诉求申请书范文

很多小伙伴问，关于诉求申请书范文的相关问题，今天本站编辑就给大家整理了关于诉求申请书范文全部问题，希望对你有帮助！

诉求书怎么写

写作方法：

诉求书包括行政诉求书还包括民事诉求书。

诉求书的主要内容应该包括以下三个部分的内容。

一、针对某事件进行实事求是地陈述，如时间、地点、人物等；

二、列举一系列可证明事件真实性的举例；

三、向有关责任人、个体、单位等列出当事人所想要得到的承诺或要求。

扩展资料：

范文：

我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就职山东续保2组团队长。在这里我想向你诉求的是4－23日我公司下发的20xx年四季度10－12月份的考核结果。在这次考核中我被列入降级人员，由于我是骨干所以直接降级为坐席。

向你诉说这个过程绝不是向您说明我已经很优秀，只是想让公司看到我在进步，我在成长，我正一步一步踏实的走向优秀，我想让公司放心我真的有能力可以胜任这个份热爱的工作，此时此刻我敢向任何一个优秀团队长和优秀团队发起挑战。

最后我想大胆向您说：请您体谅一个新团队长带领一支新团队的难处，它和一名老的团队长带领一支成熟的团队相比我们起点不一样，对于我们的考核公司应该考虑到实际不同之处。再者希望公司在这样的重大考核之前只能提前一个季度给我们下达预警和详细考核办法说明。这样我们新人团队长保证可以在规定的时间内完成最华丽的蜕变，蜕变之后我希望公司用最严苛全面的办法来考核我们真正的能力。

诉求书怎么写

写作方法：

诉求书包括行政诉求书还包括民事诉求书。

诉求书的主要内容应该包括以下三个部分的内容。

一、针对某事件进行实事求是地陈述，如时间、地点、人物等；

二、列举一系列可证明事件真实性的举例；

三、向有关责任人、个体、单位等列出当事人所想要得到的承诺或要求。

扩展资料：

范文：

我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就职山东续保2组团队长。在这里我想向你诉求的是4－23日我公司下发的20xx年四季度10－12月份的考核结果。在这次考核中我被列入降级人员，由于我是骨干所以直接降级为坐席。

向你诉说这个过程绝不是向您说明我已经很优秀，只是想让公司看到我在进步，我在成长，我正一步一步踏实的走向优秀，我想让公司放心我真的有能力可以胜任这个份热爱的工作，此时此刻我敢向任何一个优秀团队长和优秀团队发起挑战。

最后我想大胆向您说：请您体谅一个新团队长带领一支新团队的难处，它和一名老的团队长带领一支成熟的团队相比我们起点不一样，对于我们的考核公司应该考虑到实际不同之处。再者希望公司在这样的重大考核之前只能提前一个季度给我们下达预警和详细考核办法说明。这样我们新人团队长保证可以在规定的时间内完成最华丽的蜕变，蜕变之后我希望公司用最严苛全面的办法来考核我们真正的能力。

工程款的申请报告

工程款的申请报告范文

　　工程款的申请报告怎么写的呢?以下是为你精心准备的工程款的申请报告范文，敬请期待!

　　工程款的申请报告范文【一】

致：湖南瑶岗仙矿业有限责任公司(建设单位)

　　我公司承建的.裕新多金属矿床技术改造综合工程排污管道项目自xx年6月进场施工，至xx年5月累积已完成工程价款35511716元，依据施工合同，贵方累计应支付工程进度款26382836元(含预付款)，而实际已支付工程进度款19398000元，剩余未支付工程进度款6984836元。

　　为了维持工程项目的正常运行，我方已垫付大量资金，因贵方未及时支付工程进度款，促使我方承受巨大的资金压力。为了避免因资金紧缺而导致工程停工，致使工期延误而造成不可估量的损失，恳请贵方尽快支付工程进度款，以便我方全力投入施工。

　　此致

　　敬礼!

　　山西太水市政工程有限公司

　　20xx年x月x日

　　工程款的申请报告范文【二】

中山奥园房地产开发建设有限公司：

　　我方承建贵司的《中山奥园金域世嘉花园项目二标段工程》已完成了1-4幢工程，10#主楼结构部分1、2座分别完成至18层板及19层板，1、2座装修完成至9层;地下室结构完成2500 m2;水电预埋等工作。我方的《合同(协议)支付申请表》也已提交贵方。但是，由于贵司审核工程款要经一个过程的时间，为了该项工程进度能正常运转，不使由于工程款影响进度而停工，所以为了燃眉之急，提前申请贵司预支(大写)肆佰万元整，(小写)元工程款，以解决目前人工工资及部分材料支付。现报上工程款申请表，请予以审查并开具工程款支付书。

　　附件：(合同(协议)支付申请表;合同(协议)支付记录明细清单; 工程管理确认报告;合同条件支付清单)各壹份。

　　施工单位：四川亚泰建设有限公司

　　项目负责人：

　　日 期：20xx年x月x日

　　工程款的申请报告范文【三】

致：古蔺县龙山镇人民政府

　　1、古蔺县龙山镇幸福院建设工程于20XX年5月2日开工，现已完成基础工程，土石方回填等附属工程，并于20XX年8月19日通过勘察单位、设计单位、建设单位、监理单位、古蔺县质量监督站、施工单位对本工程进行基础验收，验收《合格》。

