发言人来了 | 潼南人社6大“管家”亮相→
来了来了
这群——
答群众关心事
办群众实在事的
“发言人”来了！
按照市委宣传部（市政府新闻办）要求，今年，潼南区拟自主举办5场“发言人来了——我为群众办实事”新闻发布活动，邀请有关单位负责人走进城乡社区、企业园区等地，与人民群众面对面解读政策。
6月29日上午，我区首场活动——“发言人来了——我为群众办实事”潼南区“人社服务进园区”专场发布活动在高新区东区（田家工业园）举行，邀请了区人力社保局党组书记、局长戴红丽发布和解读潼南区人社服务进园区活动有关情况，区委宣传部副部长、区政府新闻办主任刘宏主持发布会。
扫描二维码查看直播
发布会主持人
发布活动现场
6位“发言人”化身为
“带头的”“管事的”“发证的”
“评级的”“发钱的”“发家的”
结合各自工作领域
就“人社服务进园区”活动
进行交流分享
“带头的”
负责人社的总体工作，督促落实“民生为本、人才优先”的工作总任务，实施各项惠民惠企政策，带头为群众和企业服好务。
“管事的”
主要负责劳动关系板块的工作，包括协调劳动关系、劳动人事争议仲裁、劳动保障监察和治欠保支工作，专门为劳资双方解决烦心事、糟心事。
“发证的”
负责落实技能提升行动，全面提升企业职工职业技能水平，开展职业技能鉴定，核发职业资格证书和技能等级证书。
“评级的”
负责职称评审工作，对专技人才的品德、能力、业绩进行评议和认定工作。
“兜底的”
负责落实养老、工伤、失业等社会保险政策，承担社会保险参保、待遇发放等业务经办。
为企业分担用工风险，为参保对象管好“养老钱”“救命钱”。
“发家的”
负责就业创业工作，为企业提供人力资源支撑，发放各类用工补贴，为企业和职工提供就业、创业能力提升培训。
发布服务市场主体发展工作
2020年以来，潼南区人社局坚持用工保障做加法，为企业输送人力资源3850人，帮助73家企业解决了用工问题。
坚持轻装上阵做减法，为企业发展减轻负担，为全区企业减、免、缓社保费用3.43亿元。
坚持汇聚人才做乘法，在做靓塔尖和做稳塔基两端发力，发挥人才对企业发展倍增效应，为企培育技能人才3033人。
坚持流程再造做除法，破除企业办事堵点难点，120项公共服务事项纳入“渝快办”网上办理，企业招用员工、企业与员工解除终止劳动合同2项涉企事项实现“打包办、一次办”。
01完善三张清单
动态掌握企业需求
一是完善需求清单。
坚持局领导分片包干，联络员专人对接，通过电话、微信等形式经常性联系对接，认真倾听企业建议意见。
二是完善问题清单。
对企业反应的问题单独建档，推进问题分类化解。
能够当场解决的问题，局领导现场办公，为12家企业当场解决问题20余项；针对不能当场解决的问题，按企业逐个归档管理，收集整理问题25项。
三是完善责任清单。
成立问题化解工作组，将发现的问题分门别类、跟进化解，帮助64家企业解决人力社保领域85项问题和难题。
02干好五件实事
促进企业健康发展
（一）搭建平台保用工。
充分用好“两库一平台”，以线上、线下相结合的方式，优先保障区内重点企业用工。
组织农民工返岗复工22.04万人，其中组织区内重点企业工人返岗1.47万人。
推进网上就业、“码上”就业、局长直播带岗，举办“春风行动暨就业援助月”“百日千万网络招聘”“退役士兵网络专场招聘会”等招聘72场，网络发布就业信息5220条次，为78家企业招工4256人。
组织班车巡回送工，落实专车以有用工需求的企业为站点，为36家企业送上门368人，有效缓解重点企业的用工问题。
（二）优化人才促发展。
深入实施《潼南区服务企业英才行动三年计划》，帮助企业汇聚人才、培育人才。
组织集中招聘、人才洽谈，为企聚才33人。
畅通职称评审特殊人才“绿色通道”，发送宣传短信1.5万条，开展非公组织职称评审184人。
组织开展现代农业、制造业、服务业等领域企业分类开展技能竞赛10余场，开展电工、钳工等职业技能培训和企业在岗培训3500人次。
（三）费用缓免减负担。
全覆盖梳理重点企业，确保一个不漏，政策应享尽享。
针对未能享受到惠企政策的企业专人专班分析问题，帮助企业收资料、填表格、减程序，帮助1600余家企业跟进落实社保减免缓缴政策。
累计减免社保费3.43亿元，政策覆盖率达到100%。
为全区所有企业缓缴社保费112.6余万元；为27个项目减免农民工工资保证金3071.7万元。
（四）留岗红包稳岗位。
升级优化留潼过年政策，在全市每人300元的基础上调整到800元，发放“留岗红包”45.8万元。
加强企业用工动态监测，动态掌握企业岗位变化和用工需求，针对性跟进服务，累计监测全区重点企业66家、劳动者7975人，力保企业岗位稳定。
（五）强化队伍转作风。
