劳动法自考教材电子版下载官网

不久前结束的2018年10月自学考试中，胡老师看见法律专业当中00167劳动法科目的通过率不高，现就这一科目的考试内容整理了一下，仅供大家参考。

课程性质

《劳动法》课程是全国高等教育自学考试法律本科专业的必修课，是为培养自学应考者掌握和运用劳动法基本理论分析和解决劳动法治实践问题而设置的一门专业课程。它的主要内容包括劳动法律关系、就业促进制度、劳动合同制度、集体合同制度、社会保险法、劳动法律责任以及劳动争议处理制度等。通过对劳动法的基本概念、基本知识、基本理论和基本制度学习，形成自觉运用法律解决劳动关系问题的法律思维;树立基本的劳动权利观念及维护社会公平正义进而促进社会和谐进步的社会主义法治理念;熟悉主要劳动法律制度;掌握运用劳动法理论分析劳动法问题的基本技能和方法，培养解决劳动争议案件的能力;为进一步巩固与学习其他法律专业课程奠定良好的基础。

使用教材

《劳动法》课程所选用教材是全国高等教育自学考试指定教材，郭捷主编，北京大学出版社出版，2011年9月第1版。

新教材与老教材相比较，无论是在章节体系，还是在内容上均做了较大的变动。整合了章节体系结构，老教材总共包括二十章内容，新教材共十二章，在对章节重新调整的基础上，增加了章节的容量。在内容上，调整了劳动合同、劳动安全卫生基准制度、就业促进法、社会保险法、劳动保障监察制度、劳动法律责任、劳动争议处理制度等内容。尤其是2007年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《劳动合同法》，自2008年1月1日起正式实施。进一步完善了劳动合同制度，新教材在这点上变化比较大。2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行的《就业促进法》。第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》。这两部法律完善了我国的就业促进法律制度、劳动争议处理法律制度，新教材对该部分内容进行了相应调整。另外，中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起施行的《社会保险法》，使我国的社会保险制度进一步完善，社会保险制度的保护范围不断扩大。新教材把社会保险法作为专门一章进行规定，与老教材相比变化较大。

章节体系

本课程可分为三大部分:

第一部分主要是关于劳动法的基础知识，具体包括劳动法的概念、调整对象、基本原则、劳动法律关系;

第二部分着重介绍劳动法的各项基本制度，具体包括劳动合同制度、集体合同制度、工作时间与休息休假制度、工资基准与工资集体协商制度、劳动安全卫生基准制度、社会保险制度，该部分内容是劳动法的核心部分。

第三部分是劳动法保障实施的相关内容，具体包括劳动保障监察制、劳动法律责任、劳动争议处理制度。

题型分析

劳动法的考试题型包括:单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题和案例分析题。考试题型相对比较固定，变化不大。在答题时主要是注意新旧法律的不同，根据教材变化运用新法回答问题。

1. 单项选择题:单项选择题通常是考核教材中的基本知识点，绝大部分知识点属于识记和领会层次。在整个试卷中是难度较小的一种题型，较容易得分。但其考核知识点涉及面较广，基本涵盖每一章的内容。所以要求考生要认真仔细学习教材，掌握基础知识。

2. 多项选择题:所考知识点比单选所涉及知识点要复杂，内容要多。从应试的角度来说，多选题的考点一定是适合考多选的知识点，这一点特别提醒大家注意，这样在复习的过程中就可以有意识的将具备这种特点的知识点加以格外的标识。相对于单选题来说，多选题的难度增大，确保答题准确率的方法只能是提高教材的熟练程度。当然，要特别注意多选题中备选项与正确答案的细小变化。

3. 名词解释题:涉及到对教材中重要概念的考查，在学习过程中要注意总结重要概念。

4. 简答题用来考核考生对某方面问题的理解和掌握程度，一般只需要直接作答，答要点即可，不需展开。

5. 论述题:是简答题的拓展，要求能够在回答要点的基础上进行比较充分详细的分析论证，绝对不能只答要点，不展开。那样一定会扣分。论述题所涉及知识点相对还是比较集中的。

6. 案例分析题:是对知识综合运用能力的考察，一般在大纲中以应用的层次要求。答题时一定先要认真审题，正确判断题目所考核的知识点的范围，要学会融会贯通。结合问题找出法律依据，在答题时要法律与事实相结合，重点论述法律依据。劳动法的案例分析题比较集中，集中在劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理制度这些章节。