劳动关系学自考教材，劳动关系学案例分析题

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安徽自考人力资源专科，需要哪些书？

安徽省人力资源管理，只有，没有专科。

以下是人力资源管理本科的部分教材。

人力资源管理

03709马克思主义基本原理概论北京大学卫兴华2008

00147人力资源管理(一)高等教育孙健敏2004

00164劳动经济学中国劳动社会保障王守志2005

03325劳动关系学中国劳动社会保障程延园2005

03708中国近现代史纲要高等教育王顺生、李捷2008

00182公共关系学高等教育廖为建2011版本变动

06091薪酬管理北京大学张正堂2007

00015英语(二)《大学英语教程上、下册》高等教育高远1998

00051管理系统中计算机应用武汉大学汪星明2004

01214培训管理《培训与开发》2版人民大学石金涛2009

中国人民大学劳动关系学考研时专业课的参考书目？书名、出版社？

参考书目：

1、冯同庆主编：《劳动关系理论》，中国劳动社会保障出版社2009年版；

2、石美遐主编：《劳动关系国际比较》，中国劳动社会保障出版社2010年版；

3、常凯主编：《中国劳动关系报告—当代中国劳动关系的特点和趋向》，中国劳动社会保障出版社2009年版；

4、常凯主编：《劳动关系•劳动者•劳权——当代中国的劳动问题》，北京：中国劳动出版社1995年版；

5、蔡昉主编：《中国人口与劳动问题报告——城乡就业问题与对策》，社会科学文献出版社2002年版；

6、【美】丹尼尔•奎因•米尔斯，李丽林、李俊霞等译：《劳工关系》，机械工业出版社2000年版；

7、郭庆松：《企业劳动关系管理》，南开大学出版社2001年版；

8、杨体仁李丽林：《市场经济国家劳动关系——理论•制度•政策》，中国劳动社会保障出版社2000年版；

9、杨燕绥：《劳动与社会保障立法国际比较研究》，中国劳动社会保障出版社2001年版；

10.【德】马克斯•韦伯著,林荣远译：《经济与社会》，商务印书馆1997年版。

11.【法】埃米尔•迪尔凯姆著，王力译：《社会分工论》，商务印书馆出版社1985年版。

学术期刊：

《人口与经济》、《中国人力资源开发》、《第一资源》、《中国劳动》、《中国劳动保障》、《中国劳动关系学院学报》、《工会论坛》等；

人大复印报刊资料：《劳动经济与劳动关系》、《人力资源开发与管理》等。

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劳动关系学的资料自考的2011年的

  基于劳关主体的明晰和利益的多元化,以劳合的形式建立劳关4劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果5劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下,劳关在构成,运行,处理等方面将全部实现法制化。法律原则,法律方式是规范劳关的主要依据

(案)*用人单位不得解除劳合的情形:1劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的2劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的3女职工在孕期,产期,哺乳期内的4法律,行政法规规定的其他情形

(案)*劳动者可以解除劳合的情形:1在试用期内的2用人单位以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的3用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

(简)*劳合制度的作用:1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益3有利于劳动力的合理使用和合理流动4增强企业社会责任5有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设

*劳关:指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系

*劳关中的劳动:1从主体看,它是以职工(雇工)身份所从事的劳动2从目的看,它是作为一种谋生手段的职业劳动3从性质看,它是履行劳动法律义务的劳动4从形式看,它是用人单位内部有组织的集体劳动

*劳关所指的劳动力:按形态分:1潜在形态和外在形态2商品形态或非商品形态

*劳关的特征:1它以劳动为目的,以劳动力与生产资料相结合为方式,在人们运用劳动能力,作用于劳动对象,实现劳动过程中发生。

有对自考2005版《劳动关系学》内行的吗？我的自考完全靠自学，劳

本人已通过这门功课，本书的关健还是在于书中基本概念的理解及有关条文的熟悉。如果你参加过劳动和社会保障资格证书考试过的，那么这门功课你可以不看书也能考出来的。

关健是概念太多了，要慢慢地记，理解它。

不过，能反过来读则最好了，把自己当作人事科领导，如何采取措施，对照书中内容，如此应能很快地理解了。

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