招聘，45人！
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招聘公告
7月5日，奉化区消防救援大队发布公告，招聘专职消防队员45名，具体如下：
一
招聘概况
1. 招聘岗位及人数：战斗员30人，接警调度员4人，消防车驾驶员8人和管理骨干[（副）分队长、助理、（副）站长]3人。
2. 工作地点∶宁波市奉化区消防救援大队所属辖区消防救援站（岳林站、溪口站、莼湖站）
3. 工作时间：实行不定时工作制，工作时执行24小时驻勤制。
每月8天轮休，全年96天（可选择周休、月休、季休，一次轮休或休假累计天数通常不超过30天）。
4. 合同签订∶ 直接与大队签订， 首次合同期限为3年， 期满根据双方意愿可续签。
5. 报名时间：截至7月31日。
6. 报名方式：现场报名
联系人：岳林站站长 刘学林 联系电话：15268407483
联系人：溪口站站长 王 伟 联系电话：18768519723
联系人：莼湖站副站长 李秋龙 联系电话：18653874119。
二
应聘条件
战斗员∶ 18-30周岁，男性，高中以上文凭（中西部可放宽到初中以上），户籍不限。
接警调度员∶18-30周岁，男性，高中以上文凭，宁波本地户籍，能熟练操作电脑，掌握常用办公软件。
消防车驾驶员∶40周岁（含）以下，户籍不限，需持有B2、A1、A2驾驶证，无不良驾驶记录，从事驾驶工作3年以上，有特殊技能的可放宽年龄。
管理骨干∶40周岁（含）以下，大专（含）以上文凭，户籍不限。
站长助理以上岗位（副指导员、副站长、指导员、站长），要求在基层消防救援站工作累计10年（含）以上。
分队长岗位，要求在基层消防救援站工作累计8年（含）以上。
副分队长岗位，要求在基层消防救援站工作累计6年（含）以上。
应聘管理骨干岗位的，须在消防救援站担任执勤战斗班班长2年（含）以上，工作表现特别突出的经审批适当放宽要求。
以上人员必须身体条件符合《应征公民体格检查标准》中陆勤人员标准，体能通过达标考核，无不良嗜好。
三
招聘程序
1. 体格检查：在指定的市级以上综合性医院进行。
2. 政治考核：参照消防员招录政治考核要求进行。
3. 体能测试：进行1000米徒手跑、俯卧撑和立定跳远等项目的能力测试。
4. 心理测试和面试。
5. 业务考核：管理人员招聘对象要进行消防综合业务考核。
消防车驾驶员招聘对象要进行驾驶场地和道路的考核。
四
相关待遇
经招聘考核通过后，择优录取，招聘人员将组织45天的岗前培训（包食宿），岗前培训发放培训津贴。
岗前培训结束并考核通过后，签订劳动合同，具体待遇为：
1. 工作期间包吃住，统一发放制式被装。
2. 薪资待遇（含单位、个人\”五险一金\”）∶灭火救援员和接警调度员8.5-10.5万元/年；消防车驾驶员9.5-11.5万元/年；管理人员10.5-15万元/年。
（不含大队年终考核奖。
）
3. 休假：工作满一年后，根据本人社保缴费年限，享受带薪年休假，不含轮休天数。
4. 保险购买：按照《宁波市消防救援支队专职消防员管理规定》及《劳动法》等有关规定办理养老，失业、工伤、医疗、生育等保险。
5. 在队期间工作表现突出的∶ 可优先推荐单位组织的B证和A证车辆驾驶、无人机驾驶、舟艇船舶驾驶等技术培训和学历培训，给予相应的补助。
设置多个管理岗位，上升空间大， 优秀队员设立奖励。
来源 奉化人才网
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