仲裁开庭注意事项与答辩技巧

为答复网友咨询的劳动仲裁维权问题，上篇文章已就如何提出明确合适的仲裁请求作了阐述，本篇主要讲一讲仲裁程序方面应当注意的事项，供大家参考。

一、准备好仲裁申请书

首先，仲裁申请书要写明当事人的基本情况，主要包括申请人的基本情况、被申请人的基本情况，如有第三人还要写明第三人的基本情况；劳动者这边要写明姓名、性别、住址、公民身份号码等，单位这边要写明名称、住所地、法定代表人姓名、职务等；有委托代理人的要写明代理人信息及委托权限；每一方最好都写上联系电话，便于送达、调解等。

其次，要写明仲裁请求，上篇已经说过了。

再次，要写明事实和理由，这里要注意的是，事实和理由与上面的仲裁请求最好要一一对应，要让人觉得你的主张很有道理，应当得到支持。

又次，要写明呈送的仲裁委员会，前面文章《某公司的管辖权异议成立吗》已就仲裁管辖作了阐述，这里再强调一下：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动人事争议仲裁以属地管辖为主、层级管辖为辅，当事人选择仲裁委员会时需要考虑层级管辖的因素，建议提前电话联系当地仲裁委员会，咨询你的案件应当由哪一级仲裁委员会管辖。

最后，申请人签名，并注明提交日期。

二、准备好相应证据

要写清证据目录，列明证据名称和证明目的，具体证据如当事人的基本信息、能支持己方请求或反驳对方请求的证据复印件附后（原件可开庭带过去）。

仲裁申请书和证据应当按当事人人数+1准备，并提交仲裁委员会。

三、等待开庭阶段

仲裁委员会如不予受理，你可以依法向法院提起诉讼；如受理了，会向你送达案件受理通知、举证以及开庭通知等，同时也会向对方送达应诉通知以及其他类似通知。对方答辩和提交证据，仲裁委员会会送达你一份，你也可以根据需要适时补充证据。有的仲裁员开庭前会组织调解，或单位主动与你协商调解，你可以积极主动配合，争取早日案结事了。

四、准时参加开庭

应当按指定时间参加开庭，根据规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

开庭的主要程序：

首先是记录人员核实当事人和代理人到庭情况、仲裁员核实当事人、代理人身份信息、宣布当事人权利义务、询问是否回避等；

其次是庭审调查，按申请人宣读仲裁申请书、被申请人答辩、申请人举证、被申请人质证、被申请人举证、申请人质证、庭审发问等程序依次进行；

再次是辩论环节，双方围绕仲裁庭归结的争议焦点进行辩论；

最后是调解环节，征求双方调解意向。调解也是贯穿案件始终的。

庭审结束双方当事人及代理人应当在庭审笔录上签字。

五、结案阶段

如双方调解结案，申请人可撤回仲裁申请，也可要求仲裁庭按双方调解协议内容出具仲裁调解书；如调解未果，仲裁委员会一般会在立案之日起45日内结案，案情复杂的，可以延期至60日。

你如不服裁决，可自收到裁决书之日起15日内依法向人民法院提起诉讼。除权利义务关系明确、标的较小的终局裁决外，单位同样有此权利。而即便是终局裁决，单位也可以自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当然，能不能撤销掉那就另当别论了。

六、把握好仲裁时效

近日又有网友问到仲裁时效问题，这里简单说几句，后面有机会再专门写一篇详细的。

劳动争议除了劳动报酬适用特殊时效，劳动关系只要存续，随时都可以主张，其他大部分争议都适用一年时效，这一点一定要记牢。

如果你担心可能超过了仲裁时效，比如解除劳动关系已经超过一年了，那么你最好提供相应证据，证明这期间你一直在主张权利，中间中断的时间不能超过一年，因为按规定你主张了权利，仲裁时效就会重新计算，这样你就又有一年的申请期限了，否则对方提出时效抗辩，你就有请求得不到支持的可能。当然了，对方同意履行的除外。

好了，搞定上面这些，实践中绝大部分劳动争议你都可以从容应对了。如果对你有那么一点帮助，也不枉我一番心血。

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