绩效管理论文：员工绩效论文摘要模板范文

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员工绩效论文摘要万能模板有吗?摘要要求简单地说明研究工作的目的、研究方法和最终结论等，很多同学写起这个来比较吃力，其实可以多参考一下范文。本文为大家提供了员工绩效论文的5个论文摘要案例，可以参考学习一下。

论文摘要万能模板一：浅析互联网企业人岗匹配和工作绩效的关系——以员工积极性为中介变量

随着信息时代的来临，互联网企业如同雨后春笋涌现出来，在不同类型的互联网企业不断相互收购、吞并后，面临着内部和外部的变革，人员岗位的流动性越来越高。作为企业的人力资源管理部，岗位管理是其工作的核心，为了实现互联网企业的高效发展，必须面对如何提升调岗员工的工作效率这一问题。通过对文献的阅读和了解，总结出人岗匹配度会通过影响员工积极性来影响员工的工作效率。本次论文将通过在以前研究的基础上，探索人岗匹配度、工作积极性与工作效率三者之间的关系。通过调查问卷的方法，对不同地区的不同互联网企业进行数据收集对相关数据进行分析，得出相关结论，以期提高员工个人工作效率和公司整体效益。

论文摘要万能模板二：浅析员工满意度与企业绩效之间存在的问题及对策———以南京L公司为例

生存和发展是企业永恒的话题。企业要获得可持续的发展，保持和提高绩效是每个管理者必须认真面对的事。而随着人本主义的兴起，人们对职业生活质量越来越关注和重视。满意度和绩效成为了企业人力资源管理的两个核心目标。员工满意度和绩效的相互关系成为国际人力资源管理问题研究的热点问题之一。本文首先在总结以往有关工作满意度与绩效关系研究的基础上，以新疆某生产企业为研究对象，构建了包含以工作满意度为自变量、工作投入和组织承诺为中介变量、工作绩效（任务绩效、周边绩效）为因变量的基本研究框架，提出了相应的研究假设，明确了本研究的总体设计。

论文摘要万能模板三：物流企业员工绩效评估研究—以汉瑞物流为例

绩效评估虽只是围绕员工的工作实际成绩进行的评估，但对于组织管理、控制和决策的体系而言十分重要，合理有效的考核体系可以促进企业更好的发展。本课题将基于360度绩效评估理论基础，本着“实践调查——具体分析——优化”的研究思路，立足于实践，对汉瑞物流绩效考核评估相关问题进行探讨，并对问题存在原因进行深层次剖析，在此基础上，本文试图提出有针对性的绩效考核。考核体系优化后的策略有望为汉瑞物流等物流公司的绩效管理做出强有力的参考。

本文主要分为三个板块，首先对绩效评估、360度绩效评估等理论进行阐述，为文章研究奠定理论基础，之后对汉瑞物流目前的组织体系和绩效评估体系进行探讨，得出其实施过程中的问题，并结合自身实践分析其问题存在原因，进而结合相关理论与实践经验，得出汉瑞物流绩效评估存在的问题，并且分析问题存在的原因；最后，笔者结合360度绩效评估方法在汉瑞物流的应用实际情况,提出具体解决的方案。

论文摘要万能模板四：员工归属感对工会绩效的影响 工作满意度的中介作用

为了研究员工归属感、工作满意度与工作绩效之间的关系，在三个时间点上对北京市的三家不同行业的企业员工进行分批次的问卷调查。用了一套针对组织归属感、工作满意度、周边绩效与任务绩效的问卷来调查有效的299名员工。以三次自评两次他评的方法进行数据回收。其中员工需要分别经过三次自评问卷，主管对员工进行他评一次，经理对主管的个人及团队绩效进行他评一次。采用相关性分析及回归分析的方法对假设性的问题进行检验，经检验的结果表明：（1）员工归属感与工作绩效呈现正向关系。（2）工作绩效与工作满意度呈现正向关系。（3）工作满意度对员工归属感不呈现显著相关性。（4）工作满意度在员工归属感与工作绩效中起到了中介作用。以上是对本次的研究的总结。

论文摘要万能模板五：中小型员工绩效考核体系优化对策研究— 以常州市多极塑料制品厂为例

薪酬制度、绩效管理、企业文化情况，对员工积极性起到直接的作用。人力资源管理部门作为公司协调运转部门，通过企业文化平台搭建、薪酬设计、绩效管理等一系列因素，充分调动员工的工作积极性，增强公司员工的凝聚力，谋得公司利益最大化。人力资源管理需以制度为支撑，以科学理念为主线，让员工拥有归属感。公司人力资源部门通过激发员工的工作积极性，达到员工自身成长，实现公司自身利益最大化。员工工作情绪直接决定员工工作效率，培养员工积极向上的情绪是人力资源管理核心环节。

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