自考管理专业就业前景分析：人力资源管理、行政管理、工商管理。
管理类专业在自考招生专业中占比较多，包括工商管理、工程管理、行政管理、人力资源管理、旅游管理、酒店管理、财务管理等，但最常见、报考数量最多的是人力资源管理、行政管理和工商管理三个适应范围较广的专业，今天
一、工商管理1、专业简介：工商管理是市场经济中最常见的管理专业，一般指工商企业管理。
工商管理专业毕业一定时间后可报考工商管理硕士( MBA )。
该学科是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业经营战略制定和内部行为管理两个方面。
工商管理专业应用性强，目标是根据管理学、经济学、会计学等基本理论，运用现代管理的方法和手段进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。
掌握现代企业管理理论，具有较强的企业管理能力、较强的语言文字表达能力、人际沟通能力，外语水平高，知识面广，具有熟练运用计算机技术、网络技术等现代管理技术，能在工商企业从事各方面管理工作的高级应用型人才
2、就业方向和前景分析工商管理知识面很广，涵盖经济学(微观经济学、宏观经济学)、会计学、统计学、金融学、证券投资学、财务管理等。
因此，工商管理专业的就业范围也很广，可以从事会计、金融(银行和证券公司)、公司管理者、营销人员。
1、国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门； 2、以大中型工商企业为主的内资企业； 3、外资或涉外经营的工商企业，以及国际知名会计师事务所和其他类型咨询服务等中介企业4、银行、证券公司等各类金融机构； 5、在国内大学继续攻读硕士、博士或国外大学。
此外，工商管理专业毕业生从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理人员，为企业和个人管理咨询、战略规划管理顾问等其他岗位提供支持也是不错的就业选择。
二、行政管理1、行政管理考试专门介绍公务员热门专业。
它是运用国家权力管理社会事务的活动。
也可以指所有企事业单位的行政事务管理工作，行政管理系统是一种组织系统。
它是社会系统的重要系统。
其最广义的定义是一切社会组织、团体管理、管理、执行有关事务的社会活动。
同时指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。
狭义的定义是指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称公共行政。
随着社会的发展，行政管理的对象越来越广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。
现代行政管理多应用系统工程的思想和方法，减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
2、就业方向和前景分析
行政管理专业就业面比较广，政企都可以去，比较对口的行业应该是公务员，政府中一般是办公室、后勤部门等企业一般人事行政部门或总经理办公室，在日常售假、办公用品、旅游安排等方面工作
行政管理可以看作管理学上的“万金油”，几乎是所有行业都分不开的。
但行政管理往往没有明确的工作范围，除非晋升中层管理人员，很多单位的行政管理都要从助理和勤杂人员做起。 制作资料、收发文件、打印复印件、接电话、接待来客、倒茶、蹲底层等琐事，都是必须要做的。
(1)公务员近年来，许多国家部委、公安部、水利部、文化部、民政部、国家税务总局、国家发展和改革委员会等)和地方政府都面临行政管理专业，办公室秘书、事务管理、人事管理、党委事务员、政策法律事务员作为办事员。
)2)企业人事行政部门或总裁办公室从事行政专员、行政助理、人事专员、人事及行政主管、总经理助理、人事部经理、董事会秘书职务。
)3)参与企业业务部门、市场部、策划部的业务推广、公关策划及市场策划。
管理方面的专业培训将使这些工作更有效率。
)4)从事文秘、研究、咨询工作。
主要是咨询公司、市场研究公司。
()共青团、工会、妇联、其他社会组织的管理和服务，以及非政府组织和非营利组织的工作，是环境保护、社会救助和医疗卫生、教育、文化等领域的社会公益事业，如环境保护组织、慈善基金等各大办公室。
三、人力资源管理1、专业介绍人力资源管理是当今热门学科之一，但目前的人力资源管理已不是过去简单的人事工作，目前的人力资源管理涵盖人才选拔、培训、考核、企业管理体系设计、薪酬设计、劳动争议处理、公共关系维护、企业文化建设等多方面内容
社会各层次对人力资源的重视也是前所未有的，目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。
为了争夺有限的人才资源，许多知名企业拿出几十万的年薪，公开招聘人事部长。
2、就业方向与前景分析人力资源管理专业就业方向主要有三种去向： 首先是面向企业，这是主要方向。
二是公共事业单位，如政府机构、各种社会群体和组织。
三是科研教育机构。
调查显示，人力资源管理专业就业企业普遍分布于金融保险业、信息产业、咨询服务业的快速消费品、电子技术、制药与生物工程、耐用消费品等多个行业。
企业及其咨询机构的人力资源管理相关部门。 从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
未来人力资源管理范式关注的不是招聘对组织来说“成熟”的人，而是创新的人。
也就是说，人的经验和专业要求不再是最重要的，最重要的是拥有广博的知识和创新的意识。
在这三个一般的管理类专业中，如何选择，请结合自己的实际情况来决定。
如果你想从事管理工作，或者是准备考研的学生，我建议你选择工商管理。如果你想报考公务员或者企业人事行政内勤工作，我建议你报考行政管理专业。
如果你只是普通单纯的本科升学，想从事合格率高、企事业单位人事行政等工作的话，我建议你报考人事管理专业。