2022年自考劳动关系和争议处理真题
第一部分 选择题
一、单项选择题本大题共15.小题， 每小题I分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.劳动关系具有人格上的
A.从属性.
B.平等性
C.依附性
D.约束性
2.垄断资本主义时期劳动关系的特点是
A.劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
B. 工会组织的广泛建立
C.政府对劳资关系采取自由放任政策
D.资方占据绝对优势地位
3.工会的基本职贵是
A.维护用人单位正常的生产经活动
B.管理职工
C.国家政权的主要支柱
D.代表和维护职E的合法权益
4.利益相关者理论认为
A.企业是所有者的代理人
B.最有效的组织形式应该是集权模式
C.企业组织被看做是利益相关者的结合体
D.管理方的行为并非完全理性的
5.下列选项中，不属于劳动法法律法规中的工资是
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.计划生育补贴
6.下列人员中不能够依法实行不定时工时制的是
A.高级管理人员
B.财务会计人员
C.推销人员
D.外勤人员
7.根据我国《劳动合同法》的规定，双方同意续订、订立劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作的时间为
A.1年以上
B. 3年以上
C.5年以上
D.10年以上
8.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请
A.劳动争议调解委员会强制执行
B. 劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
9.我国劳动争议的范围一般包括
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因企业开除、辞退违法职工发生的争议
C.因职工主动协议离职发生的争议
D.因职工速反计划生自政策发生的争议
10.我国集体合同的特殊之处在于
A.自上而下的推进方式
B.企业的主导作用
C.以劳动者为主的实施范围
D.集体协商主体制度已经很成熟
11.下列关于产业行动表述正确的是
A.产业行动主要基于政治目的而实施
B.产业行动一般没有具体的、明确的目标
C.产业行动的方式具有组织性、集体性
D.产业行动具有自发性、分散性
12.依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为
A.不低于工资的100%的工资报酬B. 不低于工资的150%的工资报酬
C.不低于工资的200%的工资报酬D. 不低于工资的300%的工资报酬
13.被誉为“职工持股计划之父”的是
A.路易斯，凯尔索
B.亚当，斯密
C.罗恩.比恩
D.弗雷德里克.温斯洛.泰勒
14. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期为
A.不得超过1个月
B.不得超过2个月
C.不得超过3个月;
D.不得超过6个月
15.关于我国三方协商机制的相关表述，不正确的是
A.我国劳动体系调整机制的重要部分
B.社会主义市场经济条件下协调劳动关系的唯一途径
C.促进我国劳动关系的和谐稳定
D.推动我国经济持续快速健康发展
二、多项选择题本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
16.冲突的根源可以分为
A.根本根源
B.背景根源.
C.知识根源
D.环境根源
E.教育根源.
17.劳动关系的政治环境的构成因索包括
A.政治体制
B.政治制度
C.政府机构
D.政府政策
E.社会法制
18.劳动监察的主要方式有
A.常规手段
B.劳动年审
C.监察预警
D.分类控制
E.突击检查
19，订立劳动合同的原则有
A.合法原则
B.公平原则
C.平等自愿原则
D.协商一致原则
E.诚实信用原则
20.企业内部芬动规则与劳动合阿在效力上的关系包括
A.劳动规则为劳动合同的附件
B.劳动合同效力优先于劳动规则
C.劳动合同规定的条件不得低于劳动规则标准
D.劳动合同中可以约定当事人不受劳动规则特别条款的约束
E.劳动合同规定的条件可以低于劳动规则标准
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