咨询行业15分钟pretalk面试干货分享，速度收藏

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近年来，咨询公司新增Pretalk环节，介于简历筛选和正式面试之间。

主考Mini Case+行为面，稍有不慎当场出局，即使出身清北复交，也难逃”一死”

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如何在Pretalk中体现逻辑思维？Unexpected Case如何应对？今天小U手把手教你搞定咨询Pretalk！（一）10个挂9个, 咨询Pretalk怎么破

绝大部分的顶尖咨询，如麦肯锡、Bain、BCG、Roland Berger等，都在简历筛选和正式面试中间安排了Pretalk，耗时10-15分钟，但作为校招面试中通过率最低的一环，向来刷人无数！

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咨询pretalk主要考察如下几点：

有效沟通和呈现结果的能力清晰的职业动机对企业文化认同双语表达流利具有团队合作精神

（二）咨询Pretalk必考点一: Mini Case

这个环节的Case不会特别复杂，主要判断求职者是否具备咨询要求的逻辑层次、思维广度和商业思维。

不论遇到什么类型的Mini Case，解决的关键都是分类和分解；不论遇到什么题型，都要沉着冷静、结构化思维。

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Mini Case 分为三类：

1、Market Sizing

这个是最典型的题目。

这一类问题可能与日常生活或者公司业务相关，随机性很大。

可能是面试官早上刷牙时想到的飞利浦电动牙刷市场大小，也可能是周末逛宜家时想到的宜家一年的访客数量。

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2、行业分析

面试官会根据求职者过往经历针对性地询问对行业的见解，比如求职者之前做过医疗相关的实习项目，问题可能就会是分析中国医疗行业发展的核心驱动力。

3、非常规类型

这些case 可能是面试官信手拈来，考察求职者平时是否注意商业积累，对平时生活中的现象和问题是否有好奇心和探索，比如日本经济形势对中国的影响、对近期并购新闻的看法。

有时面试者们也会遇到一些天马行空的奇葩面试题，比如给皮卡丘定价，遇到这种题目一定要沉着冷静，将不常见的题目转化为常见的模型来思考。

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（三）咨询Pretalk必考点二: 行为面

行为面试一定程度上是简历的补充，让求职者更鲜活立体地展现自己的个人特色和与公司的契合程度。

针对咨询工作中需要的不同技能，面试者会询问在特定场景下求职者的应对方案。

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行为问题最常考察的几个点是teamwork, leadership, conflict handling, problem-solving, biggest achievement/failure.

常见问题比如：

Tell me a time when you demonstrate your teamwork skills.Tell me about a time when you led a team What’s your biggest achievement/failure Tell me about a time when you react on negative feedback from others.Tell me a time when you solved a complexed problem.

回答这一类问题的关键在于讲故事。

讲故事需要技巧，要通过合理的“剧情”去抓住听众，不能信马由缰，一个普遍推荐的方法就是按照“STAR”框架去描述。

但是这里，FT要推荐一个“START”框架，即是Situation, Task, Action, Result 以及 Take-away。

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先从当时的问题出发，引出要达成的目标，接着描述为了完成任务具体的行为和操作，最后获得了怎样的结果和影响。

而最能区别你和他人成熟度的部分是最后的总结，通过这件事情，你有什么样的领悟？（四）前排围观, BCG Pretalk真题再现

BCG的Pretalk真题比较常规，计算目标都是以估算Revenue/销量为主，比如：

此时此刻头顶有多少飞机全上海一共有多少个乒乓球曼哈顿有多少棵树

以全上海一共有多少个乒乓球为例

解题思路：想破解这道题首先需要找准乒乓球可能出现的场所，包括乒乓球爱好者的家中，各种类型的商店、学校、体育馆、中转仓库还有乒乓球的生产厂家。

对于每一种场地会出现的乒乓球，需要分别展开计算。

BCG的Sizing题目基本上有三个来源：

一个是根据面试者本身的个人经历，面试官当场出题一个是面官之前做过的Case另外的就可能是面官毫无根据，当下天马行空想到的(占少数)

总之，面试官是不会专门为难大家去做有非常高知识壁垒的Sizing。

因此大家日常生活中经常接触到的行业就会成为Sizing的常考题。

大家除了刷大量的案例题，还需要进行Mock训练，并形成自己的解题思路和解题节奏！

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