在求职过程中，HR最喜欢看到的简历是求职者展示

求职过程中非常重要的一步是有一份能充分介绍自己的简历。 通过简历让面试官快速直观地了解你的特点，说简历质量的好坏直接影响你进入面试过程的概率一点也不过分。

那么，写有质量的简历需要遵守什么原则呢？ 写简历需要注意什么？ 首先，要遵守尊重事实、逻辑清晰、书写正确三个原则。

在以上三项原则的指导下具体应该注意哪些方面呢？ 总体结构：结构完整，为倒叙书，篇幅不得超过3页。

如果是完整的结构，简历包括个人基本信息、学历、工作主要内容和取得的业绩。

从最近的工作开始倒叙书，让面试官从近况中慢慢了解你的发展历程。

想象一下，工作了10年左右的职场人在面试高职职场，简历却是从毕业的第一份工作开始写的。 如果面试官是在看到简历最后的经历后才知道现在的工作状况的话，面试官会有什么感觉呢？ 即使是工作了10年以上的求职者也不建议超过3页。 因为hr真的没有时间详细阅读所有的简历。

通常，规模稍大的公司的hr有有效的人，所以hr可能同时负责多个部门，同时招聘几十到几百个工作岗位。

每天各招聘网站发来的简历有几十份甚至上百份，筛选简历是基本功，还有很多其他工作。 这样一来，每个简历所花的时间通常都是以秒为单位计算的，所以即使简历写了5页，也可能只能看到前1-2页。

简历完整性方面：即使是短暂的经验，也要体现所有的工作经验。

如果因为资历短而不想写面试，也必须自己说明。

这里的工作经历是指签署劳动合同的所有经历，实习经历和兼职经历可以不体现。

通常，也有求职者将较短的工作经历和某个工作经历综合起来，使其看起来没有频繁跳槽。 这里重点说明这样的做法非常不可取。

因为即使通过了最终面试，也很容易被入职前的积压等检查。 这和自己破坏报价一样。

可以检查候选人的实际经历的渠道有几条。 包括社会保障和纳税记录检查、与上一家公司同事/HR的了解、社会渠道搜索简历等。

所以还是很容易就能知道真实的信息。

对于短的工作经历，建议写短一点，或者只写一句话。 果然，在这么短的时间里是拿不到的。

学历方面：学历须与学信网一致。

大家可能会问学历不简单的问题，还有什么需要注意的吗？ 主要有两个方面。 一位求职者为了赢得面试机会，打算把专业学历写在本科，把自考学历写在统一招募学历上，把缺少毕业证书和学位证，或者把A大学下属的独立学院写在A大学，打擦边球。

这些都是不可取的。

可以通过与学信网等官方网站和学校直接联系来确认真实信息。

因此，在学信网查询范围内内务需要与学信网一致的，在学信网查询不到的情况下，要严格填写毕业证书和学位证。

关于工作的内容和业绩，首先作为面试官，我想知道求职者做了什么，特别是做了什么，做了什么和被录用的职场的关联度是否很高。

所以我建议按重要性或业务逻辑的顺序写。

重要的要点请务必强调。 你不需要写所有的事情。 特别是不要写“领导提出的其他事项”的胡说八道。

对与招聘岗位相关度高的工作经历可重点书写，篇幅比例适度增加。

业绩是否有尽可能多的数据支撑，显示出明显的业务改善点。

请不要夸大，也不要挪用别人的业绩。

最后，列举看起来很小的重要点。 那就是没有错别字和明显的标点符号错误。

这直接体现了面试者的基本态度和控制细节的能力。

希望通过以上内容帮助你完善简历，避免给自己挖坑，提高参加面试的概率。