三险一金包括什么和啥，一起来看看！

有些公司没有向员工支付过工资。 这种行为违法吗？ 很多员工本来就赚得很少，不知道自己的工资是怎么计算的，也不知道支付了多少社会保障费。 不要着急。 看完就知道了。

一、每月实际工资3000元，五险一金付多少？首先，我们先了解一下工资的算法。

实际工资=应支付工资-个人社会保障费(三险一金) -税金。

个人负担的是三险一金，包括养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。

企业负担的是五险一金，包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险(含生育保险)、住房公积金。

接下来，我们进行简单的测算。

王先生是一家企业的员工，每月工资3000元。 当地全口径平均工资为6000元，王先生每月应支付的工资是多少？ 企业和个人，各自的社会保障费是多少？

假设：小王应发工资为X元，个人部分社保费用为Y元，企业部分社保费用为Z元。

则有：

1.x-x*(8%0.50%2% )=3000元，X=3870元。

经计算可知：小王每月应发工资为3870元。

2 .个人部分社会保障费( y )=工资-实际工资，Y=870元。

经计算可知：小王每月个人社保部分费用为870元。其中：个人养老保险费用310元； 个人失业保险费用19元。个人医疗保险费用76元。个人住房公积金费用464元。

3 .企业部分社会保障费( z )=应发工资企业部分社会保障缴费比例，3870*37.60%=1455元。

经计算可知：企业部分的社保费用为1455元。其中，企业养老保险费用619元； 企业失业保险费19元企业医疗保险(含生育保险)费用333元企业工伤保险费19元企业住房公积金费用464元。

注意：

1 .王先生实际工资3000元，我国个税起征点5000元，扣除个人部分社会保障费，叠加专项附加扣除等因素，王先生不涉及计税等问题。

2 .当地全口径平均工资6000元的，缴费基数下限为3600元，小王应支付工资3870元，高于最低缴费基数，应以3870元作为小王社保缴费基数。

3 .以上推算，请作为参考。

二、为什么有些企业不愿意给员工发工资？ 企业不发工资的主要原因有以下两点。

一是为了规避法律风险。工资条是向员工支付劳动报酬的凭证，如果员工没有收到工资条，收到工资后没有提出异议，则视为对企业发放工资的默认和接受。 因此，如果员工因工资争议无法提供有利证据，企业可以堂而皇之地规避支付工资带来的法律风险。

二是人事部门为了减少自己的工作量。一般来说，工资由人事部门发放。 现在很多企业都在发电子工资，不管是电子版还是纸版，都需要人力资源部门的工作人员操作。 有些企业的人事部门为了减少自己的工作量，选择不发工资。 当然，也不排除人事部门把工资统一发给了部门领导，但部门领导没有继续发工资，导致员工领不到工资的可能性。

实际上，无论基于什么理由，企业不发工资都是有问题的。

三、企业不给员工发工资，违法吗？ 根据《劳动法》等有关规定，职工对自己的工资和福利待遇，有知情权和监督权。 企业不提供工资是侵权行为。

根据《工资支付暂行规定》，企业应在员工领取工资后向员工提供工资。

也就是说：企业不给职工提供工资表，属于侵权行为。

最后写：1.每月实发工资3000元，经测算：个人部分的社保费用（三险一金）大概在870元左右；应发工资3870元左右；企业部分的社保费用（五险一金）在1455元左右。

2.企业不发工资条，属于侵权行为。

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