高学历低龄老人线上求职碰壁：如何解决老人就业难！

58岁清华毕业生，前外企项目经理，在网上求职半年，一直无人问津，连月薪五千的工作都找不到。“低龄老人”求职有多难？

首先我还是得说，发明出“低龄老人”这个词的人和喜欢用这个词的人，全都是自己找骂。老人就是老人，什么叫低龄，不就是想给延迟退休洗地却又不知道该怎么洗吗。

这事放一边，并不是所有近退休人员找工作都困难，保洁、保安一类的工作并不难找。难找的是高薪、高知、管理层一类的工作。这类职位其实年轻人也不好找吧，并不是只排斥老人。

高学历、高职位老人觉得求职难，其实是因为职位落差大。本来已经是企业高管、高级技术人员，舒舒服服坐办公室里动嘴就能挣钱，现在突然之间又得风吹日晒吃苦受累了，心理上接受不了。

对于这些高学历老年人，他们在工作经验和知识储备方面都具有丰富的优势。但是，随着年龄的增长，他们面临的竞争压力也会增大，尤其在许多岗位需要长时间的工作强度和高强度的情况下，一些用人单位可能会更倾向于年轻的应聘者。

此外，随着延迟退休政策的出台，老年人继续参与就业的态势也越来越明显。虽然这项政策有助于缓解养老金压力和促进老年人的积极生活，但同时也会增加用人单位的负担。因此，我们需要在推进延迟退休的同时，采取有效措施来促进老年人就业，推广更加包容的用人观念，建立更加公平的用人机制。

具体来说，我们可以在政策上鼓励用人单位招聘老年人，并为其提供更多的福利和保障，比如延长退休金领取期限，提高保险覆盖率等。此外，我们也可以鼓励老年人自主创业或者参加志愿服务等活动，以提高他们的社会参与度和就业竞争力。

王大爷表示，自己在退休前在一家外资企业担任项目经理职位。自己期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，因此想要找的工作自然是管理或者导师的职位，但是似乎这一要求实现起来并不简单。要么接受最底层工作，辛苦不说而且工资少，要么他们就只能面临着找不到工作的结果。在两者相比较之下，许多老人只能妥协，与其无事可干，还不如勉强找个工作干着至少还有钱可挣。

我们从现实的情况也可以看出，这些高学历的老年人求职都困难重重，更何况是那些没有学历或者学历较低的老年人，他们想要找到一份相对轻松、工资高的工作基本不可能。许多企业别说50岁以上了，早就把35岁以上年龄的人群划分到了不予招聘之列。许多企业的员工甚至面临着还没退休就已经失业的问题，在生活面前，他们已经别无选择，只要用人单位可以接受、有钱挣就行了。

许多老人本来在那个年纪应该享受美好的晚年生活，比如出去旅游、享受生活等相对惬意的生活，但是他们却不得不拼命找工作，这一现象在农村生活的老人更加严重，他们有可能不仅需要自己养活自己生活，甚至可能在晚年还要背负儿子、孙子的花销、房贷，其中的问题引人深思。