管理心理学学什么，管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学

管理心理学是研究组织中人的行为和心理活动规律的综合性科学，是将心理学知识应用于分析、描述、指导管理活动中个人和集体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。

其重点在于联营管理目标人系统的研究，提高效率，在一定成本管理条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。

作为边缘性学科，管理心理学大量借鉴社会学、政治学和人类学等相关学科的有益成果，其主要内容是管理中的具体社会、心理现象，以及个人群体、领导、组织具体心理活动的规律性。

因此，本课程学习的主要内容有以下四个层面。 (1)个体心理的学习是个体构成管理的最基本单位，是管理组织的细胞。

从人自身的角度看，人又是管理的主体，每个人都有独立的人格。

了解个人心理是研究管理心理的基础。

个人心理学习包括对人性的认识、对个人心理因素的感知、对价值观、个性和态度的认识、对人的需求的认识和激励理论的学习； )集体心理学习。集体是管理组织中的基层单位，管理组织中存在许多非正式组织。

团体心理对管理行为有重大影响，管理心理学要进行团体功能、分学习研究，并应用该理论学习组织设计、组织变革和组织发展； )3)学习组织心理。组织是许多要素以一定的方式联系在一起的系统，人们是为了实现一定的目标，以一定的形式组织起来的集团。

管理心理学要理解组织的内涵，掌握组织的管理理论，学习组织体制理论、领导理论、文化理论、变革理论等的具体内涵、理论基础、综合运用等； )4)社会心理学习，管理组织开放，学习管理与社会的交换关系，社会环境和文化对管理行为的影响等，比较深入地学习社会心理和社会管理理论。

管理心理学(上)课程的主要内容包括：管理心理学导论、管理心理学研究范畴与思维范式、个人层面的组织管理。

层层递进，为管理心理学(下)做一定铺垫。