筑巢引得“金凤”栖，成都金堂打造人才集聚“新高地”
人才，是城市竞争中的“制胜法宝”之一。
近年来，金堂特色劳务品牌“金堂焊工”成为成都市乃至四川省的一张知名品牌，涌现出一批以全国劳模唐成凤为代表的高水平技能人才，这正是金堂高度重视人才工作建设的成果。
7月18日，金堂发布《金堂县实施人才引领发展战略，高质量建设“成东中心、公园水城”行动计划》（“人才新政2.0版”），这是继2017年之后，金堂出台的又一重大人才政策。
金堂县城
“人才新政2.0版”突出聚焦金堂县委中心大局、充分激发创新活力、多领域人才全覆盖三大特点，提出了大力支持绿色低碳产业人才、创新平台载体建设、市场主体引才聚才等多项创新举措，彰显了金堂县委县政府深入实施新时代人才强县战略的决心和对人才求贤若渴的诚心。
站上新时代的新起点，金堂这座“成东中心、公园水城”正坚定不移推进“人才强县”战略，以开放姿态加速汇聚各方英才，奋力开启高质量发展新征程。
近日，2022年“金堂工匠”评选结果揭晓，一批新时代的工匠榜样出炉。
据悉，自2018年首届金堂十佳工匠评选活动以来，五年已累计评选“金堂工匠”300名。
众多金堂工匠中，尤以“金堂焊工”声名远播。
今年6月，在金堂举行的2022年成都百万职工技能大赛焊工比赛落下帷幕。
通过举办此次大赛，搭建了焊工人才“竞技场”，一支高素质的焊接产业工人队伍正在金堂加快集结。
2022年成都百万职工技能大赛焊工比赛开幕式现场
据了解，“金堂焊工”品牌经过不断发展，形成了以劳模和工匠为引领的特色焊工品牌，培养了全国劳模胡明、白映玉、唐成凤，全国五一劳动奖章获得者陈巍、四川省劳模（成都市焊接技能大师工作室）徐丽等一大批优秀“金堂焊工”，如今已成为成都市乃至四川省的一张知名劳务品牌。
全国劳动模范唐成凤
金堂人社局数据显示，近10年，累计培养金堂焊工达到2万余人、向全国各地乃至国外输出金堂焊工1.2万人，累计实现劳务收入达50余亿元，赢得社会各界的高度肯定。
2021年，“金堂焊工”被四川省农民工工作领导小组评为首批“川字号”特色劳务品牌。
据金堂县人社局相关负责人介绍，从“金堂焊工”到“金堂工匠”，金堂不断做响“技能金堂”品牌，主要在两方面进行发力。
加强专业技术和技能队伍素质能力建设，提高人才供给质量。
包括组织9家实施校企联合新型学徒制培训的企业培养高技能人才896人，成功打造1家国家级、2家省级、2家市级高技能人才培训基地，10家市级技能大师工作室等举措。
深化人才评价制度改革，激发人才创新创业活力。
在突出职业技能竞赛培养和发掘优秀高技能人才的引领示范作用的同时，依托“金堂焊工”的影响力，推进“京唐家管”“金灯笼”“小镇鞋匠”等金堂特色劳务品牌培育，以品牌知名度和辐射带动示范能力提升行业技能水平。
为充分发挥“金堂工匠”品牌效应与释放“人才第一资源”活力，成都国际职教城目前共引进院校8所，在校师生超8万人，十四五期间，将为成都制造业培训技能人才35万人次以上。
预计到2035年，成都国际职教城发展能级显著增强，校企协同育人成为人才培养与供给的主渠道，产教深度融合，职业教育对产业建圈强链支撑作用充分发挥，成为服务成渝、辐射全国的现代职教高地。
金堂正依托成都国际职教城，聚集一批国内外一流职业院校、应用技术类本科院校，全力促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，做响“技能金堂”品牌，打造国家级产教融合发展示范区，建设“国际职教标杆城市”。
成都工业职业技术学院
高素质技能人才培养集聚带来的“人口红利”将赋能产业发展、加快变现“技能金堂”的生产力，为金堂的高质量发展提供源源不断的动力。
第七次全国人口普查数据显示，与2010年相比，金堂县每10万人中拥有大学文化程度的由3286人上升到14402人。
目前，全县人才总量已达22万人，占户籍人口总量24.4%，人口素质大幅提升，为金堂产业和县域经济发展提供了强有力的人才支撑。
产是才之基，才是产之魂，依托产业聚人才，依靠人才促发展，走产才城融合发展之路，是近年来金堂的坚定选择。
通威太阳能（金堂）有限公司
近年来，金堂围绕绿色低碳优势制造业“建圈强链”等重点工作和用人主体需求，不断丰富“春风行动”等人才招引形式，对重大项目、重点企业定向给予引才支持，统筹推动人才与产业发展同向发力、同频共振。
