北京积分落户2020年新政策：创业派隐退 职业经理人上位
雷递网 雷建平 12月23日
岁末之际，在京东零售大幅调整后，小米也进行了一轮大调整。
小米集团内部邮件所示，小米总裁王翔将在月底卸任集团总裁职务退休，同时，继续作为高级顾问为公司服务。
小米集团总裁一职将由2019年加入集团的卢伟冰接任。
小米称，卢伟冰加入集团以来屡立战功，赢得集团内外高度认同和尊重，相信卢伟冰在出任集团总裁一职后会带领集团业务再攀高峰。
小米集团联合创始人洪锋和王川也将于今年年底退出业务一线，今后会以联合创始人的身份在合伙人委员会继续支持和推动公司的战略发展。
小米CEO雷军昨日发布内部信，称对小米而言，有着里程碑式的意义。这宣告了，小米管理层实现了顺利的交棒迭代，并为未来的持续发展做好了准备。
创业派隐退 职业经理人上位
小米共计8位联合创始人，分别为CEO雷军，联合创始人林斌，黎万强、周光平、黄江吉、刘德、洪锋，及后期加入的王川。
最早一次对联合创始人的调整，可追溯到2018年4月，这正是小米筹备上市的关键时刻。当时雷军宣布，小米联合创始人周光平、黄江吉辞去公司职务。
雷军说，因为个人原因，两位联合创始人选择新的生活方式。“公司管理层理解他们的选择，感谢他们长期辛勤付出和奉献，并祝福他们未来一切顺利。”
最中间的是小米联合创始人黄江吉
黄江吉（又称KK），很早加盟小米，在美国普度大学本科毕业，曾在微软工作近13年，不到30岁就成为微软工程院的首席工程师。黄江吉曾在小米负责过米聊，也曾担任战略副总裁。
周光平曾是美国摩托罗拉手机总部核心设计组核心专家、摩托罗拉北京研发中心总工程师及高级总监、戴尔星耀无线产品开发副总裁。
加盟小米后，周光平很长时间都是小米手机的研发和供应链负责人，但在2015年，周光平在小米内部逐渐就淡出。
小米再一次对合伙人调整是在2019年11月，当时小米宣布林斌担任集团副董事长，其原有总裁职务由王翔担任。同期，联合创始人黎万强因个人原因离职。黎万强是设计师出身，热爱摄影和艺术，在小米先后管理MIUI、小米网、以及小米的市场工作。
雷军对阿黎在小米的工作，给予认可和评价。雷军表示，“感谢阿黎创业以来的长期付出和巨大贡献。阿黎带领MIUI、小米网、小米市场体系等多项业务持续开荒，在商业模式验证执行、企业文化及品牌建设等多个领域，都作出了不可磨灭的贡献。祝阿黎从此彻底放飞自我，快意人生！”
第三次就是这一次，联合创始人洪锋和王川退出业务一线。这其中，洪锋长期负责小米的MIUI工作，王川主要帮小米开创了电视业务。
经过这一系列的调整后，小米的联合创始人除雷军主抓核心工作外，仍留在小米的林斌出任小米集团副董事长后便鲜有露面，曾主抓小米生态链的刘德担任小米集团组织部部长，也基本告别业务一线。
此次退休的王翔是2015年加入小米。加盟小米前，王翔已在半导体和通信领域有20余年丰富经验，在高通工作13年。
王翔在任职美国高通公司高级副总裁兼大中华区总裁期间，全面负责高通在大中华区的业务与运营。王翔加盟时，雷军说，王翔成功帮助高通与小米公司建立战略合作伙伴关系并使之不断深化。
加入小米后，王翔为小米国际化立下汗马功劳，率领国际部将小米的国际业务扩展到全球80多个国家和地区。王翔为人非常儒雅，深得小米员工的欢迎。
此次宣布退休当天，小米还给王翔举办了一场退休活动，现场雷军等多位小米高管出席。雷军说，“翔总终于迎来了规划已久的退休，感谢翔总这7年多来为了小米事业所有的投入与付出。”
不过，据雷递网了解，王翔此番退下来并非就是彻底去享受人生，而是会投入新的创业浪潮，很可能是芯片领域。
相比于前面的元老，卢伟冰是后来者。
卢伟冰是前金立手机总裁，金立爆发资金链危机后，卢伟冰在2017年底离开。此后，卢伟冰于2019年1月正式加入小米。
加入小米后，卢伟冰从小米集团副总裁、Redmi品牌总经理做起，此后，接任小米中国区总裁职务，2020年8月，卢伟冰成为小米合伙人；2021年3月，卢伟冰接管小米集团国际部。
至此，卢伟冰在小米职务包括集团合伙人、高级副总裁、中国区总裁、国际部总裁、Redmi品牌总经理。
随着此番接任总裁职务，卢伟冰在小米内部地位更进一步。
雷军的评价是：“伟冰和我相识多年，有着手机行业的丰富经验以及杰出的行业影响力。2019年初加入小米后，兢兢业业，有口皆碑，从Redmi品牌负责人，到中国区总裁，再到统领中国区、国际部和印度区三大战区业务，伟冰一步一个脚印，赢得了集团管理团队的高度认可和尊敬。”
此番卢伟冰出任总裁职务，与王翔可能有很大不同，王翔更多是负责职能岗位，很少负责具体的产品业务，但卢伟冰可能成为小米内部有史以来最有实权的总裁，因为卢伟冰是实实在在的在掌管业务。
卢伟冰上位后，中国区总裁的职务可能会发生变化。小米中国区副总裁王晓雁可能是接替这一岗位的热门人选。
