解读人力教材22年变迁完整版！就看这个吧。

首先，让我跟大家说一下，22年来教材的变化到底不大吗？ 总体而言，2022年教材与2021年相比变动不大，多为词句调整和内容删减，总体实质性变动较少。

接下来，整理教材的变更情况。

具体改动：本次教材改动较少的部分主要有第一章、第三章、第五章、第十一章、第十二章、第十七章、第十八章。

这七章的主要变更是在内容表现、标题的说法、名称的部分进行变更，与考点的变更无关。

这部分改变的目的是因为旧教材中一些概念表达不完整，所以对新教材进行了优化和调整。

这一部分变化很少，但变化部分的学生们也不能忽视。 从往年的经验来说，变化部分通常会作为考点来考核，所以不可轻视。

老师强调了以下内容。 第十一章劳动力市场理论有学生们必须注意的地方。 将“右转”改为“后转弯”的概念。 这两个表达的意思是一样的。 考试时，为了不出现错误选择和误选，请记住两种表达方式。

此次变动较多而重要的部分关注的是第八章、第十四章、第十六章、第十九章，这四个部分中的变动点涉及较多。

我会把这几个变动较大的地方，一一解析给你。

第八章薪酬管理这一章删除了部分内容，但同学们必须记住中心内容没有变化。 这也是值得关注的内容。

(删除部分见照片) )。

变动部分：员工持股计划概述第1段22年教材：员工持股计划是指公司基于员工意愿合作长期持有员工狄一司股份，股权权益按约定分配给员工的制度。

调动部分稍后追加上传精讲班。 大家也不用抬头看一次，针对调动点学习就可以了。

老师强调：员工持股计划的概念变了，这个可考性不高，但大家可以理解，做题的时候可以提到相关概念入座； 股票期权和筹资内容经删除后属于过时试点，不作为考察重点。

第十四章劳动合同管理和特殊用工这一部分在第二节分别增加和删除了一个知识点。

变动部分：第十四章在《劳动合同法》第四十条规定前增加一句：“用人单位提前通知无过错劳动者解除劳动合同。

”。

经济补偿范围下的第二段，删除最后一句。 “用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除依法支付经济补偿外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。

“增加部分使内容表达更合理，删除部分主要是因为以前的表达存在歧义，新教材删除了这些内容。

老师强调：注意：一次性工伤医疗补助金：工商保险支付； 残疾就业补助金由用人单位支付。

第十六章薪酬管理这一章内容的变更也是本次教材变更的重点，作为核心内容也是比较重要的考点，值得关注。

变动部分：缴纳事业保险费：失业保险所占比例由不超过本单位工资总额的2%变更为2%。

事业保险待遇有关规定：将失业保险经办机构改为社会保险经办机构。

老师强调，变更后的个人缴费全部计入个人账户，企业缴费计入统筹账户。

第19章人力资源开发政策第19章主要增加了内容，请去年考生及时更新，千万不要混淆。

调动部分：组织职称评审后，增加了知识点——职称制度改革。

职业技能等级由原来的五级增加到“新八级”，徒工、特长技师、首席技师增加。

老师强调，增加的组织考核内容是重点考核内容，然后在课堂上通过一两个主题掌握这个知识点。

请注意，以上是今年教材变化的重点内容，需要关注今年教材大段落变化的地方和重要句子变化的部分。

综合近三年的评估，一般较强的知识点的新增或调整，一般都是通过当年的试卷来评估的，所以学生们要重视知识点的新增。

最后，老师也建议考研时一定要认真听讲，准确记忆，适当做题复习。

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