员工关系管理的内容不包括，员工关系管理的内容 合同 人员报表
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员工关系管理内容繁杂，组织、理论不同，分类不同，一般实务主要包括以下内容：
)1)员工纪律管理。
包括制定和维护相关制度、流程、规范或标准工作程序( SOP，standard operating procedure )。 通过正在实施的宣传、引导、纠正、奖惩等方式，提高员工行为的统一性和组织纪律性。
)2)劳动关系管理。
预防入职和离职过程中相关风险的员工信息管理，包括员工入职和离职手续； 人事档案管理； 劳动合同管理； 劳动保障物资管理； 处理员工投诉处理劳动争议处理突发事件等。
)3)沟通管理。
建立和维护合理化建议制度，包括建立和维护员工上下之间顺畅的沟通渠道；帮助员工建立和维护参与公司决策的方式，在工作中建立良好的人际关系。
)4)员工支持服务。
包括用于平衡员工工作和生活的员工支持计划( EAP，employee assistance program )； 员工满意度调查、员工身心健康服务等，提供监测和处理优先解决员工最关心问题的劳动风险事项的员工生活和工作知识普及培训服务。
)5)员工活动管理。
建立和维护员工各类业余活动的方式、场所或氛围，定期组织开展各类文化、体育、娱乐活动，丰富员工生活，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强组织凝聚力。
(六)组织文化建设。
鼓励员工参与构建和维护企业文化，包括建立和维护健全、向上的组织文化；引导员工接受组织愿景和价值观，使组织愿景和计划与员工愿景和计划一致。
实施员工关系管理的原则如下。
员工关系管理的前提是企业的可持续发展员工关系管理的基本要求合情合理员工关系管理的基本要求是合法合规