读习惯，对写简历有很大的好处，也能提高收入。

那么，如何通过简历筛选，预约面试呢？ 1、看学历和学历是集体过硬的指标，全日制本科，自考和成人都不行。

2、经验来看网上简历格式统一，上面包含主要内容，包括高学历及相关工作年限，不要满3年的； 请看简单的说明，一般顶部有简单的说明。 快速扫描关键词，它包含了几个项目。 例如，我关注的是社区治理、智能社区、智慧城市、SaaS、B端和G端。 否则，切换到下一份简历。

3、查看工资，确认是否在集团规定的工资范围内。 太多的东西不需要继续。 否则，就是浪费时间。

4、工作经历关注正常工作年限，不需要每份工作不满一年的。

因为我们需要确保团队的稳定性。 另外，我不想每天筛简历和面试。

喜欢结构化描写，举例来说： 1、产品搭建：根据公司发展战略和规划……2、产品规划：持续挖掘细分人群需求……3、资源协调：与研发、运营等部门密切配合……4、数据分析

就像看简单的说明一样，我不想扫描关键词，仔细看。

5、项目经历也扫一扫关键词，关键词包括智慧社区、智慧城市、SaaS、大数据等，前后文大致一目了然。

如果能看到对项目的个人贡献，或者是独立负责地完成，基本上就是留言见面。

6、看照片、放照片、点点看，就能看到亲和力等，但一般不会影响录用决定。

通常，简历的顶部不符合要求，一封简历只需要2-5秒。

被吸引，也就是说含有感兴趣的关键词，简历结构化，看10-30秒左右。

所以写简历的时候，要简单，要突出重点。

每个招聘人员筛选简历的方式都不一样，但核心是扫描关键词判断是否与职场匹配，简历一定要结构化，突出重点，突出重点，突出重点，尽量做到简明扼要。

如有结构化思路可参考《金字塔原理》，有机会分享金字塔原理的实践经验。

好的简历不仅能帮助你更快找到好工作，还能提高工资。

好的简历来自工作后的总结、反思和提炼。 我们最好养成每年更新一次简历的习惯。 如果有机会看到好的简历，仔细听取招聘者的意见，把简历作为你的作品，反复不断的升级，就像升级你的人生一样。

祝你工作顺利，事业成功，财务自由早日实现。