逊克县“引用留”三招打造人才洼地

逊克县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和留住人才等方面狠下功夫，着力打造人才“洼地”，为逊克县经济发展提供坚强的人才保证和智力支持。

柔性引才，人才短缺有缓解。

逊克县把人才工作纳入县委县政府工作重要议事日程，建立专家工作站，聘任高质量发展顾问，为县域经济发展“问诊把脉”。

该县紧扣民生工程，与省人民医院开展合作，先后有23批医疗队150名专家驻逊克实施精准帮扶和技术支持，有效提升了逊克高端医疗技术水平。

紧扣产业项目，深入开展县校合作，推进“十大基地”建设。

先后与中国地质大学、西北工业大学、哈尔滨商业大学、黑河学院等高校合作，分别建设玛瑙产学研合作基地、无人机高寒高纬测试基地、中药材产学研一体化合作基地等；与10所高校建立合作关系，与7所高校建立定期联络机制，签约合作项目7个，承接市校合作“伙伴行动”国家大豆种植综合标准化示范区项目1个，建设“十大基地”11个，大学生研学实践营地16个，接收实习实训大学生200人、研究生短期研学实践60人。

通过县校合作、产业项目等方式，培养了一批各领域人才。

用好人才，人才管理有章法。

这个县紧紧围绕重点领域、重点产业和重大项目需要，制定出台引进高层次和急需紧缺人才实施办法等指导性文件，为做好新形势下人才工作提供了政策支持和制度保障。

实行公开招聘选拔，通过人才引进、公开招考等形式，为教育、卫生系统招录研究生学历人才7名，公开评选出各类拔尖、带动力强、社会贡献大的各类人才10名。

出台逊克县拔尖人才、优秀农村实用人才、优秀科技工作者、名医名师等人才选拔培养办法等，在学习进修、职称晋升、科研项目审批等方面优先考虑。

拓宽渠道，留住人才有抓手。

逊克县实施“乡村人才振兴计划”，以产业需求为导向，着力培养乡村振兴急需的种植养殖大户、家庭农场主、农民专业合作社骨干等生产经营型人才。

截至去年年底，共建立县乡村三级培训站点88个，培育新型职业农民418人，开展农村实用人才线上直播及线下培训65班次。

大力实施全民电商人才培养工程，2020年度荣获全国电商产业进农村示范县。

注重增加人才储备和优化人才结构，从全县各行业各领域中筛选出一大批政治坚定、能力突出、发展潜力大的青年人才，建立起561人的青年干部人才储备库，对储备库青年人才进行重点培养和保障，着力培养一批具有区域竞争力的青年后备人才。

以“百名人才进百村联百户”活动为载体，选派100名各领域人才助力脱贫攻坚促进乡村振兴，与村屯、乡（镇）卫生院、学校和农村经济合作组织结成对子，广泛开展送医、送教、技术培训、政策宣传、文化下乡等服务活动。