中山出台方案，力争三年内形成具有中山特色现代职业教育体系

为加强中山产业工人队伍建设，日前，中山市总工会成立调研组，深入镇区厂企一线开展调查研究，广泛收集职工群众的意见建议，并赴深圳、惠州和山东威海、青岛等地学习考察，借鉴各地先进经验，起草了《中山市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，并经市委全面深化改革委员会审议通过。

近日，市总工会、市人社局、市教体局联合印发了该方案。

方案提出，要积极构建产业工人技能形成体系。

一是注重发挥职业院校的基础作用。

紧贴中山的产业结构特点，力争用三年时间，探索形成具有中山特色、适合中山实际的现代职业教育体系。

二是注重发挥企业的主体作用。

引导企业结合生产经营和技术创新需要建立健全本单位培训制度；鼓励有条件的企业创建职工教育培训基地，规范现代学徒制和企业新型学徒制，鼓励“名师带高徒”活动。

运用互联网促进产业工人队伍建设。

一方面，建设中山职工教育培训网，推动实现职工教育资源共享。

另一方面，建立“1网+1证+1卡”职工服务新体系，即：打造具有工会特点、广受职工欢迎的“网上职工之家”；推行工会电子会员证，探索发行实名制工会会员服务卡，让广大会员享受“全覆盖、普惠制、实名制”的服务。

创新产业工人发展制度。

畅通产业工人学习深造的路径，深入开展“百万职工大培训”，打造具有中山特色的学历提升、技能培优、公益课堂等多层次多类别的职工教育培训体系；建立健全产业工人激励机制，完善以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才奖励制度；注重产业工人技能提升。

充分发挥劳动竞赛的作用，鼓励职工学习新技术、掌握新技能、增长新本领；大力扶持产业工人创新，鼓励和支持职工技术创新成果纳入全市科技进步奖评选；鼓励产业工人积极参与粤港澳大湾区等各类职业技能竞赛和技能交流活动。

强化产业工人队伍建设支撑保障。

加强对新业态下劳动用工关系的调查研究和规范管理，积极推动法律法规的贯彻落实；进一步完善工会法律服务体系，创新“工会+”体制机制，充分发挥“中山市职工维权维稳联动机制”的作用，努力维护产业工人队伍的团结统一、和谐稳定；注重理论研究，提出探索建立中山市产业工人发展研究中心，把产业工人理论研究列入中山市哲学社会科学研究规划和资助范围。

下一步，将由中山市总工会牵头、各相关部门参与，建立贯彻落实协调机制，推动产业工人队伍改革措施落到实处。

【记者】廖冰莹

【通讯员】李盈国

【作者】 廖冰莹

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端