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集体劳动关系法律实证研究:以集体协商为例(法律出版社)

集体劳动关系法律实证研究:以集体协商为例

集体劳动关系法律实证研究:以集体协商为例

作者:王黎黎著

出版社:法律出版社出版时间:2017-02-01

开本:其他

页数:268

集体劳动关系法律实证研究:以集体协商为例 版权信息

  • ISBN:9787519727567
  • 条形码:9787519727567 ; 978-7-5197-2756-7
  • 装帧:暂无
  • 版次:暂无
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集体劳动关系法律实证研究:以集体协商为例 内容简介

以工资集体协商制度为例,集体劳动关系调整的立法模式为“协约自治”,即由职工方与企业方自主决定劳动条件,并予以实施。在实践中,启动协商程序的主要因素是政府推行与职工诉求;协商商谈过程,主要表现为政府或企业统合;在协议审查中,政府超负荷的工作量由地方总工会巧妙分担;在协议履行阶段,政府、地方总工会分别开展灵活多样的评比、巡视活动,激励和督促了集体协议的履行。所以,工资集体协商实践反映的集体劳动关系调整的实际模式为“统合协作”,即政府统筹治理,职工方、企业方、地方总工会三方协同合作的“一方统合,三方协作”的模式。这种新型调整模式的出现,是由于我国正在经历由“国家统合”向“协约自治”过渡的劳动法制模式转换而引起的正常现象。

集体劳动关系法律实证研究:以集体协商为例 目录

目录

绪论

节研究的维度:选题及其意义

第二节研究的起点:国内外研究现状评述

一、工资集体协商实际规则的研究

二、我国集体劳动关系法律调整的研究

三、现有研究的评价

第三节研究目的与研究方法

一、研究目的

二、研究方法

章协约自治:集体劳动关系调整的立法模式

节治理策略的立法选择:协约自治

第二节制度功能和理论依据

一、制度功能

二、理论依据

第三节法律关系宏观构架

一、职工方内部

二、职工方与企业

三、政府与职工方、企业

四、地方总工会与职工方、企业

第四节工资集体协商的法定程序概览

一、筹备启动阶段

二、协商商谈阶段

三、协议审查阶段

四、协议履行阶段

小结从“国家统合”转换而来的“协约自治”

第二章政府推行与职工诉求:工资集体协商的启动

节筹备启动立法:合作主义下的工会启动

一、筹备启动的模式选择

二、筹备启动的具体规则分析

第二节筹备启动总体实践:合作主义与多元主义并存

第三节筹备启动个案分析:政府推行与职工诉求

第四节筹备启动阶段实践与立法的差异及其理论解释

一、开启自治的单一规定与多样实践

二、理论解释:治理策略单一化无法对接劳动关系多样化

小结劳动关系多样化下的筹备启动

第三章政府主导与企业统合:工资的集体协商

节协商商谈的立法:劳资协约

一、协商商谈的模式选择

二、协商商谈的法定规则分析

第二节协商商谈的实践:政府主导与企业统合

一、协商商谈实践模式:四种模式并存

二、协商商谈实际规则:两个主体主宰

第三节协商商谈阶段实践与立法的差异及其理论解释

一、有待落实的“自治规则”

二、理论解释:制度变迁因素的不足与欠缺

小结制度变迁因素制约的协商商谈

第四章政府超负与工会替补:工资集体协议的审查

节协议审查的立法:政府独担重任

一、集体合同审查的模式选择

二、协议审查的法定规则分析

第二节协议审查的实践:政府超负与工会补位

一、工资集体协议审查结果分析

二、地方总工会的预审制度:审查制度的巧妙完善

第三节协议审查阶段实践与立法的差异及其理论解释

一、自治规则效力确保方式的改变

二、理论解释:法律推动社会变迁条件的缺乏

小结社会变迁条件影响的协议审查

第五章政府激励与工会督促:工资集体协议的履行

节协议履行的立法:劳资制衡为主

一、工资集体协议效力的法律规定

二、履行监督机制的法律规定

三、违约责任的法律规定

第二节协议履行的实践:政府激励与工会督促

一、工资集体协议效力的实践规则

二、履行监督的实际机制

三、实践中的违约追责

第三节协议履行阶段实践与立法的差异及其理论解释

一、劳资自治途径向企业管理方式的偏离

二、理论解释:人力资源管理模式的主导

小结作为管理方式的协议履行

第六章统合协作:集体劳动关系调整的实践模式

节制度实践与立法的总体对比

一、制度功能和理论依据的实践与立法对比

二、法律关系构架的实践与立法对比

三、法定程序具体规则的实践与立法对比

第二节治理策略的实践展现:“统合协作”

一、实践中治理策略的独特性

二、“统合协作”的内涵

三、“统合协作”的特点

第三节“统合协作”出现缘由的理论解释

一、目前解释:制度设计者的刻意追求

二、一种新解释:劳动法制模式转换中的正常现象

小结“统合协作”的新型调整模式

第七章从“协约自治”到“统合协作”:制度偏差的反思

节“协约自治”的运行困局

一、“企业抵触”的实证分析及引导

二、职工方与企业的沟通障碍

第二节“统合协作”的运行评价

一、脱离“国家统合”的合理路径

二、走向“协约自治”中需要解决的问题

第三节集体劳动关系法律调整的制度完善

一、制度功能与理论依据的完善

二、法律关系构架的完善

三、法定程序具体规定的完善

小结走向自治的集体劳动关系

结语:归纳与自省

一、本书基本观点

二、本书的研究限度

三、有待开始的研究

主要参考文献

后记