四川2017年自考劳动关系与劳动法真题及答案，四川2017年自考劳动关系与劳动法真题

一、单项选择题：本大题共20分，每题1分，共20分。

每个问题列出的候选人中，只有一个最符合主题要求。 请选择那个。

1、以下关于劳动法基本原则的说法，错误的是()。

a .劳动法的基本原则基于对工人的倾斜保护理论

b .劳动法准本原则随卷劳动法修改部分规范而改变

c .劳动法的基本原则必须贯彻劳动法的规范

d .劳动法的基本原则是执法的基本标准

2、文某为甲方公司员工方集体合同协商代表，以下说法错误的是()。

a .文某应由甲方公司工会派出

b .甲方公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同

c .文某履行协议代表职责期间，甲方公司无正当理由不得调整岗位

d .文某有权监督集体合同的履行

3、劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，在下列情况下用人单位合法终止劳动关系条件是() :

a .自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同

b .劳动者接到劳动合同签订通知仍拒绝签订劳动合同的，由用人单位再次书面通知终止劳动关系

c .向工人支付经济补偿

d .向工人支付实际工作时间的劳动报酬

4、关于“低工资”这个词，错误的是()。

a .最低工资必须低于当地平均工资水平

b .最低工资带薪年休假标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

c .夜班津贴应计算在最低工资内

d .病假工资可以低于当地最低工资标准支付

5、按《劳动合同法》规定，劳动合同期限满3个月不满1年的，试用期不得超过()。

a .一个月

b .两个月

c .三个月

d .六个月

6、根据《劳动合同法》的规定，以下劳动合同的必备条款不是() :

a .禁止竞业

b .工资

c .工作场所

d .用人单位法定代表人或主要负责人

7、对劳资纠纷进行强制仲裁的国家是()。

a .英国

b .新西兰

c .德国

d .法国

8、关于下一个年假的说法，正确的是()。

A .邹某于2016年8月进入甲公司，邹某在甲公司不能休2016年度年假

b .年假不适用于有雇工的私人雇主

c .国家法定假日计入年假假期

d .年假一般不跨年度安排

9、《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，依法应当受理支付令申请的机关()。

a .当地人民法院

b .当地劳动保障行政部门

c .当地人民法院或劳动保障行政部门

d .中级人民法院

10、根据劳动法律法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方不能协商解决的，应当按以下程序解决：

a .由当地人民政府信访机构协调处理

b .人民法院受理

c .劳动争议仲裁委员会受理

d .由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

11、邢某与宏兴公司签订劳动合同时承诺遵守商业秘密条款。

在劳动关系存续期间，邢某将其掌握的商业秘密高价出售给宏兴公司的竞争对手运输公司。

宏兴公司得知真相后，要求邢某承担侵权责任。

以下关于这件事的说法，正确的是()。

a .宏兴公司应当提出劳动争议仲裁

b .宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权

C .宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议

d .运输公司应当作为劳动争议的被告

12、在下列情况下劳动者主张并支持用人单位支付经济补偿金() :

a .用人单位在劳动合同期限内以“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同

b .用人单位变更投资者，不影响劳动合同履行的，劳动者因上述理由要求解除劳动合同

c .劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止

d .劳动合同期满，用人单位在维持合同内容不变的情况下要求续订，劳动者拒绝的

13、下列期间不适用劳动法对女职工特殊经期的保护规定为() :

a .哺乳期

b .经期

c .怀孕、产期

d .更年期

14、以下有关社会保险基金的说法正确的是()。

a .乡级以上人民政府发生社会保险基金支付不足的，给予补贴

b .社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用

c .社会保险基金不得投资运营

d .社会保险经办机构每半年向社会公布社会保险基金收支、结余和收益的偷偷情况

15、某电缆公司《入职须知》规定职工每月工资总额的1%纳入集团慈善福利基金。

郑某入职时领取了这笔《入职须知》，双方因能否扣除上述费用发生纠纷。

关于本案的下一个说法，正确的是()。

a .某电缆公司扣取福利基金是以其他名义向工人收取财产的行为

b .某电缆公司扣减福利基金解决员工困难是合法的

c .郑某收受《入职须知》，公司扣除福利基金的做法按双方约定十分有效

d .郑某领取《入职须知》，公司扣除福利基金的做法并不排除工人按时足额领取工资的权利

16、何某是丰达公司职工，患职业病被认定为工伤，后被认定为五级伤残。

以下说法正确的是()。

a .丰达公司未参加工伤保险，拒绝支付工伤保险待遇的，何某只能提出劳动仲裁

b .丰达公司参加工伤保险的，在停业补贴期内，何某的工资由工伤保险基金支付

c .劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同

d .何某除依法接受工伤保险外，还依据有关民事法律，享有赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求

17、2016年4月16日，洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠工资4500元。

据悉，4月27日，劳动监察部门下令汽配公司在4月30日前改善拖欠工资问题。

汽配公司6月19日向洪某支付/拖欠的工资为4500元。

随后，洪某申请仲裁，要求汽配公司支付拖欠工资赔偿金9000元。

关于本案，以下判断正确的是()。

a .汽配公司支付拖欠工资赔偿金9000元符合劳动合同法规定

b .汽配公司应支付拖欠工资焓金，金额超过劳动合同法规定

c .汽配公司不得支付拖欠工资赔偿金

d .洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资，不是获得赔偿金的必要条件

18、以下有关我国工伤保险的表述争辱是

a .工伤保险费用无需由工作人员承担

b .工伤保险的对象不包括在私营企业就业的职工

c .工伤保险实行浮动费率

d .强制加入工伤保险

根据19、《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者自行支付劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬金额时()。

