2022年一道公务员面试真题，环境、政策、自我实现，哪个最重要？

前不久，通过视频的形式，向大家讲述了公务员面试真题的解答思路。 点击这里直奔2022年山东公务员面试的真题，看看你怎么回答。 今天用语音录下模拟解答的过程吧。

考虑到有些同学可能不方便听语音，我也整理了文字稿。

原稿可能比声音更详细，但声音在录音时时间有点太短，有几个要点没有考虑。

大家根据自己的情况调查吧。

题干认为这样的“工作环境”“政策支持”“自我实现”是影响人才引进的重要因素，从中选择最重要的是哪一个？ ”

考生的自我考试结束了。 现在开始回答。

工作环境、政策支持和自我实现是各地方政府吸引人才的重要关注因素。

但是，我认为工作环境可能具有更重要的作用。

为什么会这样呢？ 我记得领导说过这样的话。 环境好，人才聚集，事业兴； 环境不好会导致人才分散，事业衰退。

环境的好与坏决定了人才的集散，也决定了一个城市的发展力。

我们各地方制定各种人才引进政策的初衷，也是为了营造吸引人才的环境。

一个城市的工作环境好了，就会给人才提供更多自我实现的机会，更多的人会定居下来。

那么，我们应该从哪些方面，创造良好的工作环境来吸引人才呢？ 我认为可以从以下几点开始。

第一，一个人选择落户城市，不仅要关注工作，还要关注城市的社会环境。

有句话说得好。 “工作是为了生活”吧。 所以，人对生活的关注可能会超过工作。

我把这个归结为社会生活环境。

如何营造社会生活环境？ 1、我们中国有句老话叫“有地方住”。 在一个城市里有一定的居住场所，才能有真正的归属感。

但面对高昂的房价，人才尤其是刚毕业的大学生存在很大的门槛。

所以，应该出台扶持政策，对不同层次的人才提供不同额度的购房补贴，减少购房压力，留住人才。

不仅要考虑购房，还要考虑租房群体。

对大部分大学生来说，刚步入社会就会经历从租房到买房的阶段。

对不同层次的人才进行不同额度的租赁补贴，可以缓解他们的租赁成本，吸引更多的大学生人才。

2、提高城市基础教育资源质量。

现在很多人在选择城市的时候，除了自己的事情，还更加致力于孩子的教育。

所以，一个城市的基础教育质量也决定了该城市对人才吸引力的强弱。

我记得天津有一年解放本科生的定居政策。 虽然只释放了20个小时，但据说有30万人申请定居。

这既有天津天然的人才引进能力，也与天津较高的高考录取率有关。

其他城市应通过优化基础教育资源配置、师资定期配置等制度，打破学区房限制，整体提高区域教育质量，增强人才吸引能力。

3、重视人才，多方面体现人才关怀。

我们城市针对高端人才和稀缺人才，推出了绿卡。 持有绿卡的人乘坐交通工具或景点可以享受免费政策，就医也有优先政策。

虽然优惠力度不大，但也表示了对城市人才的关怀和重视，感觉很受重视。

我认为不仅是社会生活环境，我们各地的政府也应该在营商环境的建设上下功夫。

比如，转变政府工作职能，大力推进网络工作，多走数据，拓宽少人网上问政渠道，多方面关注和解决市民诉求，提升城市形象，展示城市温度。

这对吸引人才也有很大的帮助。

这是其中之一。

二是加大招商引资力度，形成产业集聚效应。

据了解，杭州作为我国的电子商务基地，聚集了我国大部分的电子商务人才。

因此，产业聚集相应地可以为人才提供更多的自我实现机会，让英雄有更广阔的用武之地。

这对于召集人才，也有非常大的作用。

三、加大对创业企业的扶持力度。

现在，我们提倡万众创业、万众创新。

通过政策、资金、房租、税收等方面的优惠，调动人才在当地城市创业的积极性。

比如，浙江省出台了创业失败、贷款资金由政府垫底的政策。

很多城市也有创业孵化基地，不仅是房租，水电煤气费等也有相应的减免政策，对于引进创业人才非常有吸引力。

中国有句老话：“良鸟择木而栖”。 只有通过提高我们城市的工作环境，才能吸引更多的“良鸟”来栖息。

人才的聚集帮助我们的城市发展，形成良性循环。

以上是我对这个问题的看法。

考生的回答结束了。

我是春风下柳，专心参加公务员考试的登陆考生。

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