新时代我国工会法治改革研究（法律出版社)
新时代我国工会法治改革研究
作者：徐丽红
出版社：法律出版社出版时间：2022-05-01
开本：16开
页数：343
新时代我国工会法治改革研究 版权信息
- ISBN：9787519764227
- 条形码：9787519764227 ; 978-7-5197-6422-7
- 装帧：简裝本
- 版次：1
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 印刷次数：1
新时代我国工会法治改革研究 内容简介
本书在回顾世界各国工会发展历史及工会运动的轨迹后，以改革作为新时代中外工会共性的链接点及突破口，将工会的历史拉入到优选产业链的背景下，将工会工作融入到新时代的社会治理体系和国家高质量发展的目标中，在保障工会作为党的群团组织的定位下，基于我国工会是工人阶级的群众组织的定性，提出工会改革的着力点是法律服务，定格于市场、国家和社会三大空间，围绕着劳资自治、国家管制及社会共治三种治理模式，对工会在维护劳动者的结社权、集体谈判权和争议解决权的劳动三权职能的基础上，进行了适应时代的拓展与创新，彰显了工会作为劳动者代表组织及娘家人的本职，以满足新时代劳动者对幸福生活的不断追求。
新时代我国工会法治改革研究新时代我国工会法治改革研究 前言
序一技术主义工会法制改革的研究价值
对几百年市场经济劳资关系历史作法学、政治经济学、政治社会学的观察分析，可发现：劳资关系是基本社会关系和主要矛盾之一，既是内政体系中的、难点，也是国内国际重大挑战；劳资的市场主体性、经济自由、社会权利和劳等博弈地位、能力等问题，是市场经济中主要的中观层面、中距意义问题；，劳等博弈、合作和分配正义的政策目标、基本方法仍然是劳动基本权利的机制化，即指引和帮助劳资各自结社形成自己的组织行力量相等的集体协商谈判，就劳动条件、分配方案形成相对的结果；劳动者的组织权利、组织能力、组织绩效以及法治化激励、约束等问题（主要是工会问题）仍然是，并将长期是市场经济的核心问题、重要挑战。
国际劳工组织回顾了劳动关系、国际劳工政策和立法的历史和现实、未来问题，在其百年宣言中，仍然强调劳动基本权利的基础地位与能。可以认为，从国家治理、社会运行、法治建设乃至全球治理角度看，仍然长期需要把工会问题置于市场经济、法治化改革的重心。换言之，市场经济社会中劳资关系的调整，劳资矛盾这一基本矛盾的解决，发挥好工会的作用仍然是基本问题，需要“把工会置于市场经济（制度和机制系统）的枢轴性地位”。
我国在20世纪80年代曾对工会改革问行研究，取得了重要成果。在启动市场化改革和转型、积极融入新一轮全球化的过程中，工会改革问题日趋重要。是在全面深化改革、不断扩大开放、全面依等新发展格局下，工会的法治化改革问题将更加重要、紧迫。即使是和宏观机制既定背景下的“技术主义、工具主义”制度改革，也值得高度重视。
围绕上述背景、问题，徐丽以我国工会的法治化改革为问题指向、核心命题，展开了较为深入、系统的研究，形成了较扎实、丰富的成果，即本著作《新时代我国工会法治改革研究》（以下简称徐著）。
徐著以全球化、中国新时代为背景，根据全面深化改革、全面依的布局和国策，围绕中国新时代劳动关系领域的传统问题和新挑战，较系统地梳理了中国工年来的制度改革政策、目标、内容、方法，探讨工会法制建设、法治化改革的若干重要问题，具有很好的理论价值和实践意义。
该著作对工会的本质、本位、机理、逻辑，对当今世界重要国家的工会改革状况，对中国工会如何革除“四化”积弊、“三性”等改革目标和着力点，对工会参与集体谈判和三方机制的职能、职责
……
化，为工会的组织和运行、权利义务的实现以及责任承担等中观层面的制步，提供了技术主义改革空间和充分条件。以工会代表权、工会与劳动者之间代表关系为例，数字化可在性、远程化、公开性、证据形成和保有等方面形成优势、提供便利，使代表关系摆脱空间限制，克服传统的口头或书面、面对面途径下代表、代理法律关系的技术局限，为更加真实、直接、普遍、化、持久、的代表关系提供技术条件。卡车司机、销台注册的快递员以及其他诸多零工经济的从业者，可以选择参加某一工会组织，通过数字技术与该组织、其他会员形成有效的组织、沟通、联合，实施合法正当的法律行为。
可见，数字化作为重要变量，对工会制度改革提供了很多思路和方法，也带来了一些新的问题，值得认真研究。
基于工会的技术主义改革视角，还有其它诸多问题，亟待符合社科规范的研究，例如：工会组织、工会人的主体性、利益、取向、履职动机和义务责任问题，某些工会的低能、读职和责任承担问题，工会的激励机制创新问题，工会工作绩效和困难、障碍及其深层原因等。对这些中观、微观层面的具体问题，应否、能否以及如何作技术主义改革，形成实质性小改革、不可逆真改革，也需要深入、系统地研究。建议作者一步的努力，获得更好的成果。
新时代我国工会法治改革研究 目录
章 世界工会发展轨迹溯源
一、工会定性
二、工会运动
三、工会组织
第二章 新时代下工会的法治改革
一、工会改革是优选趋势
二、我国工会改革为何
三、我国工会改革何为
第三章 法律服务：我国工会改革的着力点
一、我国工会改革着力点抉择的历程
二、法律服务是工会改革的着力点
三、工会法律服务的优化
第四章 工会在集体协商博弈能建构
一、集体协商博弈的研究现状
二、博弈论协商模型的建构
三、博弈论模型在劳资协商中的实证应用
四、工会在集体协能的重塑
第五章 三方协商机制中政府对工会职能的保障
一、我国三方协商机制中政府与工会关系的链接点
二、三方协商机制中政府作为的边界
三、三方协商机制中政府对工会职能的保障
第六章 工会在工资分配能架构
一、西方劳资分配的基本原则
二、当代劳资分配的基本方式——薪酬体系
三、经济利益的代表者——市场中工会的作用
第七章 工会在规制互联网行业“996类工时”现象能架构
一、互联网行业“996类工时”现象概述
二、互联网行业“996类工时”的危害及成因分析
三、对互联网行业“996类工时”的法律规制
第八章 工会对新就业形态劳动者权益的能
一、新就业形态劳动者合法权益保障的成因
二、工会为保障新业态经济从业者权益所做的努力
三、工会对新就业形态劳动权益保障的能
第九章 我业工能建构
一、产业工人队伍发展情况
二、我业工人队伍及产业工会的发展现状
三、充分发挥工会对产业工人队伍建设的能
第十章 工会在劳动法治能建构
一、劳动法治模式的框定
二、工会在“劳资自治”能
三、工会在“国家管制”能
四、工会在“社会共治”能
五、工会是劳动法治的主角
参考文献
后记