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池州市人事考试网:含编制13人

10月24日

东至县发布公告

东至县中医院院区

面向社会公开招聘编外护理人员10名

东至县总医院乡镇院区

使用编制面向社会公开招聘工作人员13

详情如下

东至县总医院公开招聘

编外护理人员公告

根据工作需要和长年常态化招聘工作安排,东至县总医院决定面向社会公开招聘编外护理人员10名,现将具体事项公告如下:

一、招聘计划

中医院院区招聘护理岗位人数10人。

岗位要求、招聘条件等严格按《东至县总医院公开招聘专业技术人员公告》要求执行。考生可登录东至县人民政府网站、东至县总医院微信公众号等网站上查询。

二、招聘方法与步骤

(一)报名

1.报名方式:现场报名。携带个人简历、有效身份证、毕业证、护士资格证或护士执业资格考试合格成绩单等相关证件,以上证件均提供原件及复印件。符合条件的人员当场填写《报名资格审查表》,并提供本人近期免冠正面证件照2张(尺寸为295×413像素)及有效通讯方式。

2.报名时间:2022年10月31日至11月4日(上午8:30-11:00 ,下午14:30-16:30)逾期不再补报。咨询电话:0566-7011459。

3.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和招聘岗位要求相一致。已被总医院其他各院区招录聘用的人员,服务期不满三年的不予报考。凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

4.报名地点:东至县中医院办公室(行政楼三楼312室)。

(二)资格审查

1.本次招聘由东至县总医院组织实施,县委编办、县人社局对资格进行审核,按岗位条件规定对报考者的报考资格逐一进行审核,并签署审核意见。

2.资格审核合格的人员,按规定缴纳报名费100元/人。

三、招聘方式

(一)专业测试

本次专业测试采取技能测试+面试考核相结合的方式进行。

1.技能测试:现场随机抽取考核项目决定考核内容。采用现场模拟或现场操作的方式进行,主要测试应聘者基本操作、基本技能掌握情况,由评委当场进行评分,去掉一个最高分和一个最低分,取平均分值,满分100分;

2.面试:主要考察应聘人员组织协调、语言表达、综合分析等能力。采取结构化面试方法,由评委当场进行评分,去掉一个最高分和一个最低分,取平均分值,满分100分。

专业测试时间、地点另行通知。

按照疫情防控有关要求,不适宜参加统一专业测试的考生,不予参加考试。

(二)专业测试成绩合成

考生最终合成成绩按照“技能测试成绩×0.4+面试考核成绩试考核成绩×0.6”计算,合成后保留2位小数,小数点第三位四舍五入。

四、体检

体检在中医院院区进行,体检标准参照国家公务员体检标准进行。

根据岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩,按得分1:1比例等额确定体检对象。

五、公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并按规定进行公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定办理聘用手续,签订聘用合同。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到造成的缺额,按考生最终合成成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

受聘人员均由总医院签订劳动合同,待遇按照《东至县总医院编外聘用人员工资标准》有关规定执行。

六、其他事宜

本次招聘考试不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话:0566-7011459

监督电话:0566-7018059

附件:考试期间疫情防控须知

东至县总医院

2022年10月24日

2022年东至县总医院乡镇院区

公开招聘工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》 (皖人社发〔2010〕78号)和《安徽省人民政府办公厅关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》(皖政办〔2017〕6号)规定,现就2022年东至县总医院乡镇院区使用编制面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下:

一、 招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持公平公正、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

2022年东至县总医院乡镇院区公开招聘工作人员计划13名。

招聘岗位、计划等信息于2022年10月24日起在东至县人民政府网(http://www.dongzhi.gov.cn/)、池州市人力资源和社会保障局网站(http://czsrsj.chizhou.gov.cn/home.html)、池州市人事考试培训网(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)统一发布。

三、招聘条件

(一)招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需的其他条件。

“年龄”条件中的“35周岁以下”为“1986年10月(含)以后出生”,其他涉及年龄的依此类推。

“学历”为国家承认的学历。“专业”参照《安徽省2022年考试录用公务员参考专业目录汇总》等。毕业证书上专业后面带括号,括号里的信息只能代表所学内容有所涉及,不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外),考生只能以括号外的专业名称报考相符合的岗位。考生不能凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。

香港、澳门大学学历,须经国家教育行政主管部门认可;国外学历,要经国家教育部相关部门学历认证。

(二)有下列情形之一的人员,不得报考:

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘方式

本次公开招聘工作由东至县总医院组织实施。

(一)报名和资格审查

1.报名时间:2022年10月31日—11月4日,上午8:30-11:30,下午2:30-5:30,逾期不予补报。

2.报名地点:东至县总医院四楼会议室(东至县尧渡镇集贤路1号)。

3.报名方式:报名采取现场报名的方式进行。报名人员须提供以下证件、材料:

(1)现场填写《2022年东至县总医院乡镇院区公开招聘工作人员报名审查表》和疫情防控承诺书。

(2)本人有效居民身份证、毕业证以及报考岗位要求的相关证件或证明材料(所有证件均要求原件和复印件),同时提供本人近期同底二寸照片3张。

其中:属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的,还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。至2022年12月31日仍不能提供学历(学位)证书原件的,或原件与证明材料不一致的,取消聘用资格。

(3)机关或事业单位正式在编人员,需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明材料。

4.报名注意事项

(1)报考人员所填写的信息应当真实、准确,提供虚假报名信息的,一经查实即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关法律法规给予处理。

(2)每位报考人员限报一个岗位,并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

5.资格审查

报名时由东至县总医院进行资格审查,东至县人社局、县委编办现场监督。负责资格审查人员按岗位条件规定对报考者的报考资格逐一进行审查,并签署审查意见。

6.开考比例:为确保新进人员素质,应聘同一岗位的人员,确认报考人数与岗位招聘计划数的比例原则上不低于2:1,经县事业单位公开招聘工作领导小组同意的可降低比例开考。

(二)专业测试

1.专业测试时间、地点另行通知。

2.专业测试采取现场考核方式,满分100分,主要考查应聘人员岗位基础知识和综合素质,成绩当场评定并向考生公布。

3.设定专业测试最低分数线为70分,达不到最低分数线的,取消进入体检考察环节资格。

五、体检与考察

1.根据招聘计划数与应聘人员专业测试成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。若出现成绩相同,以高学历者优先;若学历相同的,有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同,以工作年限长者优先。如以上原则还不能区分,加试笔试予以确定(加试有关事项另行通知)。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。

2.体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用由报考人员自理。

在体检环节因孕待检人员,应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请,逾期未申请视为自动放弃,不再递补。

3.考察工作根据拟聘用岗位的要求,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。

六、公示和聘用

1.根据考生的成绩,结合体检、考察结果,从高分到低分择优确定拟聘用人选,经东至县人社局、县委编办审核后向社会公示7天。对公示无异议或公示结果不影响聘用的,按相关规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额,在同岗位应试人员中,按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

2.根据有关规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同书,确定人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位招聘工作人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。

七、纪律

招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督,对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员,视情节轻重,按有关规定给予严肃处理。

八、有关事宜

本方案由东至县总医院负责解释。公开招聘有关信息,请考生及时登录东至县人民政府网站查询。

本次统一组织的招聘考试,不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话:0556-7018059 (东至县总医院)

监督电话:0566-7026613 (东至县纪委监委)

附件:考试期间疫情防控须知

东至县事业单位公开招聘工作领导小组

2022年10月24日

来源:东至县人民政府网

编辑:戴琪 审稿:周劲风 监制:周美超