五个学历提升的老母鸡汤

趁年青， 趁梦想还在， 想去的地方， 现在就去。

想做的事情， 现在就做 ！

社会的就业压力越来越大，作为好公司，都会有一定的竞争机制，随着公司人员越来越多，优胜劣汰，就可能会牵扯到裁员的问题，有些公司裁员都会和学历挂钩。

职称作为现今社会衡量技能的重要标尺，起到越来越重要的作用。

学历较低会严重制约考取高级职称的因素。

虽然市场经济下的社会形式，学历已经不再是制约找工作的主要因素，但是我们不得不承认学历高低仍然是找工作的重要门槛。

例如：某某公司招聘公告上标明“业务员岗位大专以上学历”。

如果我们有这样的学历，就有递交自己简历的机会；如果没有学历，那么不好意思，你就失去了递交简历的资格。

我们去提高学历，不仅是为了提升自己，也是为了不辜负哪些努力奋斗的日子。

有的同学可能因为一些原因，很早就离开了校园，没有机会获得大专或本科学历，在工作和生活中常常因为学历的问题而碰壁，当有机会提升学历的时候，含金量却成了他们选择提升学历方式的重要标准！人们之所以在意含金量，是因为认为含金量代表着更高的认可、更多的机会，甚至代表着更好的未来发展……于是很多人在提升学历的时候都会问：含金量如何？我想说的是：学历是一块敲门砖，在职人士升学历，千万别掉入含金量的“陷阱”！

因为很多人不像学生年代可以将精力全部投入到学习中。

在职的同学们记忆力不如从前，工作的烦心事多，心静不下来；和工作无关的知识，潜意识中抵触不喜欢；工作之余，缺少时间；公司家庭，缺少学习氛围；无人监管，坚持学习困难……有求职经历的同学们都知道，现在企业在招聘时，学历那一栏都要求你填写最高学历，选项一般是（本科、大专或高中以下等），只有极少企业要求填统招和非统招，（但是几乎没有企业会要求填自考、成考或网络教育等

今天的内容就分享到这里，我是陶老师，专门为大家分享一些，教育相关的知识，我本人是做成人高考这块的，如果对此感兴趣的可以关注我，我会持续更新，教育相关的文章