教材解析：22年人力教材变动解读完整版！看这一篇就够了

先来跟大家说一下22年的教材变化到底大不大？

总体来说，2022 年教材相较于 2021 年变动不大，多为语句调整与内容的删减， 整体实质性变动较少。

接下来，我会给大家梳理一下教材变动的情况。

具体变动：

本次教材变动不多的部分主要是第一章、第三章、第五章、第十一章、第十二章、第十七章、第十八章。

这七个章节主要变动是在内容表述、标题说法、名称部分有所变化，不涉及考点变动。

这部分变动的目的是旧教材中有部分概念表述不够完整，因此新教材做了优化和调整。

这部分虽然变化少，但是变化部分同学们也不能忽略，依据往年经验来说，变化部分通常会作为考点考核，所以大家千万不能轻视。

老师强调：

第十一章劳动市场理论有个需要同学们注意的点：“向右弯曲的”改为“向后弯曲的”的概念，这两个说法表达的意思是一样的，大家两种说法都记一下，考试的时候不要看错漏选或错选。

重点关注

本次变动比较多且重要的部分是第八章、第十四章、第十六章、第十九章，这四部分里面的变动点涉及比较多。

这几个变动比较大的地方，我会一一给大家解析。

第八章 薪酬管理

这一章删掉了部分内容，但同学们要记住核心内容没有变化，这同样是需要重点关注的内容。（删掉部分见图片）

变动部分：

员工持股计划概述下第1段

22年教材:员工持股计划是指公司根据员工意愿通过合作方式使员工狄一司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

变动部分我会在之后进行补录上传精讲班，大家也不用重头到位看一遍，针对变动点去学习就可以。

老师强调：

①员工持股计划的概念发生变化，这块可考性虽然不高，但是大家要做到了解，做题时提到相关概念能够对号入座；

②股票期权和自筹资金相关内容删掉后为过时考点，不作为考察重点。

第十四章 劳动合同管理与特殊用工

这部分在第二节分别增加和删除了一个知识点。

变动部分：

14章在《劳动合同法》第四十条规定前增加了一句话：“用人单位提前通知无过失的劳动者解除劳动合同。”。

经济补偿范围下第二段，删掉最后一句：“此外，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”

增加部分让内容表述更合理，删除部分内容主要是之前的表述有歧义，新教材删掉了这些内容。

老师强调：

注意：一次性工伤医疗补助金：工商保险付；伤残就业补助金由用人单位来支付。

第十六章 薪酬管理

这个章节的内容变动也是本次教材的变动重点，作为核心内容也是一个比较重要的考点，大家需要重点关注。

变动部分：

事业保险费的缴纳：失业保险占比由不超过本单位工资总额2%变为2%。

事业保险待遇相关规定：失业保险经办机构改为社会保险经办机构。

老师强调：

变更后个人缴费全部计入个人账户，企业缴费计入统筹账户。

第十九章 人力资源开发政策

19章主要是增加了内容，所以去年考生要及时更新，千万不要记混了。

变动部分：

组织职称评审后增加了一个知识点—职称制度改革。

职业技能等级由原来的五级增加变为“新八级”，增加了学徒工、特技技师和首席技师。

老师强调：

增加的组织评审内容为重点考核内容，之后在课程里会通过一两道题目让大家掌握这个知识点。

以上就是今年教材变化的重点内容，大家注意今年教材大段落变化的地方和关键句变化部分需要重点关注。

综合近三年的考核来看，一般实质性较强的新增或调整的知识点通常在当年试卷中会进行考核，所以同学们对于新增知识点还是要重视起来。

最后，老师也建议大家在备考中经的过程中一定要仔细听课，准确记忆，适当做题和复习。

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