王晓雁曾在1999-2005年，在中兴通讯任职；2006-2010年，在天语手机担任销售高管。2010年，王晓雁联合创办深圳语信时代通信设备有限公司。2012年，王晓雁创立小辣椒智能手机品牌。王晓雁2020年初加盟小米。
无论是卢伟冰此番上位，还是王晓雁可能接任中国区总裁职务，都体现了一个残酷现实——虽然大公司都希望公司强将如云，但现实往往很骨干，尤其是逆周期之下，真正能打的并没几个，卢伟冰也就成为了小米总裁的不二人选。
业务聚焦与“精兵简政”
小米这一轮高管调整，酝酿已久。此前，小米中高层中已有传闻，此次算是尘埃落定。
一位小米前中高层说，小米今年是本命年，“12”这个数字正好是一个轮回，总会发生一些事情，说不好是好是坏，也许是一个全新起点，象征着一个周期，循环往复，生生不息。
在小米这一轮高管调整之前，小米已经开启了一轮内部优化，涉及多个部门。
早在上周五，一位小米员工就对雷递网透露，“得知自己被裁，内心也很平静，自己是大龄员工，已经40岁了，早已属于互联网企业内部要被优化的对象。”上述员工称：“大厂都是一个德行，这两年自己比较求稳，（这次被裁）以后不愿再去大厂。”
这名员工在小米已工作5.6年时间，也曾在腾讯、金山等知名互联网企业工作。接到裁员通知的时候，正感染新冠病毒，处于恢复阶段。
小米此次裁员进行很快，这个月就要交接工作，一时被裁，他暂时也很难找到理想的工作。这意味着，对方马上就要考虑接下来的社保及北京积分落户等繁琐问题，不得不说，已经成为中年人的他一下子变得很被动。
小米此次裁员涉及手机业务、互联网业务、中国区业务、国际部等多个业务板块。曾有传闻称，此次小米裁员达到6000人。小米则称比例并没有那么大。
不过，此番小米裁员，并不意外。
小米在2022年面临比较大压力。以小米2022年第二季度为例，营收为701.7亿元，较上年同期的877.89亿元下降20.1%，小米2020年第二季度智能手机出货量为3910万台，较上年同期的5290万台下降了26.2%。
这意味着，小米单个季度整整营收掉了176亿元，少卖了1380万部手机。
小米还面临着库存问题。小米总裁王翔曾在2022年第三季度的电话会议上表示，小米整体库存水位稳步下降，同环比降低9%。其中中国区库存回到健康水平。第四季度，小米将充分利用国内外重大购物节，整体库存也将会有明显改善。“手机销量数据波动一是去年基数相对较高，二是疫情反复对销量产生一定影响，消费疲软态势未能有效改善。”
实际上，小米12年的发展历史也并非是一帆风顺。
2016年，小米就面临着成立以来的最大危机，当时小米手机销量大幅下滑；产品设计不够推陈出新；三星拒绝给小米供货，最终是，雷军亲自接手供应链，三次奔赴三星总部；小米将重心从线上转移到线下；开辟海外市场；并推出两款及其“能打”的产品，才重新坐上手机销量TOP 5的宝座。
一位前小米员工称，小米的发展，高峰与低谷都非常明显，好的时候，非常好，坏的时候，也特别的坏。
相比2016年手机的蓬勃发展，2022年的小米面临更窘迫的局面——手机市场的饱和，出货量持续下滑，疫情封锁更是让销量蒙上厚厚的阴影。小米砸入重金的造车领域，也已经告别了几年前的黄金时代。
而2023年不一定是比2022年更好的一年。对于小米这样一家同时兼顾国内和海外市场的企业来说，尤其如此。
随着国内对疫情的放开，不少人减少出门，也降低了预算开支，一时间，国内消费受到很大影响；海外市场情况也不乐观，美国加息后，经济面临衰退，欧洲又受到能源危机的持续影响，印度这样的市场又面临着高度不确定性。
实际上，随着解封的到来，被疫情所掩盖的真相会更直接的扑面而来——人口红利消失、技术发展的停滞、移动互联网发展进入饱和期，当企业发展动力不足，营收增长趋缓的问题会更突出，企业内部的问题会更赤裸裸的暴露出来，此时，增长不如疫情的问题，总不能再怪疫情了吧。
应对当前的局面，雷军开出的药方是，“将持续加大研发投入，持续推动集团高端化战略，并推动集团业务聚焦和‘精兵简政’，进一步提升集团运营效率。
雷军说：“尽管我们目前面临着很多困难和挑战，但只要我们团结一心、砥砺前行，必将迎来新的胜利！”雷军还说：“我们智能电动汽车业务进展也一直超预期，我们对2024年上半年顺利量产上市充满信心。”
一位熟悉雷军的业内人士指出，雷军也的确需要有人帮其独当一面。最近，雷军沉迷于研究跑车，迈巴赫也不开了，可能是想从用户体验的角度找灵感。
另一位业内人士称，雷军现在专心造车，也就没那么多时间去焦虑了。
当前的环境给中国的科技企业都带来不小挑战。
曾经，不少打工人认为，大厂如航空母舰稳稳当当，自己可以安心养老，不曾想，如今，脚下的每一块地步都在浮动。
这一年腾讯、阿里、京东、美的等企业均在裁员，精简业务，提升运营利润水平。腾讯CEO马化腾最近就说，“过去很多人说，你们腾讯大厦楼顶的logo都还是腾讯网的标志，可能砍掉这个业务么？我告诉团队，有可能哦”。
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