湖北自考薪酬管理教材(湖北自考06091薪酬管理)

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自考专科人力资源需要学习的资料都有那些?谢谢！

《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语》《管理系统中计算机应用》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程；

不考英语者换考课程：中国文化概论、社会学概论、组织行为学。

专业代号：A020205;专业名称：人力资源管理(专科)*

类型序号课程代码标准号课程名称学分类型考试方式

00103706

思想道德修养与法律基础2必考笔试

00203707

毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论4必考笔试

00304729

大学语文4必考笔试

00400020

高等数学(一)6必考笔试

00500009

政治经济学(财经类)6必考笔试

00600043

经济法概论(财经类)4必考笔试

00700018

计算机应用基础2必考笔试

00019

计算机应用基础2必考实践考核

00800163

管理心理学5必考笔试

00900071

社会保障概论5必考笔试

01000147

人力资源管理(一)6必考笔试

01100065

国民经济统计概论6必考笔试

01200144

企业管理概论5必考笔试

01300165

劳动就业概论6必考笔试

01400164

劳动经济学6必考笔试

01506183

工资管理4必考笔试

23105679

人力管理专业本科需要学的科目有哪些

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学。

工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、人口与劳动资源。

自考人力资源管理本科共计20门，必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分。

扩展资料：

凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。

自学考试学习方式灵活、工学矛盾小、费用低，实行“宽进严出”，“教考分离”。

自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分。

自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。

自考社会助学的主体主要有：普通高等学校、成人高等学校、高等职业教育学校、民办高等教育机构、远程教育、广播电视大学等。

参考资料来源：

百度百科——人力资源管理专业

参考资料来源：

中国教育考试网-常见问题

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