人事代理是什么意思？和劳务派遣有什么关系？

通常，一个人以家庭为单位工作，与这家公司签订劳动合同，这家公司发放工资、福利、社会保障公积金，所有人事相关工作也由这家公司的人事部门执行。

但用人单位由于编制限制、节约劳动力、规避法律风险等各种原因，在人力资源管理工作中，我们采取的做法可以暂时统称为“外包”。 人事代理、劳务派遣是其中的两个。

虽然什么样的人事代理与人事代理具体在体制内和体制外的企业有所不同，但我们都知道，很多人特别向往进入体制内，是因为在体制内就能获得编制，而获得编制就意味着良好的福利待遇和稳定的工作环境

在体制内，人事代理一般指无对应编制，与公司签订一定期限的劳动合同。

例如，如果你是高中老师，如果是人事代理的话，就没有做好。 教育主管部门的高等学校教师名册上没有名字。 对应的作者能享受的福利待遇当然也享受不到。

但是大学会和你签订一定期限的劳动合同。 我能理解你直接是大学、雇佣和雇佣的劳动关系。

另一方面，在系统外的企业中，人事代理一般与公司直接签订劳动合同，公司与员工也有直接的劳动关系，但由于成本降低、效率提高、其他原因，一般会把工资发放、社保公积金的缴纳、甚至招聘等工作外包给人事代理公司。

通过对人事代理与劳务派遣的关系和区别以上对人事代理的解释和说明，我们实际上总结出了人事代理与劳务派遣的最大区别，就是最本质的区别。 那就是在人事代理制度下，员工和提供服务的用人单位还是有直接的劳动关系的。 另一方面，劳务派遣是员工直接与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后由自己的公司派遣到工作单位完成工作。 员工与提供服务的公司没有直接关系，最多工作的公司，只是自己的客户。

这种情况下，劳务派遣员工的工资待遇、福利水平等全部由劳务派遣公司决定，与工作单位没有任何关系。

因此，求职者不想以劳务派遣的性质进入用户，无论是在系统内还是系统外的各种企业。

如果一定要排个顺序的话，我们可以大致说。 与用人单位直接建立劳动关系享受正常待遇，或者拥有体制内编制的工作优先。 其次，是人事代理。劳务派遣在前面都没有机会的情况下，退出并要求下一个选择。