其中为企业园区引进技能人才3000余人、熟练工15000余人，柔性引进各类专家人才500余人，包括院士专家2名。
与此同时，金堂深化实施“金英回巢”工程，近年来返乡入乡创业人数累计达1万余人，其中优秀企业家返乡创业350余人，实现新创办各类实体2000余家，带动就业2.6万人。
“聚四方八友、揽天下英才”，人才招引不拘泥于区域，需不断扩大“朋友圈”。
围绕成都国际铁路港经开区建设、成德眉资同城化发展战略，2020年，金堂县联合新都、青白江、彭州、广汉、什邡、中江，举办“大港+”高峰论坛，签订了“大港+人才联盟”合作协议，标志着区域人才联盟正式成立。
联盟成立以来，探索人才共引、才智共育、平台共建，服务共融，成功打造区域人力资源协同发展高地。
2020年“蓉漂人才日”活动—“大港+”高峰论坛
为打造近悦远来的人才生态环境，2017年以来，金堂密集出台《关于进一步加强人才激励夯实“东进”人才支撑的实施办法》《金堂县博士、硕士研究生等高学历人才引进培养使用激励实施办法》《金堂县引进培育技能人才实施办法》等人才政策，不断加大人才发展投入保障力度，持续释放加强人才工作的强烈信号。
2022年7月18日，金堂县委人才工作会议召开。
这是金堂首次以县委名义召开人才工作会议，传递出金堂以最高礼遇致敬人才的真心、以最优环境服务人才的诚心、以最大力度抓好人才工作的决心。
在会上，《金堂县实施人才引领发展战略，高质量建设“成东中心、公园水城”行动计划》发布，标志着金堂人才政策正式升级至2.0版。
一个人才聚集的“强磁场”正在金堂加速打造。
引入人才是做好人才工作的第一步，关键还在于让人才留得下，营造适宜人才发展的良好环境。
具体来看金堂“人才新政2.0版”，它主要包含人才引育支持、创新平台建设支持、科技创新支持、金融保障支持和人才服务支持五大方面共23条政策内容。
其中，创新提出聚焦晶硅光伏、新型锂电、节能环保、安全应急等主导产业公开引进专业人才；大力支持乡村振兴领域人才队伍建设，支持农业专家、农技人员依托实体经济建设农业专家工作站；实施技能人才提升计划、社工人才培优计划、青年人才集聚计划、公共服务人才建强计划。
金堂毗河湾
创业是发展之基，创新是动力之源。
只有不断激发创新创业活力，才能有效赋能区域高质量转型发展。
“人才新政2.0版”提出资助企业创新平台建设，大力支持众创空间等孵化载体发展；为创业人才建立“人才贷”服务机制和提供贷款贴息和担保支持。
安居才能乐业，“人才新政2.0版”十分重视优化人才安居服务，大力支持人才子女入园入学，涵盖了人才发展全生命周期服务，让人才能够安心工作、舒适生活。
目前，金堂建立了一套人才安居服务体系，到金堂求职的青年人才，可获得青年人才驿站为其提供的7天免费入住服务，已累计10000余人次青年人才享用了该服务。
而工作和定居的人才，符合条件的，可免租金入住人才公寓，购买时可享一定比例的政策性优惠。
此外，金堂在人才落户、就医、子女入学等方面都有明确的政策服务措施，切实解决人才后顾之忧。
作为天府水城，金堂生态条件优越，提供了良好的宜居环境。
生活在这座充满活力的城市，除了拥有成都地区唯一的、国际一流的铁人三项赛场，龙舟比赛、自行车比赛、万达商业圈、金堂耍都、云顶牧场、滑翔伞基地、越野赛、毗河湾、五凤古镇等文旅新场景也丰富了青年人才的业余生活，人才在金堂的生活将多姿多彩。
金堂铁人三项赛
值得一提的是，金堂还特别打造了属于人才的专有节日，每年举办“蓉漂人才日”活动，以专属节日形式礼敬人才，充分展示金堂爱才重才的良好氛围。
近日，“喜迎二十大，建功新时代”成都金堂（淮州新城）首届“蓉漂”人才创作大赛正式启动。
参赛人员可通过文字、视频等多种形式自由创作，描绘金堂的风土人情与时代风貌，为“蓉漂”人才提供了一个可充分施展才华、张扬个性的平台。
金堂县人才发展中心相关负责人表示，金堂是成渝地区双城经济圈建设的重要节点、成德眉资同城化发展的重要支点与成都辐射带动川东北地区发展的“桥头堡”，因时乘势正迎来发展的“黄金期”，因而比以往任何时候都更加渴求人才。
未来，将持续践行“不唯地域、不求所有、不拘一格”新人才观，为广大人才在金堂提供大展宏图、大显身手的舞台。
广开进贤之路、广聚天下英才，金堂正以与时俱进的精神、奋发有为的姿态、真抓实干的作风，打造人才汇聚与成长的沃土与生态，而丰富的人才资源将成为引领金堂高质量发展的核心引擎，为高质量建设“成东中心、公园水城”提供强有力的人才智力支撑。