坚持不懈深化人力社保行风作风建设，努力优化营商环境。
03强化三项保障
提升服务企业质效
（一）惠企政策支撑。
出台《关于促进务工人员就地就近就业稳定企业用工保障的实施方案》《关于做好重点民营企业复工复产用工保障的通知》《潼南区服务企业英才行动三年计划》《潼南区人力社保局优化营商环境工作方案》《关于进一步做好区内企业稳岗留工工作的通知》等政策。
编制政策“大礼包”，变“企业找政策”为“政策找企业”，深入企业和群众开展宣传，全面提升政策知晓度、普惠度和满意度。
（二）公共服务托底。
加强企业办事便利度，清理公共服务指南146项，一次性告知事项187项，社保档案和流动人员档案全面实现“数字化”，88.89%公共服务事项已实现全部上网。
设置“一件事一次办”综合窗口2个，2项涉企事项实现打包办。
取消各类证明材料103项，压缩办理时限87%以上，所有行政审批服务事项承诺时限压缩比为93%。
行政审批、就业服务、社保服务三集中、三到位，人社政务服务事项全部入驻，全部推行好差评系统评价和电子眼监察，分领域实现“一窗综办”，让企业只进一扇门，办成所有事。
（三）劳动保障护航。
以“四法三条例”为重点，深入企业开展“和谐同行”专场活动3场，为企业提供专业法律咨询指导服务，维护企业和劳动者合法权益。
积极开展监督检查，开展专项检查和劳动保障监察日常检查600余家；开展企业诚信等级评价用人单位261家；落实515家用人单位劳动用工网上申报9695人；协助企业和劳动者处理欠薪纠纷144起，主张合法权益1356.47万元。
坚持“依法仲裁、调解为先”的原则，仲裁立案717件，结案681件，时限内结案率100%，为企业发展保驾护航。
活动提问交流环节
以“你提问，我回答”
对话形式展开
“管家”们现场解读相关政策
并针对大家
关心的操心事、烦心事进行答疑问题一我所在的企业有时候因为订单原因会停工停产，那么在停工停产期间应当如何支付职工工资？
“管事的”罗晓勇：因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，由企业按照重庆市目前最低工资标准，也就是1250元/月的70%－80%间发放生活补助。
问题二我是技术工五级，在职期间通过自己学习取得了四级技能证，是否可以享受补贴？
“发证的”陈榆：可以。
在重庆市注册并依法参加失业保险、足额缴纳失业保险费企业中法定劳动年龄段在岗参保职工，累计缴纳失业保险费满12个月及以上的，在岗缴纳失业保险费期间取得初中高级职业资格证书或职业技能等级证书，均可在领取证书12个月之内申请享受职工技能提升补贴，根据我市职业紧缺程度，获得1000元-2500元不等的补贴。
问题三我工作很多年了，从来没取得过职称，请问有什么方法取得吗？
“评级的”陈飞：职称的取得方式分好几种，如考核确定、评审、考试。
第一考核确定条件为中专及以上学历全日制毕业生所学专业与所从事专业工作相同相近，取得相应的学历或学位，从事专业技术工作满相应年限等，每月均可申报；
第二评审条件为根据每年市人力社保部门下发的职称评审通知和申报基本条件，申报人主要以工作业绩申报，原则上每年开展1次；
第三考试为按照国家每年度专技人员资格考试计划通知自行报名，考试取得的职称大多为会计、统计、计算机等，报名时间和考试时间以市人力社保部门下发的通知为准。
问题四社会保险缴费现在还有什么优惠政策吗？
“兜底的”石辉容：一是继续阶段性降低失业保险费率。
阶段性降低失业保险费率在2021年4月30日到期后，延续实施1年至2022年4月30日，失业保险缴费比例按阶段性执行1%征收，其中用人单位和职工各缴纳0.5%。
二是企业生产经营困难可到社保窗口申请小微企业、困难企业调整社保缴费基数政策，小微企业养老保险单位缴费部分从16%降至14%，困难企业缴费基数下线为2800元。
三是据渝人社发〔2019〕30号文件规定，用人单位工伤保险支缴率为0的，其缴费费率在本行业基准费率基础上向下浮动至80%；用人单位连续3连工伤保险支缴率为0的，其缴费费率在本行业基准费率的基础上向下浮动至50%。
问题五我公司向提升在职职工的岗位技能，人社局有什么办法么？
“发家的”叶伦：有办法。
人社局针对企业在职职工开展以下培训并发放培训补贴：对本区域内按规定参加了社会保险的企业在岗职工开展技能提升培训；对企业根据生产经营情况需要转岗专业的各类企业员工开展转岗专业培训；对与企业签订一年以上劳动合同且依法缴纳社会保险的技能岗位职工开展企业新型学徒制培训；对享受我市阶段性减免企业养老、失业、工伤三项社保的中小微企业开展以工代训。
在发布会举行期间
一个个困扰多时的问题得到解决
让工友们如释重负、笑容舒展
期待我们下一场
“发言人”来了直播吧！