杰说第14期《如何做好党建培训班问卷调查》

办好党建培训班，尽可能满足参与者的诉求不是一件容易的事情。

办好培训班，提前做好问卷调查，是非常必要的，只有这样在培训课程安排和师资配备上，才能有的放矢。

否则，眼睛一黑，自己可能也会觉得舒服。

如何做好党建培训班的问卷调查？ 本文将通过具体案例进行分析，仅供参考。

一、科学设计问卷是前提问卷设计的质量直接决定了调查分析的质量。

如果只是因为走过场才完成训练的规定动作的话，可以找人做问卷调查，也可以在网上搜索。

要设计好的问卷，和写好文章差不多。 需要讲究框架、逻辑，思考各自的主题和选择想知道什么。 遵从《金字塔原理》需要MECE原则。

对那个党建培训班来说，问卷设计不仅要调查这次培训班的情况，还要了解基本情况。

例如，参与者的基本情况旨在因材施教； 日常教育训练的情况，旨在与这次训练相辅相成，这次训练不是老生常谈，只能让听众打瞌睡。

案例1 )某企业党建培训班问卷设计1 )你的年龄在A30岁以下B30岁(含)到40岁C40岁)到50岁D50岁)以上2 )。 你的党龄，包括A不是党员的B1年以内C1年) )起3年D3年)至5年E5年)以上3 )的你取得的职务证书，A没有取得B初级C中级D 5级。 在所属党组织每年为你购买书籍的情况下，A几乎没有买过b1~3本c4~6本d7本以上。 你有没有因为工作需要，向党组织推荐购买相关书籍，为培训提出过建议？ A或者B7.党的建设工作中遇到不懂的事情，首先怎么办？ A问公司直接了解这方面的人，节约时间在B查阅党建相关书籍、公司相关规章制度C在网上查找类似问题的解决方法8。 你支部或者党委每年组织党建方面训练的情况a几乎没有B1-2次C3-5次D6次以上9。 你每年被派往党组织参加党建培训的情况(包括网上培训):a很少B1-2次C3-5次D6次以上问卷的设计不能太长。 希望是选择题。 设定开放性问题后，自己回答时基本上填写“无”。 我想你也会这样，但那没什么意义。

建议问卷调查的时间在3-5分钟内完成。 如果花太多时间，很少有人会有耐心。

问卷设计完成后，可以先进行试答，看测试人员有什么反馈，根据意见提出修订完善的建议，然后进行正式调查。

总之，问卷的设计很有试验水平。 如果你把解答者定为250，解答者回答时，你认为这是哪250个问题。 彼此彼此。

二、要深入分析问卷，问卷的设计要下功夫。 利用互联网进行调查非常方便。 许多企业都有自己的问卷调查系统。 当然，也可以使用问卷明星等APP进行操作。 背景统计也非常方便。

与以往的纸质问卷调查相比，效率大幅提高。

那么，如何深入分析问卷，通过案例进行说明。

案例二)某企业党建培训班问卷分析某企业党建培训班共316人参加网上问卷调查，样本量覆盖大部分参与者。

问卷的分析如下。 (一)党的建设工作中遇到不懂的事情，首先怎么办？ 选择直接问公司了解这方面的人，节约时间，占55.61%； 选择查阅党建相关书籍、公司相关规章制度，占34.15%； 选择在网上搜索同样问题的解决方案的占10.24%。

