人力资源管理的未来(高等教育出版社)
人力资源管理的未来
作者:(美)洛赛/(美)麦辛吉/(美)尤里奇编/傅继军/董丽平
出版社:高等教育出版社出版时间:2006-02-01
开本:小16开
页数:402
人力资源管理的未来 版权信息
- ISBN:7040188511
- 条形码:9787040188516 ; 978-7-04-018851-6
- 装帧:简裝本
- 版次:1
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 印刷次数:1
人力资源管理的未来 内容简介
在当今的工商界,人力资源管理已经被提到了前所未有的重要地位,人力资源的管理者们也因为面临着前所未有的重大责任和挑战,而充满了困惑与思索。人力资源的未来会是什么样子?这已经成为人力资源管理者乃至企业领导者在构建企业竞争力、谋划企业战略时,必须首先思考的问题。
在本书中,三位策划者邀请了超过60位的管理大师来共同思考和解读上面这一问题。其中既有哈佛、斯坦福等名校的商学院教授,也有沃尔玛、通用汽车、雅虎等公司的人事总监,还有麦肯锡等咨询公司的资深顾问。这些来自人力资源管理的学术与实践前沿的大师,在本书中毫无保留地与读者分享了自己的新理论观点和实践经验,全面而深刻地指出了人力资源管理所面临的挑战、未来的发展趋势和对从业者提出的新要求,正是这些因素决定了人力资源管理的未来。
总之,本书将使您看到人力资源管理的清晰的未来。
人力资源管理的未来 目录
简介HR的未来
第1部分了解并管理人事
1未来真的会出现劳动力短缺吗
2推动者的困境
3预期变化:将来会出现劳动力短缺吗
4获得、保留和成长
5新的雇佣关系与相互投资方法的对比:HR管理的含义
第2部分培养新一代HR专家
6未来HR从业者的职业发展模型
7HR教育:一项贯穿职业生涯的事业
8外包之后的生活:经验教训和HR管理者作为战略合作伙伴的角色
9HR管理者的4C原则:能力、好奇心、勇气及人本主义
10人员之间的差别——HR如何才能成为业务合伙人
第3部分学习掌握并扮演角色
11一体化领导者:下一代的HR管理者
12从合伙人到企业成功的推动者——HR管理的新时代
13劳动力的多元化:全球化HR话题
14有所为,有所不为
15什么使这些HR管理者卓尔不群
1621世纪的发展与变革:变革组织和HR管理新规则
17从HR管理到组织效力
第4部分识别、创造企业文化并使之适应商业环境
18HR作为一个战略伙伴:文化变革案例
19改变思维模式:HR重要的任务
20建立以市场为中心的组织文化
21从内部塑造品牌:HR的品牌塑造者职能
22必胜团队:一个战略性规则
第5部分以能力而非结构重新思考组织
第6部分将HR视为决策性科学并为其制定规则
第7部分创造相互合作的事业
第8部分对社会期望、公共政策的反应,以及新商业伦理的重要性
第9部分全球化生活,本地化行动
结束语总结:冲击与专业化