如何编写个人简历，如何写好个人简历中的自我评价
除非你是家族企业的传人，否则你要写一辈子简历。
在我过去几十年的职业生涯中，我看了几千份简历，可以负责任地告诉你一个结论。 无论是一个人求职还是升职，成功率都与简历的质量密切相关。
因此，不管有多么不想写的事情，至少也要写简历。
在谈简历的写法之前，列举四个写简历的禁忌。 1 .不能因为取得了小成绩就夸耀有人把自己的小成绩或奖项写成大成果。 那不仅会怀疑他的水平和经历，还会怀疑他的见解。
例如，如果有人把小时候在初中三年级二班获得的猜谜三等奖列在大学毕业求职简历上，你会怎么想？ 这不仅仅是画蛇添足，也说明了在一个人心中，成就就是一件没有价值的事。
这和过去吃不饱饭的老人，能想到的最富裕的生活就好比口袋里有花生米一样。
当然，可能没有人会把初中三年级、二年级获得的奖项写在简历上，但很多人都会写同样的内容。
例如，很多本科毕业生会列出自己在中学获得的奖项，这是没有意义的。
人进了一所大学，就和从哪个高中进的无关，和大学里的同学平等了。
大家更关心你是带着什么收获离开大学的。
很多人还没有工作经验，可以增加自己在课堂上做过的小项目，多展示自己的工作经验。
这种做法就像别人展示肌肉的时候，在谈论自己能扛多少袋米，你说自己举起过三个馒头。
这样的还是不说比较好。
2 .不要以别人的功绩为荣。 今天，许多工作要大家合作完成，需要大家各尽其职。
简历上要明确陈述自己的功绩，但不要笼统地讲。 不要故意误导对方，让他认为一切功劳都是你的。
我看过一个企业员工的简历。 那个人说她召集过数百家企业的首席信息官( CIO )开会。
如果你只听这句话，你会觉得她地位应该不低吧。 因为那样的活动规模很大。
但是看她的工作年限只有两年，一问，她就发短信，做会议的辅助工作。
因为她提供了不真实的信息，简历自然就被抛弃了。
其实，只有两年工作经验的人并不期待她会做多大的事，但更注重发展的潜力。
3 .不要平均用力。 很多没有亮点的人写简历就是按照时间顺序写，像1、2、3、4一样。
其实，人有事业的高峰和低谷。 一个人的职业生涯做了五件事。 两个可能很突出。 一个很平凡，两个没做好。 它重点强调进展顺利，没有进展的两件事必须在简历中淡化处理。
试着量化说明一下吧。 大家变得容易理解。
例如，你五件事的综合评价分别是35、70、90、85、40。
我的意见是，如果不影响简历的完整性，就不要写35分和40分的经验。
如果非写不可的话，就稀释一下再写。
对方一问，那些工作在你心中只有10分，而其他几份工作是70、90、85分。
这样的话，对方就会觉得，10分的成绩并不是一无是处，求职者说的其他成绩，都有一定的水平。
反过来说，35、40分的工作必须说成70分。
对方觉得，他是个对自己要求很低的人，而且自我感觉良好，其他几项工作，大概也有些夸张。
写简历的关键不在于把金子埋在沙堆里让人找，而在于把沙子洗掉，让金子更耀眼。
4 .请避免用PPT写简历。 我见过一些产品经理、营销人员和媒体人员这样做。 他们把自己参与的所有产品和项目都当作PPT。
他们把简历和作品集( Portfolio )搞混了。
简历怎么写？ 我把这个总结成五个要点。 1 .明确写简历的目的简历是关于自己的正式文件。 其中除了必要的个人信息外，还主要介绍自己的背景、技能和成果。
另外，关于求职简历，需要说明自己下一步的行动和一生的职业目标。
例如，写道“谋求一家高速发展企业的市场负责人的职务”。
当然，这个目标会根据送货地点而变化。 如果对方是像IBM这样发展缓慢的企业，就必须说“在技术领先的跨国企业中谋求某个职务”。
2 .很多明确经历和能力差异的人都把自己的工作经历按时间顺序排列。 那是经历。
