劳动关系与争议处理主要学什么内容？

劳动关系与争议处理主要学什么内容？

劳动关系与争议处理是一门重要的课程，它涉及劳动关系的定义、劳动法律和政策、劳动协议、劳动纠纷解决和劳动争议处理等内容。本文将具体讨论劳动关系与争议处理主要学习的内容。

一、劳动关系的定义

劳动关系是指雇主和雇员之间的劳动关系，是一种政治、法律、社会和经济的关系。劳动关系的定义包括：它是一种被认可的法律关系；它是一种经济关系，包括劳动力的供求；它是一种社会关系，涉及到雇主和雇员之间的社会关系；它是一种政治关系，涉及到劳动者的权利和义务。

二、劳动法律和政策

劳动关系与争议处理学习的内容包括劳动法律和政策。劳动法律是指国家或地方法律，其规定了劳动者的权利和义务，以及雇主和雇员之间的权利和义务。劳动政策是指国家或地方政府的政策，其旨在促进劳动者的福利，保护劳动者的权利，促进劳动关系的和谐发展。

三、劳动协议

劳动关系与争议处理学习的内容还包括劳动协议。劳动协议是指雇主和雇员之间签订的书面合同，其规定了双方的权利和义务，以及劳动关系的发展方向。劳动协议是劳动关系的基础，是双方达成共识、保护双方权益的重要文件。

四、劳动纠纷解决

劳动关系与争议处理学习的内容还包括劳动纠纷解决。劳动纠纷是指雇主和雇员之间发生的劳动关系中的争执，它可以是因为劳动合同的履行不能达到双方的期望，也可以是因为劳动权利和义务的侵害而引起的。劳动纠纷解决是指采用法律手段解决劳动纠纷的过程，它包括仲裁、诉讼和调解等方式。

五、劳动争议处理

劳动关系与争议处理学习的内容还包括劳动争议处理。劳动争议处理是指采用非诉讼方式解决劳动纠纷的过程，它包括仲裁、和解、调解和协商等方式。劳动争议处理的主要目的是通过双方协商达成共识，以达到解决劳动纠纷的目的。