比利时列日大学在线高级管理硕士|管理心理学研究基本原理

比利时列日大学在线高级管理硕士|管理心理学研究的基本原则！

广州学威国际商学院-比利时列日大学在线高级管理硕士：管理心理学是心理学的一个重要分支也是现代管理理论的重要组成部分。

管理心理学又称组织行为学，两者内容基本相同，但研究侧重点略有不同。

管理心理学以心理学原理为出发点，重点研究管理中的心理活动规律，并应用于组织管理； 组织行为学以行为学理论为出发点，侧重于组织中行为规律的研究。

其实，管理心理学研究心理规律离不开对行为的研究； 在组织行为学研究行为规律时，也离不开心理的探索。

管理心理学研究管理中人们相互作用产生的心理现象的规律性。

而心理现象是一种内在体验，不能用精密仪器等直接定性和定量分析，只能从人的言行和表演等外在行为方式和行为结果中间接进行测量、分析和研究。

因此，管理心理学在运用实验、观察等方法进行研究时，应该遵循科学研究的基本原则。

1 .客观性原则

客观性原则是实事求是的原则。

在管理心理学的研究中，研究者不能以主观意愿和推测来分析人的心理活动，而应该尊重事实，尽量避免受到自己个性、主观体验和偏见的影响，客观分析真实数据和资料，得出正确的结论。

2 .发展性原则

广州学威国际商学院-比利时列日大学在线高级管理硕士一个人的生理、心理活动不断变化发展。

研究者以变化发展的视角，分析研究组织个体、群体、组织心理和行为特征，并根据客观条件的变化，找出其发展规律，把握时机，创造条件，引导组织个体、群体行为朝着有利于组织管理总体目标实现的方向发展。

3 .联系性原则

人的心理和行为是复杂的，受到自然环境因素和社会环境因素等多方面因素的影响和制约。

因此，研究者在分析研究过程中，应密切结合各种因素，得出全面准确的结论。

广州学威国际商学院-比利时列日大学在线高级管理硕士管理心理学从个人、群体和组织三个层面的多种因素解释、预测和控制工作行为、工作绩效、工作满意度等变量。

不同层次的各因素不是孤立地作用，而是相互影响，相互制约。

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