中国人民大学人力资源管理研究生就业，中国人民大学2018年人力资源管理专业研究生招生简章

学校简介

中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。

中国人民大学成立于1950年，是新中国创办的第一所新型正规大学，是教育部直属国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。

中国人民大学被誉为“我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”。

中国人民大学拥有25个国家重点学科，人文社会科学领域位居全国第一，共培养了400多名国家、省部级和3万名左右司局级政界要人。

根据教育部学位和研究生教育发展中心2007-2009年全国81个一级学科排名结果，中国人民大学在理论经济学、应用经济学(包括金融学、劳动经济学等十个二级学科)、法学、政治学、新闻传播学、社会学、马克思主义理论等7个学科位居全国第一

大学简介

中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学和原国家劳动人事部共同创办的2000年隶属关系被归类为中国人民大学。

在我国学科发展和专业建设的历史上，劳动人事学院创造了多项第一，多年来学院坚持“攻克更多学术难关，解决更多实际问题”的办学宗旨，为HR职业经理人打造最系统、最具前瞻性、可操作性的动态指导学生与HR教育科研领域精英师资队伍面对面，分享最有力、最体贴的教育服务保障。

成立于1983年，由中国人民大学和原国家劳动人事部共同创办。

适合世界劳动科学领域顶级的教育科研机构。

全国唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教育体系的最高学府

师资力量

【程延园】:教授、博导、学院教授博士生导师。 兼任中国人民大学劳动关系研究所副所长、人力资源和社科保障部人事争议仲裁委员会专家委员、中国劳动关系研究会副会长、中国企业联合会雇主工作委员会专家。

研究领域：员工关系、薪酬管理、劳动法与劳动关系、人力资源管理。

【许玉林】:中国人民大学劳动人事学院副教授、国内知名人力资源管理学家、组织行动学业、绩效管理、人员素质评估专家、大陆人力资源管理咨询领域创始学者之一。

主要研究领域：组织行为学创始人。

【周文霞】:学院教授、博士生导师，职业开发管理系(教研室)主任，中国人力资源开发研究会教育实践分会秘书长。

主要研究领域：指导与激励、择业、职业转换、职业发展战略、职业价值观跨文化比较、员工培训与职业发展。

【石伟】:教授，博导，劳动人事学院人力资源管理系教研室主任。

主要研究领域：绩效管理与薪酬设计本土化模式与计量、文化-战略导向的人力资源管理与组织发展。

【孙健敏】:兼任教授、博导、劳动人事学院人力资源管理系教授、人力资源开发与评价中心主任。

主要研究领域：高绩效人力资源管理体系与组织绩效工作机制、领导力与有效性

(张丽华) :教授、博导，北京市行为科学学会副会长。

主要研究领域：现代组织理论与人才战略管理

【林新奇】:学院教授，人力资源管理专业博士生导师，国际管理学博士，中国管理科学学会人力资源管理分会会长。

研究领域：绩效考核与薪酬激励、战略人力资源管理、定岗定编与组织变革、国际化人力资源管理等。

课程设置

考生可点击左下角“了解更多”查看中国人民大学2018年人力资源管理专业研究生课程设置。

培养方式

学制：课程研修班两年学制，采取面试和自学相结合的方式；

考试：国家统考每年一次，学校题库考试每年两次，学院非题库考试随堂考试

考试资格：学士学位满三年后可申请考试资格。

取得考试资格后4年内同等学力者申请硕士学位的外语水平和学科综合水平全国统一考试、学校题库考试(见课程设定表) )。

申请条件

1、遵纪守法、品行端正，在有关单位、教学、科研、管理等方面成绩的在职职工。

2、具有大专以上学历者(获学士学位者可同等学力申请中国人民大学人力资源管理专业管理学硕士学位。

申请方式

1、填写在职研修班登记表，

2、提供本人身份证原件或复印件一份，

3、最高学历和学位证书原件或复印件各一份，

4张4、2英寸的空白照片和电子版。

授予学位

1、学生修完培养方案规定的各专业课程，成绩全部合格，达到规定学分的，发放《中国人民大学课程研修班结业证书》。

2、符合条件的学生(学士学位满3年)完成教学计划全部课程，按照中国人民大学研究生院的规定通过课程考试、硕士学位全国统考及论文答辩，可以申请获得中国人民大学人力资源管理专业管理学硕士学位。

收费标准及收费方式

考生可以点击左下角的“了解更多”，查看中国人民大学2018年人力资源管理专业研究生收费标准和缴费办法。

提示：考生需要注册更多信息才能关注“EOL自考成考”公众微信号进行了解和咨询。