这个调查很有意思，选择直接向公司了解这方面的人询问以节约时间，已经超过了一半。 在当事人看来这是最合理的选择，但对被问的人来说，长时间这样问太多也令人厌烦。

我记得有一个说法。 想要让一件事变黄的话，就会多次请示，多次提问，让对方为难的时候，这件事也就不做了。

关于这个问题，需要深入分析。 如果公司没有相关的规章制度，也找不到相关的法律法规，网上也找不到相关的答案，咨询相关人员是有道理的。

如果有相关的规章制度，自己懒得看，不想去看，或者在网上能找到相关的解决方案，动不动就问是另一回事。

在制度中工作应该成为常态，大多数问题应该可以从制度和案例中找到答案，向专家询问解决方案应该成为例外的少数。

这个问题的目的是调查为党建培训班安排什么课程，有直接的联系。

(二)培训班形式为：“网上”培训占65.37%，网上培训占27.32%，网上培训占7.32%。

在线和在线的组合似乎适合大多数人的需要。 例如，如果申请了在线培训，因为临时事情不能来，所以可以成为在线培训。 不能只通过在线培训参加。

出于疫情防控的需要，还是在线参加培训对人数有要求，很难把所有人都带到现场进行培训。

进行在线培训时，可以提前安排工作参加吗？ 可以通过选择76.59%、不确定的20.49%来证明。

(三)培训班时长，三天占40%，两天占29.27%，五天占16.59%，一天占14.15%。

总体来看，2~3天比较合适，说明实用高效。

(四)班级你喜欢的授课教师，选择党校、高中、专科的占80.98%，内部培训师占10.24%，其他企业培训师占8.78%。

上述选择与下一个问题选择相矛盾，党建培训班最想听的课程，选择案例、经验共享、实践操作占53.66%，国家大政方针占27.32%，通用技能(如阅读、交流、时间管理、感情管理等)占19.02%

80.98%的人想听党校、高中、专业机构的专家课，基本上都是讲高内容，在思想理念上做宣传。

但最想听的课程有53.66%选择个案、分享经验、实践操作，产生了矛盾。

一般来说，党校、高校、专业机构的专家很少能说出结合企业实际情况的案例，但本企业、外企的培训师能说出具体案例、实践内容。

如何解决这个问题，党校、高校、专业机构的专家可以结合企业的实际情况来谈。 当然，这个要求比较高，属于这种定制课件，成本当然不低。

也可以对本企业、外企的培训师说高水平的内容，但容易受到身份和熟人等的影响，尽管说同样的内容，但并不像党校、高中、专业机构的专家。

就算是同一个词，说出来的分量也因人而异。

(五)关于丰富的培训内容，96.59%的人认为有必要组织在红色教育基地开展理想信念教育。

研修班让你交流分享特色、亮点的做法，74.63%的人表示如果能给一个平台一个机会，大部分参与者都想展示和表达自己。

(六)评估培训班效果，39.51%的人在培训结束后看工作是否再次出现类似错误，34.15%的人在培训结束后看是否重复类似问题，34.15%的人在培训结束后立即进行考试

研修结束后，为了避免在工作上发生同样的错误，在研修中有必要列举工作上容易发生的错误的例子等。 如果大家下次遇到类似问题，就不会碰雷，也不会跳坑。

研修结束遇到类似问题时就不再问了。 它可以总结回答大家经常问的问题，也可以现场提问回答，还可以整理相关的制度文件等，分发给所有参加者。

下次再遇到同样的问题，不要想着先问专家，而是自己寻找方法和答案。

只有这样有党的建设者的能力和素养，才能有进步和提高。

通过对某企业党建培训班问卷的分析，您认为对于这次培训班，如何安排才能取得理想的效果？ 请先考虑一下。 后面有参考回答。

真的很着急o(_) o哈哈哈~

回答：1.锻炼时间宜选择2天、2.5天或3天。

2 .培训方式选择“网上下线”，根据疫情防控要求，网上参与人员控制人数，其他人员选择网上参与。 例如，可以采用腾讯会议方式。

3 .培训课程旨在邀请党校、高中、专业机构的专家，讲高内容，让大家高兴。

并聘请本企业、外企的内部培训师，讲述具体案例、经验分享、实践操作，做到直接拿来、接地。

4 .对于内部培训师，要求准备课件，整理常见问题，告诉他们容易犯哪些错误，如何避免。

安排讨论环节，对大家提出的问题现场解答。

5 .参观爱国主义教育基地，丰富训练形式。

6 .整理并打包公司相关规章制度，向每位参与者发放学习。

7 .鼓励做得好的单位和个人，登台做经验交流发言。

只要给你机会和平台，你可能会看到不一样的风景。