自考人力资源管理专业就业前景如何？

近年来，人才管理专业也是大众评选最多的专业，现代企业对人才的要求越来越高，人才竞争成为企业发展的主要因素之一。 因此，人力资源开发与管理工作尤为重要，人才固然宝贵，但更为宝贵的是能管理这一大批人才的专业人才，从政府到企业，人力资源管理逐渐成为不可或缺的工作岗位。

人力资源管理本身涵盖培训、招聘、人力资源管理、员工关系等六个模块，所以该专科毕业后的工作岗位有以下几个主要方面。 【1】人事相关岗位】人事行政、人力资源主管、人力资源总监、人力资源总监是大多数企业需要的最重要、最有价值的高层管理人员之一，是企业人力资源管理的最高负责人，负责企业人力资源战略的制定

【2】招聘岗位：为企业招聘人员，建立人才分析流程，了解、分析面试人员，为企业匹配或推荐相应人才，目前还有很多专业猎头公司需要大量招聘潜在人才。

【3】培训讲师和顾问：规模越大的企业，越需要专门的培训部门来系统化员工。 职场既是从培训专家到培训讲师、培训负责人的企业知识担当者，也是网络公司的专职顾问。

【4】人力资源法务顾问：这是一个新兴职业，由于劳动法、就业促进法等相关法律法规的出台，各企业涉及的人员范围和劳动关系越来越复杂，需要专业人员掌握相应的法律法规，帮助企业更好地运行和管理。

人力资源管理(专业课程设置与学分

那么，本科人力资源管理专业主要考哪个科目？ 该科段统考科目：思想史管理、劳动关系与劳动法、管理学原理、公共关系学、人力资源开放与管理、人力素质评价理论与方法。

本科段学校考试科目：中国近代史大纲、基础会计学、管理系统中的计算机应用、经济学、薪酬管理、工作分析、社会学概论、行政管理学。

这个专业的知识范围比较广，从管理到人才素质评价，这个岗位的人员为了实现企业的战略目标，利用现代科学技术和管理理论，不断地获取人才，对人才进行培训、整合和规划，给予合理的报酬，从而更有效地挖掘潜能并获得利润