即使经历看起来很漂亮，也并不是能工作。
我看过简历。 那个人工作了六七年，换了五家公司，包括甲骨文和微软等明星公司。
但是，所有经验都能讲述的成绩并不突出。
看了这样的简历，第一印象是什么？ 你可能觉得这个人是找工作的专家，不是工作做得好的人。
这个例子可能有点特殊，但是把经历和能力混为一谈的人非常多。
一份好的简历，要通过自己所做的事情，体现自己的能力，尤其是比同龄人、同行的人能力更强。
3 .比起强调水平高的人，强调效果未必做事情的效果更好。
有经验的用人单位很清楚这件事。 当然，上司选拔部下时也更有效。
因此，简历中要强调自己所做事情的结果，让对方从结果中反过来计算自己的水平； 要包装成有效果的人，而不是有光环的人。
2002年，我在面试后，对方的HR为了鼓励我进入公司，给了我主要负责人的简历。 印象最深的是某个销售负责人的简历。
他并不是名牌大学毕业的，工作时间也不长。 世界销售主管中肯定有比他更有名、能力更强的人，但他做销售的效果非常惊人。
例如，他在网景公司两年内将销售额提高了100倍，使销售额几乎从零开始盈利。
看到这家小公司有这样实干的销售能力者，我就想，就算参加了，总有一天公司也开不了锅。
通常，许多小公司为了撑门面，会找一些有名的人作为顾问或名义主管，但这些人通常不尽心尽力。 水平高也不一定没有效果。
一个单位需要更多有效的员工，而不是头顶光环的员工。
4 .保持一致性和提高的趋势，每个人在不同的时间段和不同的领域发展是不平衡的，但简历需要表现出稳定的绩效，并呈现出逐渐提高的趋势。
不要让我觉得高中的成绩比大学好。 大学比工作好。
有人自夸“我当时毕业于北京四中”，这所名牌高中毕业后，升入二流大学，如果研究生也没考上，换多少人工作都很正常。 没有必要提到当时的勇气。
有的部门主管在选拔下属时，往往有“期望成绩为零”的原则。
什么意思？ 申请研究生推荐时，只看你毕业于哪个大学，不看你毕业于哪个高中。
如果你工作了10年，你只看最近5年的工作经验，不看你毕业于哪个大学，也不看你的第一份工作经验。
同样，在这次提拔和晋升中，上次晋升前的功绩被归零。 要说为什么，那是因为那些功绩在上次提拔中被使用过一次。 这次，我只喜欢上次提拔以来到目前为止的成绩。
人不能用人生的第一个功绩来使用一生。
因此，有必要在简历中讲述这样的故事。 ——我在学术和职业生涯中，一直在进步，成绩越升越大。
如果按照时间顺序将这个表现画在图上，最好的是上升曲线，最差的是下降倾向。
人的经验确定后，我们就不能做假改正，但可以强调和忽略细节。
虽然经历和业绩有起伏，但是如果把简历全部积累起来的话，人的表现就会显得比较平淡。
如果删除影响趋势的为数不多的点(图像中的红点)，同样会感觉到你在进步。
这就是装饰简历的技术。
5 .注意用语今天很多大公司都在采用简历，但除非有“内部人推荐”或简称“内部推”这样内容的词语，否则简历通常在进入人力资源或招聘负责人视线之前会通过电脑进行一次筛选。
缺少合适的关键词，或者充斥着各种各样的关键词，是写简历的一大禁忌。
我的同学以前学土木工程，后来转到计算机专业硕士毕业了。
这样的经历在一些公司看来并不完全是科班出身。 土木工程学了五年，但计算机只学了两年，所以比计算机专业的学习稍微亏一点。
后来，我建议他不要把之前的学习经历改写为“某年月从某所学校获得工学系学位”，强调具体毕业于哪个系。
这一点不假，但本科接受过工学通识教育，又毕业于良好的大学，硕士阶段接受过计算机专业培训，这样的教育背景是完美的。
但是，有时需要具体地说一下。 例如，我们收到了简历。 申请人普遍说他从事过机器学习工作。 机器学习是一个巨大的概念。 那个时候，需要重点说明自己具体在做什么。