劳动法自考真题及答案介绍
劳动法是一门涉及到每个人的生活的法律，因此对于从事人力资源管理、劳动关系协调等工作的人来说，掌握劳动法知识是必不可少的。而对于想要深入学习劳动法的人来说，自考是一个不错的选择。下面将为大家介绍一些关于劳动法自考真题及答案解析的内容。
一、选择题
- 下列哪项不属于社会保险费用？
- 养老保险费
- 医疗保险费
- 生育保险费
- 失业保险金
答案：D
解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险四项。失业保险金属于失业救济范畴。
2.下列哪种情况不属于用工单位违反劳动合同法规定？
- 未按时支付劳动报酬
- 未与职工签订书面劳动合同
- 未经职工同意擅自变更合同约定事项
- 未经职工同意擅自解除合同
答案：B
解析：《劳动合同法》规定，用人单位与职工应当签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位就违反了劳动合同法规定。
二、判断题
- 在我国，女职工怀孕后可以辞职。
答案：错
解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕期间和产前14周内不得解除劳动合同。因此，在这段时间内，女职工不能辞职。
- 用人单位可以随意裁员。
答案：错
解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依照规定建立和完善社会保险制度，并按时足额缴纳社会保险费。同时，在裁员时也需要遵守相关法律法规的规定。
三、简答题
- 请简述什么是加班费？加班费的计算方式是什么？
答案：加班费是指在法定工作时间之外延长工作时间的部分所支付的报酬。计算方式为：
平时日加班费 = 基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数
休息日加班费 = 基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数
法定节假日加班费 = 基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数
- 请简述劳动合同的解除方式及注意事项。
答案：劳动合同的解除方式包括协商一致、辞退、辞职和互相解除。在解除劳动合同时，需要注意以下事项：
（1）应当依照法律规定或者双方约定支付经济补偿；
（2）在解除劳动合同前，应当提前告知对方；
（3）在解除劳动合同时，应当依照法律规定或者双方约定履行相关义务。
总结
通过以上介绍，我们可以了解到，在自考中涉及到的劳动法知识主要包括社会保险、劳动合同、加班费等内容。在备考过程中，需要认真学习相关知识点，并注重练习题目，以便更好地掌握考试内容。同时，在实际工作中也需要不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的社会需求。