面试时，HR到底怎么看“学历”这件事？

朋友的弟弟目前正在投简历找工作，他之前读得大专，前不久刚刚通过专升本拿到本科证书，不过他老是在担心文凭认可度不高，会在求职路上受阻。

其实在接触过的学生中，有这样担忧的人不在少数，很多同学犹豫着要不要专升本，要不要继续教育，当中犹豫的很大一部分原因就是担心即使拿到大学文凭依然没有社会竞争力！他们的顾虑无非就是以下几点：

我是通过继续教育而获得的本科学历，面试时我会受到歧视吗？

我通过自考\成考\专升本的学历到底有用吗？

与全日制本科相比，继续教育本科学历的我还有优势吗？

下文就对同学们比较关注的几点问题来解答一下：

我是通过继续教育而获得的本科学历，面试时我会受到歧视吗？

求职者小丁在事业编面试环节被刷下来，在考试结束后，小丁还特意向几位一同参加面试的考生打听发挥状态，却惊讶地发现跟她一同参加面试的考生几乎都是名校本科毕业，难道自考文凭真比不上全日制？明明已经通过努力自考到本科文凭，为什么还是不能通过面试？这个事成了小丁一直以来的心结。

曾特意咨询过好几位资深企业HR对于求职者学历的看法。

综合之后得到的结论就是，各大企业在筛选简历时确实会关注到学历项，但如果求职者已经进入了面试环节，其实已经意味着这份简历达到了公司的要求。

很多学生会因为自己不是全日制学历而感到自卑，面试时也会畏手畏脚害怕面试官会有所成见，反而忽视了面试时真正需要向HR所展示的实力。

其实这些担心完全没有必要，所有正规的成人学历都是国家承认。

学历只是HR设置的标尺，达不到的人会被拒之门外，而真正能够来到面试这一环节的人，其实已经通过这一门槛。

面试时HR只会更关注求职者与岗位的匹配程度，是否有相关工作经历，能否较快的融入团队中。

所以收到面试邀请的面试者只需要思考的是如何更好、更快速地向HR展现自身能力的问题了。

更不用说公务员考试和考研此类结构化面试，为了保证考试的公平公正，面试官只能得知面试人员的编号，而不能直接知晓面试者的详细个人信息，面试现场也是考察面试者的临场应变能力 。

所以在面试环节中不需要担心这些问题，只要保持自信展现自己就好！

通过自考\成考\专升本的学历到底有用吗？

答案是因人而异。

我见过通过学历提升找到第一份外资企业工作的学员，当时公司招聘的技术岗要求本科以上，而他正好达到了这个门栏，跟他一同竞争的也有全日制本科学历，但是基本都被刷掉了，最后留下他的原因是因为他有创业和带开发团队的经验。

但他依然觉得提升学历非常有用，因为专升本，让他拥有跟全日制本科同场竞争的门票，最终能力和才华终得以展现。

如果此时他还拿着专科文凭，是万万不会拥有这样的机会！

当然我也见过专升本后自己开了一家小吃店的学员，手艺也是跟妈妈学的。

她告诉我专升本并没有什么太大用处，早知道时间还不如花在让食物变得更好吃上。

也许现在才回到正题上，提升学历有用吗？本科文凭有用吗？答案确实会因为每个人当时所作出的选择，而变得不一样，但是以后社会的发展趋势终归是不会变的。

也许你现在感觉不到学历给你带来了什么直接好处，但是影响都是潜移默化，只是你还没发觉而已。

与全日制本科相比，继续教育本科学历的我还有优势吗？

很多企业岗位包括公务员考试都会设有门槛，要求本科学历，但没有要求必须是全日制本科。

所以对于很多HR来说，只要是本科就不会被筛选下去。

当然如果在招聘要求中注明了必须是全日制本科学历的，门槛的确会受到限制。

但是专升本的同学也千万不要泄气啊！毕竟翻翻各大招聘网站，你就不难发现其实绝大多数岗位的学历要求都是“本科”，而要求全日制本科寥寥无几。

虽然这个社会还有一小部分人会对自考本科、专升本带有成见，但是绝大多数地方还是承认和认可的，而且国家也在积极的进行学历改革改善目前这种现状。

虽然到处都设有门槛，不过只要跨过学历这个门槛，就会有人看见你的能力了。

其实在几年前或者更早的时候，很少有专科生会有去升本科的意识，自我感觉就是专科文凭已经够用；而到了今天，专科生都或多或少思考过一个问题，我要不要专升本？ 换一种思路来说，就是你在潜意识里已经意识到你的专科毕业证，已经没你想象那么受用了。

高端职位的要求一般本科为准，专科岗位可以应聘的往往是销售岗位或者纯技术类的工种，选择越来越局限化。

每年数百万已经参加工作的人报名自考、成考本科，而拥有本科学历的人又想去考研，参与考试大军的人数也一直呈现增长趋势，这也是社会发展的一个直观表现，对学历层次的要求越来越高。

很多人都是自愿去考试，因为发现自己的学历层次不够用了。

马云曾在演讲中说：“今天会很残酷，明天会更残酷，后天会很美好，但大部分人会死在明天晚上。

”社会的竞争实在太激烈，只有拼命努力才是唯一的选择！

如果喜欢我的文章，请关注我~

想要了解自考、成考、网教等学历提升问题可以留言和私信！