a .按照当地最低工资标准支付

b .按本公司平均工资支付

c .参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

d .按照本岗位最低工资标准支付

20、在下列情况下，用人单位工作时间的延长应当受到限制() :

a .安排实行加班制的工人延长工时

b .为了避免工厂整体停产，计划延长时间修理核心设备

c .安排怀孕女职工的延长工时

d .计划延长工时以参加抗震救灾

二、多选题：本大题共10分，每题2分，共20分。

在各小题中列出的候补中至少有两个满足了主题的要求，请选择它。 错误的选择、多选择或少选择没有任何得分。

21、富达公司与熊某签订的劳动合同中，以下内容无效的是() :

a .熊先生上下班途中发生的事故，与富裕的公司无关

b .因熊某的过失给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿

c .熊某辞职须提前60天通知富达公司

d .年度考核不合格的，富达公司有权解除与熊某的劳动合同

22、以下关于试用期的说法，错误的是()。

a .用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期内何时开始筱由用人单位决定

b .工人在试用期内可随时解除劳动合同

c .用人单位提前三天通知劳动者可以解除劳动合同

d .劳动者岗位变更的，用人单位可以与劳动者重新约定试用期

23、女职工赵某怀孕后身体不适，没有上班在家休息5天。 根据该公司的规定，可以向公司请假5天来解除合同。

公司随后缺勤5天，以严重违反公司制度为由解除双方劳动合同。

以下说法正确的是()。

a .赵某是怀孕女职工，公司不得单方面解除劳动合同

b .公司规阜制度合法，可作为解除与赵某劳动合同的依据

c .怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同

d .公司解除赵先生劳动合同，应当提前将理由通知工会

24、集体合同时间效力的表现形式为()。

a .对非工会成员的效力

b .本期效力

c .追溯效力

d .余后效力

25、下列情形中属于劳动保障监察事项的有() :

a .用人单位制定内部劳动保障规章制度的；

b .用人单位遵守禁止童工规定的；

c .用人单位参加社会保险和支付社会费用的

d .劳动者违反与用人单位签订的保密合同的

26、尤某为猎捕者公司技术负责人，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。

下面的说法错误的是()。

a .劳动合同终止后，猎捕者公司必须立即支付经济补偿，特别是某些人不需要遵守竞业限制义务

b .尤某违反竞业限制约定，向猎捕者公司支付违约金后，无需继续遵守该义务

c .因猎捕者公司原因两个月未支付经济补偿，劳动者要求解除竞业限制的，人民法院应予支持

d .在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制协议的，人民法院应当予以支持

27、在以下劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是()。

a .执行国家工作标准引起的关于工作时间、休息假的争议

b .社会保险牵生的争议

c .清偿劳动报酬争议

d .报销申请赔偿金不超过当地月锻低薪标准12个月金额争议

28、高某系某纺织公司员工，平时在公司吃饭。

有一天下班后，高先生去离公司10多公里的朋友家吃饭的路上出了车祸受伤。 公安机关认定对方承担全部责任。

关于高氏是否应该认定为工伤的讨论，以下的说法是正确的()。

A .柯某去朋友家吃饭，不是正常生活休息时的必备条件

答：高某平时在公司住宿，聚餐活动与职业劳动之间没有必然联系

a .高先生不应该在去朋友家聚餐的路上认定为正在下班

a .高某去朋友家聚餐途中发生交通事故，不能认定为工伤

29、中国《就业促进法》确立的促进就业方针的内容是()。

a .工人自主选择职业

b .市场调节就业

c .促进政府就业

d .社会就业服务

30、以下关于劳动法律责任的表述正确的是()。

a .我国劳动法责任的形式以行政法责任和民审法责任为主

b .我国劳动法责任的形式包括行政法责任、民事法律责任和刑事法律责任

c .我国劳动法责任的主体是用人单位和劳动者

d .劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体

三、名词解释问题：这道大题共4个小题，每道小题3分，共12分。

31、劳动法

32、工伤

33、劳务派遣

34、竞业限制条款

四、简答：这道大题共三个小题，每道小题5分，共15分。

35、简述劳动仲裁时效规定的主要内容。

36、简述集体合同的法律特征。

37、简述我国法定节日中全体公民放假的节日种类和时间。

五、论述问题：这道大题共1小题，共15分。

38、尝试对我国《劳动合同法》用人单位劳动规章制度的适用限制。

六、案例分析问题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。

39、邵某于2013年进入某民办大学担任英语教师，签订了三年固定期限劳动合同。 2015年3月，学校以邵某严重违反规章制度连续缺勤3个月为由与邵某解除劳动关系，并立即停发工资。

邵某要求学校办理个人档案转移手续，学校以邵某未支付违反服务期限违约金为由拒绝处理。

2015年7月，邵某向劳动争议调处委员会申请仲裁，要求学校办理文件转移手续，赔偿损失。

试验分析：

)1)邵某与学校签订的劳动合同中含有服务期限条款，邵某服务期限未满的，学校支付违约金应当符合哪些条件？

)2)如果邵某缺勤属实，学校保留该文件作为支付服务期违约金的保证是否合法？ 为什么？

40、小张经营着一家服装加工店。 2013年12月5日，张先生与李先生达成口头协议。 小李在小张店里按照小张提出的扣子缝制标准、交货时间缝制扣子，小张按照小李完成的扣子数量支付报酬。

李先生按期交付了纽扣，但张先生没有按约定支付报酬。

此后，李先生多次向张某索要报纸制，张某以哲时没有现金为由拒绝付款。

于是李某将张某告上法庭。

试验分析：

)1)张氏与李氏之间存在什么样的法律关系，这种关系应由劳动法调整？

)2)法院是否应当受理？ 为什么？