2022了，大学生求职拼什么？学历？背景？运气？

在这个毕业季，大批00后即将进入职场。

作为互联网土生土长的一代人，00后的面试方式也清新脱俗、与众不同——这不，5月7日，南京市第一次尝试了毕业生“见面不接触”求职的特殊面试，全程封闭管理，双方通过语音对话系统“视窗采访”。

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毕业生“见面不接触”求职

在这次“校园面试直通车”活动中， 现场在HR和学生之间设置了玻璃屏风，进行物理隔离，还准备了语音通话系统，让双方采用“隔屏对话”的方式进行面试交流。

这样不仅可以保证线下面试不接触，也能保证面试效果。

企业和应届毕业生都表示，虽然也是通过屏幕和设备进行交流，但相比网络面试、以及无针对性的简历投放，更加“真实、触手可及”，面试感觉非常好。

这样的“非接触式”精准招聘会此前已经在绍兴举办了240场，吸引19万人参加，接收简历近2万份，意向达8340人。

虽然成功率不高，但也是一个好的开始。

大学生求职内卷化现状！

各地换着花样的办招聘会的背后，是这届大学毕业生求职严重内卷的现实。

首先是人多，2022届高校毕业生总数突破1000万，毫无悬念！再加上很多企业裁员、减少校招人数，明明刚刚过去的金三银四应该是一年中的招聘旺季，但社交网站上全是“下岗”、“毕业失业”的消息。

数百人争夺同一个职位的情况都不罕见，竞争激烈，让人窒息。

本科毕业生的现状就是这样，更不用说处于“学历鄙视链”最底层的大专生了。

未来大学毕业生找工作只会越来越难。

继续内卷还是躺平？

也有很多大学生认为，春招的路太难挤了，不如去试试别的途径，说不定可以走通，所以都把重心放在了考公和考研上。

但是呢，无论是千军渡独木桥求职，还是考研弯道超车，难度都比较大，竞争仍然无处不在。

今年，参加公务员考试和考研的学生人数，都比去年增加了几倍，大多数人都想考公考研，这条路将逐渐变得行不通。

提高学历，大专生成为最大赢家

作为大学生，没有太多工作经验，只有学历才能成为大厂的敲门砖，也是唯一能拉开你和其他求职者差距的竞争力。

然而，在457万人选择考研的时候，一些人还在纠结要不要报个成考大专或者本科，简直是目光短浅。

因为专科和本科是一道巨大的分水岭，因此，如果能提升学历，大专生的受益也最大。

而且成人学历可以考公、考研，可以出国留学，可落户积分，也可以考资格证。

不仅仅是用在找工作上，学历的用途还是很大的。

在内卷严峻的大环境下，求职学历受限在当下乃至未来这种现象将会一直存在。

只有打破内卷，打破偏见，或许才是解决之道。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

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