这些省份公务员招考35岁门槛松动，具体如下

据报道，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制，但这一放宽多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职），能够惠及的人群并不算广泛，但其实此前公务员招考中，有一些比较特殊的岗位，已没有特别的年龄限制。所以总体上而言，限制是逐渐在松动的，趋势更是令人期待的，起到的示范作用是积极的。（来源：新华网）

目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试序幕。媒体梳理发现，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近年已有约十个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。（据2月21日红星新闻）

近年来，职场的“35岁危机”不断引发全社会热议，自我价值肉眼可见地降低，各种政策红利无暇眷顾，身体状况不如从前，经验累积不被重视……35岁似乎成为了中国打工人最难以逾越的分水岭，往前一步是青春不再，往后一步是前途渺茫。

造成这一现象的原因多重且复杂，关乎产业结构的变化和社会集体观念的固化，但无论如何在就业领域，人为地划定并普遍默认“35岁门槛”，绝对不利于人才发展成就，以及就业市场的有序平稳。

公务员招录弱化年龄限制，对于破除就业市场中的年龄歧视现象，为就业公平做加法，有着不可替代的示范价值。在当前“稳就业”的现实背景下，公务员招录带头拓宽年龄较大人群的就业渠道，能为更多人打开更大的就业空间，破除人为的就业羁绊因素，从而缓解社会的就业压力和就业焦虑。当然，我们也不能把打破“35岁门槛”狭隘地理解为把“对年龄不再设限”，更不能错误地认为这是对中年群体的“特殊照顾”。重要的是以此为突破口，进行全方位的响应与联动，从整体上淡化社会的年龄歧视和年龄焦虑，优化人才评价体系。

总体来看，鉴于我国劳动力资源状况的变化趋势，以及社会对就业公平的更多期待，以公务员招录标准的优化，来带头破除就业市场中的年龄歧视、学历歧视，有着越来越强的社会必要性。放宽公务员招录年龄限制，体现了国家在扩大就业上的决心，一定程度能为企业招聘提供借鉴，对杜绝年龄歧视的形成具有重要意义。

道理很简单，大学毕业生一般是22-24岁，如果继续深造，读完硕士就24岁到26岁了，读完博士可能都快30岁了，如果35岁就已经被视为“老了，不中用了”，那是不是说明学历越高，职业生涯越短？那大家还有什么学习和提升的动力？