2022年绩效管理自考真题下载
第一部分选择题
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.员工的绩效会随着时间的推移而发生变化，这是绩效性质的
A.单因性
C.动态性
B.多因性
D.多维性
2.绩效评估体系的一致性程度，这是有效的绩效管理体系的
A.战略–致性
C.效度
B.可接收性
D.信度
3.冇助于人们从完整、系统、全面的角度去分析和研究绩效管理的理论是
A.薪酬管理
C.激励
B.晋升和辞退
D.组织发展
4.个人所感受到的人与人之间交往的质量，这是员工组织公平感中的
A.分配公平感
C.互动公平感”；
B.程序公平感
D.外部公平感
5.组织成员的共同价值观体系是绩效管理体系组织环境的
A.组织目标和战略
C.组织文化
B.组织规模
D.组织结构
6.绩效管理体系的开发与设计的外部影响因素不包括
A.企业利益相关者
C.行业特征
B.竞争对手
D.企业生命周期
10.完成某一具体工作所需要的能力和素养，这是绩效评估内容的
A.”德”
C. “能”
B. “勤”
D. “绩”
11.绩效评估方法中最主要、最常用的主体是
A.直接上级评估
C.员工自我评估
12. “谢谢你这段时间以来的努力”,
A.无效反馈
C.负面反馈
B,同事评估
D,下级评估
这样的反馈属于
B.正面反馈
D.中立反馈
13.以近期的记忆或印象来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，因而造成的
评估误差称为
A,首因效应
C.近因效应
B.晕轮效应
D.宽容化倾向
14.反馈双方应该讨论的范围是工作绩效，而不是讨论员工的个人性格。这是绩效反馈
面谈的
A.相互信任原则
C.避免对立原则
B.认真倾听原则
D.就事论事原则
15.绩效评估结果在人员处理中的应用不包括
A.晋升
B.纪律处分
C.降职
D.调动
16.给员工提供的各种福利属于
A.间接薪酬
C.直接薪酬
B.激励薪酬
D.基本薪酬
有利于管理控制，特别是在引入员工淘汰机制的公司中，能明确筛选岀淘汰对象的 传统绩效评估方法是
A.配对比较法 B.强制分布法
C.排序法 D.关键事件法
具有“有利于管理民主化”优点的评估主体是
A.上级 B.同事
C.自我 D.下级
绩效指标是实实在在的，可以证明和可以观察得到的，而并非假设的。这是设计 KPI指标遵循的
“实际的”原则 B. “可测量的”原则
“可实现的”原则 D. “具体的”原则
根据组织战略、组织愿景来构建资质模型。这种资质模型研究思路是
A.基于研究的思路 B.基于文化价值的思路
C.基于战略的思路 D.基于组织结构的思路
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