　　2、根据合同17.3项工程进度支付说明，基础工程完工验收后，按合同总价的30%支付工程进度款。

　　3、申请建设工程进度款：2366000.00元×30%=709800.00元

　　申请单位：西南建工集团有限公司

　　项目负责人：

　　20XX年8月20日

　　工程款的申请报告范文【四】

xx建筑工务局:

　　由我单位施工的____工程从________年____月正式开工，至________年____月完工，________年____月完成竣工结算(或审计决算)，结算价(或审计决算价)____万元，截止本次请款日我单位共收到该项目工程款____万元，本次申请结算余款(或审计决算余款)____万元。

　　附件:结算单(或审计报告)

　　施工单位:(盖公章)

　　________年____月____日

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劳动案件起诉状范本

劳动案件起诉状范本

　　劳动案件起诉状范本，职场中维护自身的权益可以通过劳动仲裁，在经过劳动仲裁之后才允许当事人对提起劳动诉讼，劳动仲裁需要向法院提交劳动纠纷起诉书，以下分享劳动案件起诉状范本。

　　劳动案件起诉状范本1

　　原告：____________，男，______族，19______年______月______日生，住______市______区______路______号院______号楼______号。电话____________________________________

　　被告：________________________有限公司

　　住址：______市______区______路______号______大厦______层。

　　法定代表人：______ 职务：____________ 电话：________________________

　　原告因不服______市劳动人事争议仲裁委员会______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

　　 诉讼请求：

　　1、请求法院对______市劳动人事争议仲裁委员会______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金______元、带薪年休假工资______元及加班费______元;

　　2、本案的诉讼费用由被告承担。

　　 事实与理由：

　　______年原告正式在____________公司工作，______年该公司成立______有限公司，自______年______月______日起至______年______月______日原告与被告多次签订劳动合同。自______年原告在被告处工作已有______年且距法定退休年龄不足______年。

　　在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20______年______月______日被告却与原告解除劳动合同。

　　20______年______月______日，原告向______市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20______年______月______日，______市劳动人事争议仲裁委员会作出______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书。

　　原告认为______市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：

　　一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，______市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。

　　依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金______元。

　　二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从______年______月______日起开始就没有安排年休假

且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而______市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的.计算年限却是从20______年计算的，这样认定明显是错误的。

　　三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。

　　综上所述，原告认为______市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决!

　　此致

______市______区法院

　　具状人：

　　年 月 日

　　劳动案件起诉状范本2

　　 一、劳动纠纷起诉状范本

　　申诉人：（申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话）

　　被申诉人：（同上）

　　请求事项：（此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。）

　　事实与理由：（填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由）

　　此致

区人民法院（一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与法院联系确定）

　　申诉人：（此处个人签名、捺印，单位盖章）

　　年 月 日

　　 二、劳动纠纷起诉流程

　　遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁

　　也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　 劳动争议仲裁流程如下：

　　1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；

　　2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；

　　3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

　　4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

　　5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

　　6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

　　 三、劳动纠纷开庭后多久出判决结果

　　最快的当庭即可出判决结果。《民事诉讼法》第一百四十八条 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。司法实践中大多数案件定期宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：

　　1、如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。

　　2、如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2–3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果。无论法院采用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，反正不能超过法定的审理期限。

　　劳动案件起诉状范本3

　　原告：xxx，女，身份证：xxxxxxxxx

　　住址：xx市xx区xx路xx号

　　委托代理人：xxx，xxxx律师事务所律师，电话：xxxxxxxxxxx

　　被告：xxxx公司

　　地址：xx市xx区xx路xx号

　　法定代表人：xxx

　　 诉讼请求

　　1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至20xx年x月x日；

　　2、判决被告向原告支付x年x月x日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（税后月平均工资x元）；

　　3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未计的加班费x元；

　　4、判令被告退还扣款x元；

　　5、判令被告承担本案诉讼费。

　　 事实与理由

　　原告于x年x月x日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为x年x月x日至x年x月x日止，工作岗位是办公室人员。

　　被告由于自身人事变动，新任部门主管x年x月陆续裁员。被告于x年x月x日得知原告已怀孕，第二天即x年x月x日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

　　原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　原告直到x年x月x日才收到仲裁裁决书，xx劳仲案字〔2014〕第16xx号裁决：被申请人（即被告）xx市xx有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行x年x月x日签订的《劳动合同》。

　　原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

　　被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

　　首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

　　此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。

　　《xx省工资支付条例》第29条 规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

　　综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《xx省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。

　　此致

xx市xx区人民法院

　　具状人：xxx

医疗事故申请书怎么写

法律分析：医疗事故鉴定申请书格式:

一、写明申请人的基本情况(包括姓名、出生年月、职业、住址、电话等);

二、被申请人的基本情况(包括姓名、出生年月、职业、住址、电话等);

三、申请事项。申请事项一定要写明;

四、事实和理由。事实和理由最好能够精确，更有说服力，更容易获得赔偿;

五、证据材料。证据材料要充分，才能更好地佐证自己的诉求合理。

法律依据：《医疗事故技术鉴定暂行办法》 第三十六条 专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：

(一)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。

(二)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。

(三)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。

(四)轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。

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