职业教育大改革，技术工人要崛起？考证后，工资月入过万不成问题

今年可以说是教育改革大年，高考改革、中小学还实行了双减政策，就连成人教育也出台了相关政策，特别是成人职业教育国家更是大力推广。

这是为什么呢？其实这也主要是因为中国现在极其缺乏技术性人才。

我国是世界制造大国之一，中国制造响彻全球，但如果我国已经不满足于只是制造，开始慢慢将制造转变为创造。

既然要创造，那么技术性人才肯定是关键，但我国现状就是技术性人才并不多，甚至可以说稀少。

有数据显示在2018年的时候，我国技能劳动者有1.65亿人，虽然看上去很多，但从大数据上看，技能型人才仅占就业人员总量的21.3%。

其中高技能人才不足6%，而发达国家的高技能人才比例已经超过35%，双方比起来我国的差距实在是太大了，再加上产业工人的整体素质和技术水平都不高，所以我国虽然有很多人劳动，但在生产水平上只达到世界平均水平的40%，相当于美国的7.4%。

我国能达到40%的生产水平，基本都是靠人数和不断加班得来的，所以这就是为什么我国虽然发展很快，但依旧是发展中国家的原因之一。

随着近几年我国制造业的转型升级，我国高技能人才的缺口越来越明显，到了2020年的时候，中国制造业高端技术人才的缺口已经有2200万。

特别是在高新技术制造的重点领域，人才缺口就占了1913万。

这些领域分别是，新一代信息技术领域、电力设备领域、高档数控机床和机器人领域等。

甚至有国外的公司预测，如果中国在近几年不补足这个缺口，那么将会损失2500亿美元，这个金额有多大呢？想当于2.3%的GDP，比香港和以色列的经济总量还大。

所以说技术性人才的缺乏，不但会损失经济，还不利于我国的制造业转型。

于是我国便决定加大成人职业技能教育的提升和技术性人才的培养。

其实早在几年前，职业院校便开始扩招，甚至还新开了不少院校，但收效甚微。

这也体现出了很多人依旧戴着有色眼镜看待技术性人才，认为他们读完之后只能在流水线工作。

甚至很多人将这些人称为“废人”，毕竟在传统思想当中只有考上大学的人才有出息，进入职业学院的人都是没出息的象征。

再加上现在社会上的偏见，就更加没有人想要进入职业学院了。

社会上的偏见也不是一时能改变的，但国家对于人才的稀缺急在眼前，那么怎么办呢？国家只能出台更多的优惠政策去鼓励原先的技术工人继续提升自己的技能，然后再对高考进行改革分流，便于日后人才的培养。

有数据显示在2019年的时候，欧洲研究型和应用型两大类人才的比例为2:8，美国为3.5：4.6，而中国却是相反的，反而是学科研究型人才比例最高，技术型人才只占30%。

这是一个相当不利于社会发展的现象，人才的失衡会减缓社会的发展，也是多年来社会各界对人才培养结构不够完善的结果。

其实现在的社会来说技术性人才的奇缺，使得蓝领阶层的工资上涨，如果再加上有相关技能的证书，月入过万绝对是没有问题的。

为了加大技术型人才的利益，国家要求相关企业从业人员持证上岗，甚至还为一些职业技能证书提供补贴，这是国家重视的一个表现。

从表格中可以看出，职称越高收入也就越高，所以提升职称很关键。

曾经技术工人收入低的标签也开始慢慢被高收入所代替，这是国家行业转变的先兆。

所以对于工人来说，考取一本证书对于未来的职业生涯是很有帮助的，想要加薪升职，手上没有一本证书怎么可以。

趁现在国家在考证方面还算宽松的时候考证，总好过在未来所有制度完善了之后再考，毕竟到时候考证的难度不是现在可以比的。