有哪些书可以提高人力资源管理的能力？人力资源书籍推荐注意事项

选好书，读好书。

人力资源管理(版本12 )

作者：吴军出版社：人民邮电出版社涉及人力资源对管理人员、员工和公司的影响以及人力资源的保障、报酬、发展、保护等方面。

关于人力资源的获取、开发、激励、保留等内容。

主要偏重理论和实践，有很多案例资源，人力资源管理杂志精彩文章的摘录、练习、讨论问题。

顶级评级法速查手册：如何招聘、培训和留住A类工作人员(版本3 ) )。

作者：林军出版社：中信出版社这个版本有40多个案例，针对的是不同行业和国家不同企业规模的案例。

里面有新的顶级评级快照，可以在15秒内筛出不良面试者。

有简化对基层岗位的顶级评级方法的方法。

评价者有许多新的创新成果。

关于解决庸才、高额成本、弄虚作假、错过面试、盲目依赖推荐者信息等课题。

报酬管理

作者：埃里克斯出版社：中信出版社中主要包括薪酬模式、薪酬策略、薪酬技术、薪酬目标、内部一致性、外部竞争性、员工贡献、薪酬管理方面。

有苹果、IBM、美国航空公司、通用汽车、谷歌、日全食超市等各种公司实施的报酬战略和报酬实践的比较。

也有从薪酬管理的理论发展和研究中得到的证据，对美国次贷危机后各界应对金融危机的各种薪酬管理实践和理论观点进行了深入的分析和评价。

训练管理技巧

作者：克莱顿克里斯滕森出版社：中信出版集团如何有效地将企业文化、价值观传承给人才？如何通过人才能力的不断提高，不断为企业创造价值？如何使企业培训有效？在这里，我们把很多复杂的训练管理理念变成了简单的工具和方法。

总体而言，培训管理如何建立培训管理体系，如何发现和分析培训需求，如何开发和管理培训资源，如何制定和执行培训方案，如何评价和转化培训效果，如何建立师资培训制度

绩效管理

作者：埃里克施密特出版社：中信出版社主要是理论探讨。

从宏观上描写绩效管理的全过程，深入探讨绩效管理更微观、更具体的问题，列举应注意的事项、参考标准和模板。

恢复胜任力

作者：埃里克施密特，乔纳森罗森伯出版社：中信出版集团主要讲实战内容。

论诺姆四达集团十余年人力资源管理咨询服务精髓、有效解决方案、提升人才胜任力管理的有效工具等。

包括从理论到实践胜任力模型的准备胜任力模型的开发、构建模型的完成、宣传胜任力的招聘、选拔胜任力的薪酬管理、胜任力模型的绩效评估、胜任力的人才培养、发展