自考行政管理就业方向和前景，自考本科人力资源管理就业方向

选择自考的学生，大多烦恼于人力资源管理和行政管理这两个热门专业，所以今天就来详细介绍一下这两个专业的就业方向、不同之处，以及主要工作内容。

希望正在找对口工作的同学们能帮点忙~

人力资源工作需要细心和耐心，行政也是如此。

如果人力资源管理模块划分得很细，但对应模块的工作做不好，则会给其他模块的同事的工作带来困难。

把工作的内容和职场的作用分开，大致分为以下几类。

行政工作

一)行政基础工作1 )管理公司环境卫生，编制公司值班表，监督日常清洁工作的执行。

2 .办公用品采购、整理、登记及领取。

3 .购书借阅登记，定期进行书库检查。

4 .同事生日福利准备。

4 .公司网络、电话故障维修及费用收费。

5 .安排公司饮用水。

6 .定期组织公司活动。

7 .办公室电话接听。

8 .统计每月同事的工作情况。

9 .假日福利的准备和发放。

二)行政协助工作1 )协助负责人制定和完善公司各项管理制度，如公司工牌制度、缺勤工作制度。

2 .公司各项决定的邮件通知。

3 .汇总接收和整理周计划。

4 .学习笔记的执行监督与评估。

5 .监督推进计划的执行。

三：岗位职责1 .负责办公室各部门后勤保障。

2 .负责办公室日常工作制度的维护和管理。

3 .负责对所有同事的日常工作。

4 .接待访客，展示企业形象。

5组织公司内部各项活动，组建萌牙团队。

6 .协助处理日常工作。

7 .确保办公用品和办公设备齐全。

8 .及时解决同事反映的问题。

人事工作

一、招聘1 .根据营销计划，及时与各部门主管确定岗位需求。

2 .确定部门负责人和需求岗位的工作内容和岗位职责，发布招聘启事。

3 .定期筛选简历，选择符合要求的面试官进行笔试。

4 .面试前经常与部门负责人沟通面试流程和必要的反馈。

5 .及时向部门负责人和经理发送面试反馈。

6 .确认新员工入职，收集新员工的入职信息并编入文件夹。

二、培训1新员工培训2 .老员工在职培训

三.评估1 .新人行为评估2 .在职人员评估

四.员工关系管理1 .签约2 .新员工入职3 .跳槽手续4 .离职手续5 .企业文化和团队建设

)岗位职责1 )在预期时间内招聘合适的员工。

2 .确保培训有效开展，落实监督工作。

3 .定期总结同事的评价，了解各同事的工作情况。

4 .了解同事的基本信息，熟悉档案，能定期整理。

5 .处理好员工关系，办好相应手续。

6 .让新员工有企业归属感，融入公司。