自考人力资源管理专业难不难?就业前景如何，自考人力资源管理专业难不难?就业前景如何知乎

一.专业介绍

报考人力资源管理专业(本科段)

专业名称：人力资源管理

业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面知识和能力，能够在事业单位及政府部门从事人力资源管理及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受过人力资源管理方法和技术方面的基本培训，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

二.就业方向

1、培训专家

2、顾问管理

3、招聘顾问

4、考人力资源总监

5、劳动争议处理专家和法规咨询专家

三、自考人力资源报酬是多少？ (仅供参考) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

这个问题必须考虑到你的工作地点和行业。

先看广州、深圳、成都等地区，读这个专业，刚出来做自考人力资源管理，没什么经验的小白，工资4-5千起一般。

具有一定社会经验的本科生普遍达到6千件(大多数来自考生有一定社会经验)； 有几年的行业经验，8千开始的工资没有压力，厉害的是1万开始。

招聘机构调查显示，大型集团公司自考人力资源总监月薪一般在10k-20k，薪酬经理、招聘经理等6K-12K自考人力资源行业新员工平均工资水平在4.5K-5.5K之间； 也就是说，体验人力资源员工的工资待遇随着职位的上升而上升，这符合管理类职位的晋升规律，与专业、技术类职位不同，是一种工作时间越长，受欢迎的收入越大的职业。

四、人才专业就业发展前景如何？

在人才竞争全球化的今天，报考人力资源开发与管理的工作显得尤为重要，做好人才工作已经成为赢得世界的前提，人力资源管理人员的能力开发成为关系到整个国家伯乐人才发展的重要项目。

在当今这个“人才就是一切”的新时代，许多企业以前所未有的努力求人、留住人才、管理人才的重要性日益显现。

据调查，国内目前中高级人才专业人才需求存在相当大的市场缺口，国内目前需要中高级人才专业人才的量为600多万人，其中北京缺40万人，上海缺60万人，广州缺50多万人，成都也有30万人左右而且以中高级人才管理人员工资不高的形式，国家劳动和社会保障部企业报考人力资源管理的国家职业资格认证也逐渐成为近年来十大热门认证考试之一，获得该证书不仅在全国通用、终身有效，而且能促进个人自我职业发展能力的快速提高。

五.试验人才专业优势

学历认可方面，除高考外，自考含量和社会认可较高！ 参加考试的学生可以参加公务员考试、职务考试、资格认定、研究生、海外留学等。

我们身边很多人都很遗憾那一年因为各种原因没能考上大学，也没能考上大学，所以弥补你的遗憾一定是一种体验。

而且，无论是你自己考专业还是自己考本科，选择专业的时候一定要注意以下几点。

1、简单易试

2、能及时取得证件的；

3、能实用赚钱，又好又高端的东西，这样能长久发展。

六.自考人力资源可报考的学校

西南财经大学、西南交通大学、成都理工大学、西华师范大学都有留言。