江苏自考教材人力资源管理
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人力资源管理是一种组织管理活动，它是将组织内部的人力资源进行系统的组织、管理、调配和开发，从而实现组织目标的过程。江苏自考教材人力资源管理是以人力资源管理的基础理论为基础，结合江苏省实际，深入讲解了人力资源管理的有关理论和实践操作，以期帮助江苏地区的企业更好地实施人力资源管理。
- 人力资源管理的内涵：人力资源管理是指企业以全面、系统、有效的方式对其拥有的人力资源进行组织、管理、调配和开发，以期实现组织目标的活动。它是一种组织管理活动，旨在利用组织的人力资源，加强组织的竞争力，实现组织的发展和成长。
- 江苏自考教材人力资源管理的目的：江苏自考教材人力资源管理的目的是以人力资源管理的基础理论为基础，结合江苏省实际，深入讲解人力资源管理的有关理论和实践操作，以期帮助江苏地区的企业更好地实施人力资源管理。
- 江苏自考教材人力资源管理的主要内容：江苏自考教材人力资源管理的主要内容包括人力资源的组织规划、招聘与选拔、培训与开发、薪酬管理、劳动关系及绩效管理等方面。
- 江苏自考教材人力资源管理的作用：江苏自考教材人力资源管理的作用主要有提高企业组织绩效、增强企业经营能力、提升员工素质和能力、提高企业竞争力等。
- 江苏自考教材人力资源管理的具体内容：江苏自考教材人力资源管理的具体内容有：组织规划的理论和实践操作、招聘与选拔的理论和实践操作、培训与开发的理论和实践操作、薪酬管理的理论和实践操作、劳动关系及绩效管理的理论和实践操作等。
- 江苏自考教材人力资源管理的效果：江苏自考教材人力资源管理能够有效地提高企业的组织绩效、增强企业经营能力，提升员工素质和能力，提高企业竞争力，从而达到企业的发展和成长目标。
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