劳动法考试重点

2020年4月，“老曾说人力”正式开始运营，发表第一篇原创文章《关于人力资源价值的一点思考》，迄今为止，共发文140篇，原创文章93篇，原创率66%。

作为广告行业的一名从业者，用自媒体的方式重新认识品牌、认识传播，是一件非常荣幸的事情。

很高兴通过这种方式来学习、理解传播的方法和技巧。

两年多时间的自媒体运营，让我理解运营其实最核心的是持续输出有价值的内容，而有99%的自媒体人倒在了这一点上。

距发布第一篇文章，已过去989天，我内心更坚定的认为：运营“老曾说人力”是一件有价值、有意义、值得坚持的事情，我将不忘初心，继续前行。

在持续输入输出内容的过程中，我也在不断的尝试、思考、复盘。

在账号定位上，“老曾说人力”属于职场领域，所有职场人士都是这个账号的潜在受众。

在职场领域中，又分为管理技能、办公技巧、工作方法、业务知识等垂类。

综合对老曾说人力的账号定位的思考和个人兴趣，今后老曾将聚焦在劳动法上，重点关注劳动仲裁和企业劳动用工风险管控这两个细分领域。

为展现账号未来的内容方向，从2023年1月1日起，“老曾说人力”正式更名为“劳动法老曾”。

在劳动法领域，老曾将不断学习进步，持续输出更多有价值的原创文章。

老曾同时系统梳理了已发表的文章，为便于大家阅读，选出劳动者日常使用频度最高的五个方面的内容，加班、被迫解除（离职）、调岗待岗、经济补偿、劳动仲裁，供大家学习参考。

在企业劳动用工风控管理方面，结合体系建设思考、HR应知应会等，梳理了部分内容供企业HR和管理者学习参考。

人生有涯而知无涯，在劳动法方向上，老曾将持续探索真知，不断学习进步。

最后，谢谢大家的陪伴，感谢你们一直都在！

祝大家2023年一切顺遂，万事如意！

一、适合劳动者了解掌握内容：

01 加班

有效的加班证据有哪些？需要注意哪些关键问题？

劳动者可以仲裁入职以来所有年度的加班工资吗？

加班费的计算基数究竟是固定工资？基本工资？还是应发工资？

领导安排加班我可以拒绝吗？会被辞退吗？

公司不给加班费，可以被迫离职申请经济补偿吗？

加班还是值班？一字之差给的钱差别太大了

周六日参加公司组织的培训，算加班吗？有加班费吗？

02 被迫解除（离职）

劳动者被迫解除劳动合同维权的操作流程和注意事项

工资迟发多久是未及时支付劳动报酬？可以被迫解除申请补偿金吗？

以“未依法缴纳社保”被迫解除，员工要先发“补缴通知书”吗？

员工自愿不缴纳社保，再以此被迫离职要补偿金，法院会支持吗？

主动离职也有补偿金?太不可思议了!(一)

主动离职也有补偿金?太不可思议了!(二)

03 调岗待岗

企业可以单方调岗吗？员工应该如何应对？

公司以停工停产为由安排员工待岗，合法吗？如何应对？

04 经济补偿

公司愿意给我“N+1”倍的经济补偿，我就必须离职吗？

你真的了解什么是“N+1”吗？聊聊那些你可能不知道的细节

公司从北京搬迁到涿州，员工不去竟然没有赔偿？

解除已到法定退休年龄员工劳动关系需要支付经济补偿金吗？

05 劳动仲裁

劳动仲裁要不要请律师？这是我听到的最实用的答案

劳动仲裁记录可以查到吗？申请劳动仲裁对以后找工作有什么影响？

劳动仲裁员工胜诉，律师费可以让公司承担吗？

二、适合企业HR和管理者了解掌握的内容：

老板和HR们可以了解一下：如何建立企业劳动用工风控体系？

不为员工缴纳社保有什么后果？老板和打工人都应该看看本文

如何辞退严重违反规章制度的员工？牢记8个字6句口诀

HR的硬核技能：如何证明试用期员工不符合公司录用条件？

员工因拒绝出差被公司辞退，索赔15万，仲裁胜诉法院败诉

员工不服从管理，公司可以辞退吗？

女会计经常迟到早退遭批评，辱骂领导后被辞退，提起仲裁获赔24万

员工私下打听同事工资，公司可以辞退吗？

员工婚外情，公司能以此为由辞退吗?

关注“老曾说人力”头条号

回复“工资”，获取《个人年收入测算模板(2023)》；

回复“被迫解除”，获取《被迫解除劳动合同通知书》模板；

回复“仲裁申请”，获取《劳动仲裁申请书》模板；

回复"调基"，获取测算模板，了解社保基数调整对工资的影响；

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